“使用AI清退全部外包”信息不实。目前因项目调整及正常人员汰换，公司计划逐步对一部分基础技能岗位的外包人员进行清退。 网易公司。 近日，有网友在社交平台发帖称，“为降本增效，网易方面将尝试用AI替换外编岗位，预计在4月裁减30%，5月裁减全部外编人员。” 针对该消息，3月18日，网易内部工作人员告诉南都记者，网传“使用AI清退全部 ...

、链家，职能部门有的裁员近1/3，有的裁到一半，涉及到很多工龄10多年的员工。” 有员工表示，根据贝壳的考核标准，此次裁撤掉的主要是不能给企业创造直接价值的部门和岗位，“为了降本提效”。 大象财富记者走访发现，郑州北区一家小区的四面，被六家链家、德佑、住德地产等房产中介包围，而他们有一个共同的名字——“贝壳系”。 “贝壳系”的核心是线上 ...

显示，2025年员工整体离职率较2024年下降了0.5个百分点。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的“沉淀期”。 2025年，许多企业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩，导致外部岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于“稳守”当前岗位。这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现出一种 ...

已经高达98.08%。今年5月和6月，享道出行的订单量以及订单合规率也均出现环比下降。天眼查显示，享道出行因合规问题累计遭遇行政处罚共149条。 业绩萎靡之下，享道出行将降本的“大刀”砍向了员工福利支出。对比来看，享道出行CEO倪立诚的福利待遇却逆势增长，今年上半年，他的薪酬总额从89.3万元增长至96.9万元。 上半年收入下滑，连年亏损不断 资料显示，享道出行 ...

所有人都得重新落座。下车的人，需要和年轻人同步起跑找工作，重新开始；而被留下的，则需要应对降本后激增的工作和未知的调岗。 为了争夺座位，车上的乘客开始勾心斗角，原本坚固的人情友谊也因此松解。站在竞聘的人生分叉点，临近退休的国企中年人惊觉，30年的工作经验在 ...

提升出口业务。根据改革转型所需专业化人才的需要，公司每年都进行青年人才引进补充，2024年目标引进超100名优秀青年人才，招聘工作还在进行中。 因在华市场份额收缩，年内，合资品牌通过大规模人员调整“降本增效”的消息不绝于耳，上汽通用、东风本田都曾被曝出类似传闻。这也直观反映出，部分合资品牌的生存现状并不乐观。 转型慢了，光环淡了 合资品牌在国内曾有过一段时间的高光。 北京现代创建 ...

不住支点。 不少车企不约而同把组织机构变革列为今年的重点任务，懂行的一看就知道，这不过是“广进计划”的漂亮话术罢了。 电影《年会不能停》中的经典台词 车企这么做，目的有二，降本减负，提高人效。员工总数减少，整体工作不少。离开的人越多，留下的工作就越多，被分摊到自己头上的工作就越多。这几乎是目前绝大部分车企员工的工作感受。 所有人都是左手干着旧 ...

和情绪波动较大，她突发过两次神经性耳聋。 概念图。图片由AI生成。 不正常的加班成了正常现象，“广告行业就是一个劳动密集型的工厂，人力成本高，所以公司会通过让员工不停加班完成更多工作，来达到降本增效的目的”，王楠说。而共享文档正是情绪爆发的产物。在她看来，集体情绪宣泄的背后是广告人“对这个行业的不甘心。他们希望广告行业能好，自己的付出能得到回馈，权益得到保障，但是 ...

一线员工实行时薪制，15-21元每小时。如果每天按工作10小时计算，月薪为4000元左右。 据接近巴奴内部人士透露，巴奴火锅3月20日起在部分城市试点时薪制改革，主要目的在于降本增效。时薪制后，一线员工收入将缩水，降薪比例目前还无法测算。“目前一线员工怨气较大，有人甚至直接内网发帖抱怨”。 餐观局独家获得的文字版网帖显示：“我们在 ...

我们再一次见到林凡。他感叹，公司与员工的矛盾正在缓和。但多数时候并不是公司主动做了什么，而是因为环境变化带来不确定性，让员工在表达上变得谨慎克制了。 对行业来说，最大转变是大家都开始降本增效。在一些公司，一个部门全年没有员工主动离职，员工离开的唯一原因是被公司开掉。 对大公司的称呼也开始从 “巨头” 变为 “大厂”。公司中的个体更多意识到自己是一个零件，就像流水 ...

图片来源@罐头图库 文 | 深渡Cross 俗话说，艺术来源于生活。 元旦档电影《年会不能停》中设计了一个剧情，众和集团为降本增效，制定了一个名为“广进计划”的方案，誓要裁撤6000名员工。实际上，类似的剧情，近两年已经在不少互联网大厂身上反复上演。 近日，脉脉等社交媒体上有员工消息称，中兴 ...

承载的含义、气象，以及作为一家企业形象的写照，和一个时代切片的投影，也在大幅度地收窄和降级。 似乎，那个人们热衷于参与、讨论和攀比年会的时代，已经离我们渐行渐远。这既是降本增效的微妙注脚，也是时代情绪的映照。越来越鸡肋的年会，正像一位受访者所说，“不仅没钱，还没意思”。 文 |徐晴 编辑 |易方兴 运营 |圈圈 缩水与消失 《年会不能停》还在热映 ...

腰带，希望顺利“苟”到下半场。汽车终端每降一次价，最终都要体现在打工人的奖金缩水、升职延缓和裁员缩招上。 除了在员工身上抠抠缩缩，车企在自身运营上也束手束脚，并且降本的压力还在不断地向上游供应商传导。两年前还如火如荼的汽车赛道，温度好像一下子降了下来，刺骨的冷风吹向了行业里的每一个人。 文｜魏冰 编辑｜辛野 图｜视觉中国（除特殊标注 ...

岗位。 “（毁约）来得挺突然的。”一名2023届校招生告诉记者，自己是去年秋招拿到游族网络的offer，在今年5月被通知岗位已撤销。HR口径给出的理由是：架构调整、降本增效。 另一名同届校招生也表示，5月20日前后，游族网络开始陆续通知裁员，连招募该生的HR自己都被优化了。“（HR）说校招全裁，我们这一届大概有200多 ...

熬夜甚至通宵是家常便饭，有的公司不招聘26岁以上的员工。 自动驾驶数据标注需求从2016年开始出现，2021年进入爆发期。但供应商数量的增速超过了需求的增速，叠加需求方的降本增效举措，供给方赚到的钱越来越少。 行业竞争加剧，让从业者绞尽脑汁降低成本以求自保。在AI完全替代人工之前，自动驾驶数据标注的溪流，还将继续向人力成本更低的地方流淌。 作者 | 王亚骏 ...

2月17日，字节跳动结束了实行多年的双月OKR制度，美团、百度等公司也在今年年初开始加强考勤。“降本增效”的口号喊了一年多，压力仍然弥漫在互联网公司的上空，如何调整管理方式成为当下各个大厂焦虑的来源。当大厂开始摇摆，打工人的心态又会发生怎样的变化？ 2月17日，字 ...

整个2022年，互联网大厂都在反复提到“降本增效”。然而，到了年底复盘时，很多人却在疑惑，到底降的什么本，增的什么效？大厂人也在思考，如何找回工作的意义？ 这件事起源于前几天的一次小会议，领导突然说这次 ...

进入12月，公司一号位流向外界的内部发言中，降本增效依然是必不可少的一个重要词汇：腾讯CEO马化腾在内部员工大会上表示，未来继续加强和坚持降本增效，应该形成惯例；字节跳动CEO梁汝波称，因公司营收增速减慢，产品 ...

“上个月，我认识的一位选角导演因为过劳猝死。这样的意外，不知什么时候会落到我头上，也许是明天，也许是下一部戏。” 行业寒冬来袭，各大平台降本增效，立项难，利润低，不少影视幕后人员纷纷向《财经故事荟》反映，他们的工作强度堪比007，工作日薪却一再调低，甚至遭遇拖欠，合法权益难保障，生存环境日趋恶劣。 黄雨欣没想到，连续一周 ...

互联网行业寒冬已至，大厂无一不在“降本增效”，过冬求生。企业组织架构的频繁变动导致了人员更替加剧，因此，不断有人从大厂“毕业”，但也有人抓住机会及时上岸。 一般情况，企业会推出“活水计划”（内部人才流动机制），防止人才流失 ...