小古在公司工作6年多，2025年9月被无故搬走电脑、踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资仅得55元。她提起劳动仲裁和诉讼，历时近一年才获得经济补偿，但公司劳动合同规定加班需书面审批，导致大量加班费诉求未获支持，社保……

浪潮云近期强制推行“50%固定薪资+50%绩效”新政，绩效与公司利润、部门业绩、个人考核挂钩，多数员工薪资普遍下滑30%。即使个人绩效达标，公司或部门未完成目标时绩效部分直接清零，员工收入确定性下降，部分员工到手工资仅为原来一半。

星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……

多位受访者表示，部分承揽外包业务的企业与外包员工协商解除劳动关系未果后，安排员工进入期限不明的待岗状态，此期间的多种要求呈现出软性逼迫员工离职的特征。待岗期间需前往远离住所的办公地，工位狭小，未配备空调及通风设施，每日需多次打卡并接受监控管……

近期，一则“外卖员凌晨跨城如厕”的新闻引发关注。一名在广东佛山送餐的骑手，深夜内急时连找四间市政公厕都是大门紧锁，无奈之下只得赶回广州解决。夜间将公厕“一锁了之”，以牺牲群体权益为代价换取管理便利，公共服务供给与劳动者需求存在“时间差”和……

多名学生提供的录音显示，劝退过程中，HR以“公司经营出现状况”“组织架构调整”为由启动约谈，并使用“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”等施压言论。据媒体报道，约400人的应届生群，劝退后仅剩约120人。

不少背调公司声称可查未公开诉讼、婚姻、社保等信息，单价仅需几十元，甚至表示“有法院接口”，但相关部门否认对第三方开放数据。求职者往往被要求签署授权，否则无法入职，背调中被亮“黄灯”或“红灯”后，部分人选择沉默离开，也有人起诉获赔一个月工资。

深圳某公司以项目收缩为由，要求员工主动离职并仅给两万元“慰问金”，拒绝后将员工安排到距离住所50公里、无空调的玻璃隔间待岗，每日四次打卡、全程监控，若不接受则按最低工资发薪。劳动监察部门表示难以介入，仅能受理欠薪投诉。

诈骗分子冒用上市公司名义发布招聘信息、推送面试邀约，以高薪岗位为诱饵，通过线上面试、试岗测评等流程博取信任，最终将求职者引向指定App，假借“刷单”“测评”实施诈骗。简历泄露成为新型求职诈骗的第一道入口，受害者因涉案金额小维权难。

“这里好像一个独立王国，没有什么劳动法、劳工权益，劳动时间，也没有这个法院，哪个公安，有的只是老板、工头的发号施令。民工只是根据他们的指令，除了睡觉，就是干活，干活、干活”。这就是五天打工经历留给这位老编辑的深切感受。

一线生产、服务、技术、物流等偏现场工作的基层劳动者，工资普遍低于行政、工程、销售和管理岗位劳动者。这种差距不只体现在日常收入上，也会影响他们在劳动争议中的实际结果。许多劳动赔偿都以工资为计算基数，工资越低，最后拿到的金额也会更低。

拼豆店员基本上都是兼职，没有五险一金，在劳动强度上，许多门店的人手配置又相当吝啬。客流量一大，店员一天下来往往忙得连轴转，饭还没吃几口，有毒气体也吸了个饱。这种人员配置的吝啬不仅仅是因为资本逐利，更因为激烈的竞争。

大部分日结上班时长为10小时至12小时，工资100元至200元。平均时薪极少超过20元，更是几乎从未达到同期当地政府规定的最低时薪标准。临时工们没有任何防护装备，工作过程中被管理者催促、叫骂，精神和生理上都承受消耗。

王丽的父亲67岁，在西安航天航北综合市场打工，兼做门卫和电工，维修电路时触电身亡。家属称父亲无劳动合同但有工资转账和工作服，要求市场方全责赔偿。市场称其仅为门卫、安全员，维修电路为商户私下委托，且超龄无法办理工伤保险，双方就赔偿责任和金额僵……

8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，只能被调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。

8月8日，星宇股份HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生离职，离职证明统一写“个人原因离职”；不接受则调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇按操作工重新签订。裁员后应届生群由四百多人减少至约120人。

邢斌因暴雨送单受伤后，站点拒绝为其办理每天扣缴8元“意外险”的赔付，并连续催他返岗，最终以“强离”处理，踢出工作群、拉黑工号，五千多元工资只拿到两千六。维权17个月未获任何赔付。

周凯说，出狱前，他以为只要肯吃苦、肯干活，总能找到一份工作。但现实不是这样的。他找过外卖平台、快递站点、本地工业园区的服装厂，都困在了开无犯罪记录证明环节。他在监狱里学会了制衣需要的裁床、读图技能，然而，“我去服装厂填了入职表，只等来一句……

从电脑到手机，到无人机、新能源汽车，再到现在的机器人，这场电子消费品的巨大变迁，留给个体从业者的生存空间却是不断缩小的。品牌厂商强势把控着维修市场，配件被厂家垄断，第三方维修面临空间有限的问题。

司机反映，申请货拉拉退还车贴等不合理费用时，客服以“您不符合相关要求”推脱，具体标准不告知。部分司机投诉后，退费被打入保证金账户，提现需线下门店办理，门店又要求重新贴车贴或解约后才能提现，司机维权陷入“死循环”。