叛道的选择。 2022年年底，小鱼生活的城中村入口（作者供图） 那天晚上，我决定劳动仲裁。 前一天，2022年11月29日，星期二，距离广州解封不到24个小时，我收到了公司寄来的《解除劳动合同通知书》。 彼时我已经在城中村的出租屋里待了四天，疫情又严重了，公司发通知要求居家隔离。当天快到中午时，人事部门的负责人发微信问我有没有去公司，我说没有，封控 ...

为33万元，离职补偿为30万元；而自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。 2017年2月27日，公司向马某出具劳动合同解除通知书，载明：据公司员工手册1.8条规定，马某违反公司工资保密制度，向他人询问、讨论工资情况；2016年间马某经常迟到早退，主管多次要求其遵守公司纪律，其却以各种理由不服从。2017年 ...

厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒，并被威胁解除劳动合同。他刚把自己的经历在网上曝光表示要“整顿”职场，领导便在群里连发三遍通知，要求职工离开工作岗位必须报备。 近年来，企业欠保、欠缴公积金的现象屡见不鲜。劳动者 ...

菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。 12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录 ...

案号：（2018）鲁01民终7696号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 孙某于2017年2月9日入职甲公司，2017年10月16日，甲公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“孙某同志：我公司与您于2017年2月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，您无一项目落地，每月的月度考核成绩 ...

负责对AI与用户交互生成的答案进行把关。2024年11月19日，他突然收到通知，从部门主管调至普通岗位，月薪也从2.5万元降到1.5万元，他拒绝接受。两个多月后，周先生被单方面解除劳动合同。 他将公司告上了法庭。也是这个时候，公司才告知他裁员理由，是由于AI技术升级，大模型自身已具备校对能力——他被AI替岗了。官司打了一年多，从劳动仲裁到法院的一审、 ...

旷工一周”，对三人进行记大过、罚款处理。小孙等人提出异议，认为请假事出有因，不接受处罚。当日，公司即以小孙等人在6月17日至22日期间“旷工”为由，向三人发送了解除劳动合同通知。小孙等人认为公司系违法辞退，经劳动仲裁前置程序后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院经审理认为，劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行管理，对违纪行为进行 ...

盈科旅游”）的多名员工突然收到了离职通知。 在盈科旅游分公司工作的阿强便是其中之一。他对经济观察报记者说：“当天下午近两点，我收到了一份盖有公司公章的解除劳动合同通知书和离职证明。公司此前未就裁员事宜与我进行任何沟通，我也并未签署离职证明。4月1日至5月15日的工资至今未发放，我也未获得任何离职补偿。我询问了全国多个省市的 ...

大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。 对于这起“AI”替岗案，最终的结果是，从劳动仲裁到法院一 ...

伤残等级结论，依法应当申领三项一次性工伤待遇。崔丽丽解释，“三个‘一次性’，其中医疗费、一次性医疗补助金应该向工伤保险基金去申报，但是由于企业在2024年4月18日单方面解除劳动合同，断缴社保，导致我本来应该向社保基金去申报的医疗费以及一次性医疗补助金，没有办法向社保申报，只能按照《工伤保险条例》向企业来主张，让他们来负担这一部分。” “我现在 ...

视力发展成为了一级视力残疾，处于失明状态。她被公司先降薪免考勤、后突然要求打卡却不说打卡地点，最终以“旷工”为由开除。日前，武汉东湖高新区法院认定公司恶意制造旷工，违法解除劳动合同，判决赔偿20余万元。二审法院维持原判。 1997年，王女士入职某科技有限公司，后签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。工作期间，她的视力逐渐恶化，最终发展为一级视力残疾。2023年2月，公司与 ...

4月28日，杭州市中级人民法院发布一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。 公司引进AI技术代替岗位 员工被大幅降薪解除劳动合同 倘若公司欲引进AI技术代替某岗位职能，公司能以“客观情况重大变化”对该岗位人员进行降薪或解除合同吗？ 余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，划定了技术 ...

月的停工留薪期是已经法定生效的，这个是没有什么异议的。三个‘一次性’，其中医疗费、一次性医疗补助金应该向工伤保险基金去申报，但是由于企业在2024年4月18日单方面解除劳动合同，断交社保，导致我本来应该向社保基金去申报的医疗费以及一次性医疗补助金，没有办法向社保申报，只能按照《工伤保险条例》向企业来主张，让他们来负担这一部分。”崔丽丽说。 案件 ...

但在他36岁的这一年，计划被迫暂时终止。 3月27日，乐平天湖医院组织员工开会，会上宣布医院即将停业。时代周报记者获取当日的会议纪要显示：医院自4月1日起停业，与全体员工解除劳动合同/劳务关系。有关补偿及人员安置等后续工作，将在专项小组领导下，严格按照法律法规及相关政策执行。 乐平天湖医院 图源：时代周报记者 傅一波 张楷和多数同事在3月31日 ...

股份有限公司 签了劳动合同 岗位是结构工程师 合同期从签约之日起到2028年12月29号 其中试用期到2026年6月28号 顾先生：3月13号被公司以重大违纪直接单方面解除劳动合同。 记者：理由是什么呢？ 顾先生：是说下载了公司的机密文件。 公司的解除劳动合同通知函称 经核查 顾先生在试用期内 多次违规大量下载公司机密文件 违反公司的保密协议 严重违反公司的规章 ...

不久前，陈浩终于等来他期盼已久的结果。小红书为他重新开具了一份无争议离职证明，并赔付他违法解除劳动合同赔偿金和期权损失赔偿，合计85万余元。 这位曾经的头部电商企业的华南销冠，在入职小红书一年半后，遭遇了一场职场滑铁卢。 彼时，他带领团队将全国倒数的业绩拉至前列，绩效收入远 ...

近日，深圳市总工会披露的一则案例引发广泛关注：一家公司要求员工在年会上表演脱口秀，员工拒绝后，公司次日以“不服从公司安排”为由解除劳动合同。 这并非个例。不久前，媒体报道，有程序员对年会穿西装提出质疑，也被告知第二天去办离职手续。 我们和代理过相关案件的律师聊了聊，也听多位打工人讲述为何想尽办法拒绝年会 ...

（化姓）在公司任职十年，被公司以拒演年会节目为主要理由予以辞退。王先生将公司告上了法庭。 该案经武汉东湖新技术开发区人民法院一审审理，判决公司向王先生支付包括违法解除劳动合同的赔偿金在内的各项金额合计20万余元。经二审法院调解，公司最终向王先生支付包括赔偿金在内的各项损失共计18万余元。 王先生在公司任职已满十年。春节前，王先生所在公司组织员工开展 ...

上诉。 苏州市中级人民法院二审认为，就单次处罚决定而言，一审认定并无不当，但用人单位行使解除权应遵循正当程序，兼顾管理权与劳动者权益平衡。本案中，该科技公司以单日作出的多份处分累计解除劳动合同，存在明显问题。 判决指出，一次性累计处分违反“累计”条款的规范目的。该制度系针对劳动者在合理时间段内多次违纪、经用人单位及时处理后仍不改正的情形，而案涉公司对员工违 ...

安定医院等待就诊 过去十几年，崔丽丽几乎一半时间在路上。她曾是一家汽车零部件公司的销售总监，年薪百万。2023年，公司老板王某在出差途中强奸了崔丽丽。虽然对方获刑4年，崔丽丽却被解除劳动合同，患上创伤后应激障碍（PTSD）。职场性侵，夺走了她的工作、日常生活，也摧毁了她最基本的安全感。 但她选择抗争，走进人社局申请工伤认定。2025年8月，天津津南区人民法院判决生效，崔丽丽 ...