亚圣大厦的早高峰，从7点半就开始。电梯最长等十分钟，小面常常要等好几趟才能挤上去。实在等不及了，她就干脆直接走楼梯。宿舍内作息不同，休息不好也让人头疼。杨蕊有时下夜班回来补觉，室友正收拾着出门。因为科室不同，大家洗澡、睡觉、出门的时间可能发……

星宇股份“批量解约107名应届毕业生”事件后，有网友质疑公司内部是否设有“人力资源总监”岗位，以及61岁的俞志明是否仍在任职。当地人社局回应称，俞志明为退休返聘人员，担任党委书记兼人力资源总监，但该职位不在对外披露范围，因此未公布。

非教学事务往往占掉至少60%的精力，剩下的才是备课、上课、批改作业这些真正的教学工作。77%的教师每日在校超9小时，72%的教师下班后需及时回复工作信息，超半数教师每天要花2到3小时处理备课、批改作业、家校沟通等“隐形工作”。

工伤案件中，劳动者胜诉（含部分胜诉）的比例高达88.3%，但近半属于“部分支持”，实际裁决金额中位数仅约为索赔金额的一半。赔偿争议主要集中在待遇项目和计算标准，停工留薪、护理费、医疗康复、交通食宿等费用常被部分支持或驳回，使劳动者即使“胜诉……

研究数据显示，在其他条件尽可能保持一致的情况下，海归求职者获得面试反馈的概率，相对本土求职者低16.2%。偏见主要来自对学历要求低、薪水较低的企业，雇主担心海归难以留任，增加企业成本。学校排名不高、名气不大的海归研究生遭受的偏见更大。

张超老师作为一名大学教师，同时也是拥有较大网络影响力的博主，在维护自身权益的过程中依然感受到了巨大的困难。如果一个有学历、有身份、有社会影响力的大学老师，在面对自身权益问题时都如此艰难，那么那些没有学历、没有资源、没有话语权的普通打工人，他……

“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。

星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。

星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。

星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……

2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……

多位西贝离职员工反映，2025年年终奖、离职补偿金及员工退股相关款项未按协议约定时间到账，部分离职补偿的付款节点延长至2028年。新方案规定离职补偿分四期支付，最晚到2028年下半年才全部结清，员工相关款项支付周期被进一步拉长。

小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。

一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……

多家媒体后续采访发现，学生考不好就罚老师并非个例，而是一整套普遍做法：按班级成绩给老师排名，精确到小数点后几位；排名靠后的被约谈、写检讨；末位淘汰，合同到期不续签或直接辞退调岗；扣绩效工资、取消评优、影响职称晋级。

企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。

过了吉隆口岸几百米，边境的另一边，参与尼泊尔当地工程建设的中方员工也在失联状态。失联者彭光明是中方援尼泊尔沙拉公路修复改善项目的工作人员。彭光明最后一次和外界联络是泥石流发生前10分钟，此后，他的电话再未接通。跨境寻亲让家属们无助。

2025年，瑞幸咖啡在一线城市直营店推广「AI 排班」系统后，门店店员总数从十人以上降到七、八人，但工作量并未减少。每位员工需要承担更多工作，甚至无偿加班，工资没有上涨。员工待遇变差，压缩用人成本，部分一线店长选择辞职。

一名采集员每天要工作大约10至12小时，最终完成4至5小时的数据采集。采集过程中必须遵循严格的标准操作程序——动作不能太快，光线不能太暗，镜头不能被遮挡。“这一套动作一天要重复一百多次吧。”一名数据采集员向记者表示。

大量维修、保洁、清洗从业者并不是没有能力提供更好的服务。现实是每年几千万的农民工进城务工，大量的青年、青少年、妇女，要么找不到工作，要么找到的大多数是临时工，没有任何保障兜底，而且也没有任何的发展路径。