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机械/设备生产星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……
源链接星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。
源链接7月初大力招人几百名应届生。结果这刚入职一个月就开始批量集中约谈，搞极端二选一处置方案。应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位……
源链接多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。
源链接一线生产、服务、技术、物流等偏现场工作的基层劳动者，工资普遍低于行政、工程、销售和管理岗位劳动者。这种差距不只体现在日常收入上，也会影响他们在劳动争议中的实际结果。许多劳动赔偿都以工资为计算基数，工资越低，最后拿到的金额也会更低。
源链接8月18日至21日，上海市嘉定区华特集团旗下华谷、子元、华特三家工厂的数百名工人全线罢工，先后前往嘉定区劳动人事争议仲裁院、华特集团总部等地集会，讨要被拖欠长达四个月的工资。
源链接8月8日，星宇股份HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生离职，离职证明统一写“个人原因离职”；不接受则调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇按操作工重新签订。裁员后应届生群由四百多人减少至约120人。
源链接王先生反映，其妻子郭女士在浙江七丰智能装备技术有限公司上班，1月份生产，因为是一孩加剖宫产，按照规定可以休6个月产假，公司也批准了。然而产假才休了3个月，妻子就接到公司通知要求4月20日返岗，但通知时间却是4月27日，时间严重滞后。
源链接李武等一众工人也不是大众所知的派遣劳务工，而是无社保、无底薪、可随时开除无补偿的小时工/临时工。像李武这样的“小时工/临时工”在车厂中并不是少数，并且临时工的比例似乎在逐年增多。流水线普工高流动性，钱少又累又不稳定，很多人见情况不对就赶快跑……
源链接多位受访者向界面新闻表示，研发端的人员调整并不表现为统一口径的裁员，而是更多通过合同到期不续约、业务收缩和编制调整等形式体现出来。据悉，奔驰研发体系今年预计裁员10%。一位近期从奔驰中国研发体系离职的人士表示，其本人属于合同到期未获续约，获……
源链接陈师傅表示，自己在厂里工作近十年，公司一直未为其缴纳社保，劳动合同复印件中的“自愿不交社保”条款也是离职后才知晓。公司称工资中已包含社保补贴，但工资明细未有单独列示，陈师傅否认收到补贴。属地人社部门回应，企业与员工私下协议不被认可，应依法补……
源链接工厂安全生产不符合标准，对工人的劳动保护缺失，工厂不给工人派发手套等劳保用具，许多工人在生产中均遭受到不同程度的损伤，比如被机器锋利的边缘划伤、搬运重物时被砸伤等。工厂没有和员工签订任何可证明劳动关系的协议，劳务派遣单位也没有和务工者签订劳……
源链接小孙母亲突发重伤，他通过钉钉向主管请假获回复“好的”，并与公司法定代表人电话沟通说明情况。返岗后公司以“请假未经批准，连续旷工一周”为由，记大过、罚款并解除劳动合同。法院认定公司惩戒过当，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
源链接5月26日，浙江丽水青田县爱玛车业工人集体罢工，抗议公司克扣工资。据工人透露，四月份每日工作长达13小时，实发工资仅五千余元，每人被克扣金额从数百元到上千元不等。
源链接广东某智能装备有限公司发布表彰通报，称某员工“多次加班至凌晨甚至通宵作业”，给予全公司通报表彰和100元奖励。公司回应称，表彰内容表述有误，实际为白班调夜班的奖励，并非加班，没有加班费的意思。此事引发外界质疑。
源链接冲压作业存在多重高风险因素，机械伤害、设备结构危险、疲劳作业、模具与防护缺陷等问题普遍存在。工伤事故频发，工人断指、截肢、致残，部分工厂未为临时工购买保险，事故后企业推卸责任，赔偿难以保障，工人及其家庭面临长期经济和精神困境。
源链接近日有零跑员工在社交平台上爆料称，工厂夜班期间，37名零跑员工集体旷工，反对无偿加班。此前有消息称，零跑汽车修改了加班调休的政策，相关福利有所缩水，引发员工不满。截至发稿前，零跑汽车方面暂无回应。
源链接00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州办公点工作13天后离职，向老板讨要约2500元工资被辱骂。公司未与其签订正式劳动合同，离职时工资未结清。街道办工作人员表示已告知单位离职5日内结清工资，否则将立案调查处理。截至发稿，小姜尚未……
源链接00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州办公点工作13天后离职，向老板讨要约2500元工资时遭到辱骂。公司未与其签订正式劳动合同，离职时工资未结清。街道办已告知单位离职5日内结清工资，否则将立案调查处理。
源链接4月28日，数十名原一汽大宇、现上汽通用东岳汽车离职员工代表在山东烟台上汽通用汽车门口集会，讨要一汽大宇被收购时留给中方员工的专属福利款项。原一汽大宇拆分出去的三家分公司员工已陆续领到对应款项，唯独东岳本部员工分文未发，账户仍留存五千余万专……
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