股份有限公司（简称“润阳股份”）的控股子公司，位于云南曲靖。 上述内部员工表示，现在公司正在裁员，“这个项目去年8月才投产，今年招进来的员工基本都被裁了，因为都没满半年，公司说补偿0.5N。” （云南润阳世纪内部公开信） 关于补偿是否到位，该员工表示，目前宣布补偿7月15日发放，接下来自己只能重新找工作了。他表示，目前曲靖基地还有一条生产线在生产。 公开信息显示，云南 ...

市城中村改造条例》（简称《条例》）经广东省十四届人大常委会第九次会议审议批准，成为全国首个专门针对城中村改造的地方性法规条例。《条例》对城中村改造目标、改造方式、补偿安置方案、土地征收、纠纷解决等方面进行了规范。 《条例》规定，拆除新建类城中村改造项目启动之前，需得到改造项目所在村的农村集体经济组织三分之二以上成员和三分之二以上十八周岁以上村民同意。过 ...

飞书宣布裁员：适当精简团队规模，提供补偿方案或者转岗机会 飞书CEO谢欣 字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。 3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整 ...

全文共1420字，阅读大约需要5分钟 高合发布离职员工补偿方案，网友：感觉在画饼呢？ 龙年开年停工停产、一周前创始人还称“拼尽全力活下来”的高合汽车，2月29日，等来的消息却是“离职员工补偿方案”“ ...

） 这两年大厂裁员风波不断，不少员工都面临着失业、降薪等问题。比如，在上个月，就有两家企业因经营困难而被迫停产结业。虽然他们对于结业后员工的工资清算及赔偿问题均有安排，但补偿金额并不能称之为“丰厚”。 然而，同样是裁员补偿，近日“东莞一家日企与员工签订的离职补偿协议”却火出了圈儿。 根据网友爆料，这是一份来自 日本电产精密马达科技（东莞 ...

收到了HR的面谈日程，他有点预感，这次约谈可能与裁员有关。次日，公司开始分批约谈应届生。 据多名学生提供的录音，HR提出的方案是，当天签解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供星宇的求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。 如果不接受以上方案，等待他们的只能是调岗，愿意留下来 ...

设备 “我们愿意支付18至20万元的赔偿。”明某说，目前他也是在给别人打工，对金二甫的赔偿请求，他可以向原来的甲方协调，适当进行赔偿。 金二甫却表示，明某的同意补偿可能只是说辞，因为明某拒接其电话，也避而不见与其商谈。目前，记者建议金二甫向相关职能部门反映并作进一步协调。 ...

3月5日，广东省深圳市伯恩光学工厂，工人们聚集维权，工人反映：反映工厂试图剥夺裁员补偿，并强制员工停产。工人表示，工厂未按照规定支付裁员补偿。 --- ...

公司同意，根据法律规定，提前告知公司就好了。” 小张的坠落是否涉及工伤？该劳务公司工作人员表示，此事不属于工伤，“不是工作时间、工作地点，也非工作原因。”但出于人道主义，公司愿意支付一些补偿，“具体金额还在和家属商量。” ...

金额已超出合理范围，双方协商陷入僵局。考虑到信某行动不便，西乡街道人民调委会的调解员主动前往医院开展调解。 后续的治疗费用由谁出？物业公司未给信某缴纳社保是否该补偿？针对争议焦点，调解员结合社会保险法、劳动合同法、最高法关于审理劳动争议案件的司法解释、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例，向物业公司负责人、信某释法说理，同时引导双方理性 ...

作者：某位老前辈 编者：湘潭铺子 排版：蓝丝儿 编者按 在2013年深圳沙头角的港资企业先进微电子厂由于搬迁补偿发生了千人级别的规模劳资协调运动，停工时间长达二十天，最终工友们博得了N+1的补偿和在职工友的20%的加薪。第三方劳资协调机构H机构的介入为这场运动带来了更多的组织性 ...

程序合法，内容不违反法律规定，且刘霞曾参加该规章制度的培训并签字确认。因此，法院认定其行为违反了制度，公司据此解除劳动合同“合法、合理”，不属于违法解除，并驳回了刘霞主张的经济补偿金及赔偿金请求。 判决书显示，刘霞自2009年3月起入职胖东来关联公司，至被解雇时已工作超过12年。法院最终判决：确认双方劳动关系于2021年8月29日解除，公司需 ...

套路包括： · 情感牌：“这是公司无奈之举，你是老员工，要理解公司难处” · 威胁牌：“不签协议就调岗降薪，耗着对你没好处” · 模糊牌：“先签了协议，补偿金额我们后面再商量” · 合规牌：“我们是按劳动法规定操作的，你告也没用” 破解关键：提前学习《劳动合同法》第 40 条（无过失性辞退）、第 41 条（经济 ...

原标题：要求正当休息被拒绝后“主动离职” 能获得补偿吗？ 人民网记者 高清扬 提出正当休息休假请求被拒绝，又经用人单位诱导“自愿辞职”，劳动者该如何维护自己的正当权益？ 【案件回顾】 李某入职某公司任案场策划。工作一年半后 ...

消息称哪吒汽车拖欠超过3000名员工的补偿款，拖欠的补偿和应付款项接近4亿元。这一情况引发了员工的不满和维权行动，许多员工表示对公司的信任已经破裂，面临生活困境。企业在财务上出现问题的同时，未能及时支付员工应得的款项，导致员工的基本生活受到……

长期以来，由于家务劳动不能直接带来“真金白银”的收入，常被视作一种不计报酬的无偿劳动。但是在南通经济技术开发区人民法院7日发布的维护妇女权益典型案例中，承担较多家务的一方获得额外经济补偿，家务劳动的价值正在被“看见”。 原告张某（女）与被告陆某本是一对夫妻。二人登记结婚后，陆某、张某以及张某与前夫所生女儿李某共同生活。共同生活期间，张某承担了 ...

及生活上的燃眉之急，并答应支付此番在医院手术所产生的费用。陈杰与原东家协议，待其出院并完成劳动功能障碍程度鉴定后，将再就摔伤后停发的工资、护理费等费用进行计算补偿。 拆除左脚钢板的陈杰目前正在医院治疗。 迟到一年的工伤认定书下来了 东莞市人力资源和社会保障局11月27日作出的《认定工伤决定书》显示，2023年10月26日，人社部门 ...

临近年底， 你的年休假休完了吗？ 今天， 话题#未休年假按300%工资补偿# 冲上了热搜，引发网友热议 有一些企业规定年休假不得跨年度使用 职工未休年假 视作自动放弃，一次性清零！ 这样的规定是否合法？ 先来看两个案例 ⬇️ 公司：个人原因未休完，我不 ...

劳动合同。由于公司未支付2021年2月工资，张家栋申请仲裁，请求裁决公司支付工资、赔偿金、代通知金、年休假工资。同年4月23日，仲裁委裁决，公司向该职工支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服该裁决，故诉至法院。 “根据双方《劳动合同》《员工手册》约定：员工年假应于当年使用完毕，逾期将清零。”公司辩称，劳动者在上年度逾期未 ...

身穿工厂的统一制服，一起步出工厂大门，游行至当地劳动局寻求帮助。过程中，有公安警车在一旁戒备。据工人称，柏承科技要从昆山搬迁到百公里以外的南通，公司为了逃避解约要支付的经济补偿金，对不愿意跟随搬迁的工人实行“5天8小时工作制”，禁止工人加班，试图以低薪逼迫工人自动离职，工人由此而不满。 虽然事件最后以企业愿意赔偿经济补偿金做结，但我们翻查资料，昆山 ...