HR从业者展开讨论交流。 据悉，51社保已连续11年调研发布白皮书，今年调研精准触达333139人次，共覆盖全国6802家企业，87%受访者为HR，其中42%是管理级HR，在受访企业数量，受访HR比例方面均有一定量提升。 企业社保合规性回升成为今年亮点，三大指标均有上升 在长期研究中，51社保总结提炼出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面 ...

届本科毕业生中 女生比男生更愿回乡工作 该研究数据表明，近五届在外地（即“非生源省”）求学的应届本科生毕业半年后，返乡（即“生源所在省”）就业的比例呈上升趋势。其中，2022届外地求学本科生返乡就业比例达到47%，较2018届的43%提升了4个百分点。麦可思研究院分析认为，当下应届本科毕业生返乡就业意愿在不断增强。 ▲研究显示本科毕业 ...

发布养老金调整方案 根据人社部和财政部联合发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。 注意到，近日，宁夏、辽宁、河南、河北、江西、天津等多个省区市正式公布了2023 ...

界面新闻记者｜陈振芳 “民营企业持续为吸纳高职毕业生就业的主体，2022届在民营企业/个体就业的比例达到69%。” 7月12日，麦可思研究院发布的《2023年中国高职生就业报告》（下称《报告》）指出上述数据。 应届高职毕业生在长三角、珠三角地区民营企业的 ...

企业提高起薪。 2024届毕业生求职，薪酬关注度下降，行业前景上升 调研显示，2024届毕业生就业意愿较上届有所降低，其中，直接整体就业（含企业就业、公务员、事业单位及教师等）意愿的比例为60%，较上届下降3.3个百分点，已连续两届呈下降趋势；选择“慢就业”的比例较上届上升1.1个百分点。分析2024届不同学历应届生计划毕业去向，本科生计划去企业就业 ...

【投票：#为什么越来越多应届生回县城考公#】 #为什么新传考研这么激烈#应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显。尤其是，县城的体制内单位对毕业生的吸引力明显增强。报告显示，2022届本科毕业生到县级城市及以下地区就业的比例（25%）较2018届增幅为25%，高职（28%）增幅为 ...

研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。 00后平均月薪超过95后 报告显示，2023年毕业生中，超七成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的，其中比较对口的比例为48.2%，完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划，在选择专业时考虑了未来的职业要求。 在行业选择方面，技校毕业生因掌握某项技术或才艺特长，从而 ...

联招聘最新发布的一份调查报告显示，截止到4月中旬，50.4%的应届毕业生已经拿到offer，比去年上升3.7个百分点。报告指出，学历与求职进展并不完全对等，大专和硕博毕业生获得offer的比例好于本科生。毕业生求职时的求稳心态有增无减，国企仍是首选。 智联招聘周四发布的《2023年大学生就业力调查报告》称，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例 ...

武汉医保##医保改革# 全国各地都在悄然进行着医保改革！！还未知晓的看过来！ 部分省份湖北、四川已经开始执行。山东2024开始执行，江苏扣除50%的单位划入比例等等。 最终都将被扣除掉原本单位缴纳的1%-3%划入比例。 武汉人民此次申诉已经得到实质性进展，各地还未知晓职工速速发声，争取自身权益。 ...

继续等待。 毕业之后，是选择留在一线城市独自打拼，还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示，中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比81.5%；海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子 ...

【财新网】新年来临，流动儿童幼升小和初升高会有哪些变化？在“各省民办义务教育在校生占比不得超过5%”“进城务工人员随迁子女读公办的比例应达85%以上”两条新规下，围绕随迁子女入学政策和中招改革政策，广州两份征求意见稿颇受关注。 近日，广州市教育局发布关于公开征求《关于做好来穗人员随迁子女接受义务教育 ...

》（就业蓝皮书）6月13日发布。这是该机构连续第14年发布大学生就业状况年度报告。数据显示，在当前严峻的就业形势下，大学毕业生的薪资增速在放缓，选择考研、考公的比例在持续上升，本科毕业生脱产备考公务员的比例5年翻了一番。 就业蓝皮书提出，疫情影响下，大学生的薪资增速在放缓。2020-2021届本科生毕业半年后月收入起薪平均涨幅为4 ...

2018年，比例的生活蛮自在。他住在城市工业区，白天忙着读博，偶尔在一个公益组织做志愿者。吃完晚饭大概夜里七八点，便出发去“渔场”，在那里呆到深夜十二点。 一次，比例带了好朋友同去。不到十分钟 ...

看，分下面3种情况（扫一眼就好）： 一般（罚1倍）：欠缴金额不满50万元；或欠缴金额在50万元至500万元之间，且欠缴金额占应缴社保费比例不满30%； 较重（罚1-2倍）：欠缴金额在50万元至500万元之间，且欠缴比例30%以上；或欠缴金额500万元以上，且欠缴比例不满30%； 严重（罚2 ...

职业、自主创业、入伍、国内外读研。 对于其余未落实去向的毕业生，《蓝皮书》将其又分为“准备考研”与“待就业”两类。数据显示，2025届本科生毕业半年后，“待就业”比例达到10.9%，较上年提高3个百分点，在所有未落实毕业生中占七成以上。其中，“双一流”院校毕业生的待就业比例也有6.1%，同比提高2.1个百分点。这一比例较2021届几乎翻倍 ...

万名应届毕业生在京稳定就业。首都人才集聚效应凸显，大量非京籍应届毕业生在京就业。依据身份证号前六位进行籍贯识别，住房公积金业务数据显示，近年在京就业应届毕业生中，非京籍比例约占九成，且该比例多年来保持相对稳定。2024年在京就业应届毕业生中非京籍比例为89.0%。2024年1~9月在京就业的应届毕业生中，籍贯来源地为河北省、河南省、山西省、山东 ...

服务业（7.5%）零售业（6.9%）。建筑业仍然吸收了最多的高职毕业生，但其五年间就业占比已缩减了1.9个百分点；教育业此前常居第四位，但2023届高职就业比例已下降到5.5%，被电子电气设备制造业等其他三个行业追平。 蓝皮书特别强调，少子化趋势下，学前教育领域的高职院校毕业生将面临师资过剩的挑战。数据显示，2023届幼儿与学前教育类的月收入仅为 ...

网/通信行业，而00后则以销售为主。 当前，90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱，因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示，90后中工作稳定（入职超过3个月）的比例为82%，高于00后，二者的行业选择也各有不同。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信，占比分别为11.7%、11%；更多00后在服务业找到新机会，从事美容/美发 ...

行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，求职行为应势而变。平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。 同时，期待向新能源行业就业的跨行业求职 ...

各地汇总数据看，残疾人新增就业人数还在不断上升。在中国目前超过8500万残疾人中，有工作意愿的不在少数，但2019年至2021年，全国城乡就业年龄段的近2000万持证残疾人中，实际就业的比例始终不足45%。 不过，在持续的政策推动下，2016年全国城乡持证残疾人新增就业31.2万，此后基本逐年上涨，至2022年接近60万人。在“按比例就业”制度下，全国以此形式就业的残疾人数量自2016 ...