安阳凯信达公司火灾造成42人死亡，事故调查显示，尚鑫公司从未组织消防演练，员工在火灾时不知道第二安全出口位置，导致全部遇难。事故原因还包括企业负责人违法违规作业、消防设施缺失、未制定应急预案和未有效组织疏散，严重影响员工安全。

企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。

8月30至31日，因习近平到访吉尔吉斯斯坦首都比什凯克参加上海合作组织峰会，当地多个中资建筑工地停工。现场视频显示，位于比什凯克中国恒誉建设的工地，入口处拉起了警戒线。据工人透露，直至9月2日峰会结束，工人们都不能外出。

在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促。研发部员工称奖惩机制里只有罚，几乎没有奖，一般员工涨薪幅度低于行业水平，工作强度并不低。

大数据工程师王先生收到大厂录用通知，背调却因一起涉及交通事故的诉讼亮“黄灯”，最后错失高薪工作。他困惑判决书从未公开，也没有完整披露他的姓名，“我不知道背调公司是如何定位的”，且这份诉讼记录与岗位并没有直接关联。

日前有消息称，大众汽车方面收到了关于"星宇股份批量劝退应届生"相关投诉。大众中国回应称，已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国表示，尊重劳动者合法权益是其核心原则，并要求供应链体系中各项基本价值与权利必须得到保障。

小古自2025年9月起遭公司冷处理，被搬走电脑、踢出845个工作群，近一个月无工作安排，每天打卡却只能干坐。公司少缴6个月社保，离职后仅收到55元工资。仲裁和诉讼历时近一年，公司才支付补偿，但社保公积金仍未补缴。

星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。

浪潮云近期强制推行“50%固定薪资+50%绩效”新政，绩效与公司利润、部门业绩、个人考核挂钩，多数员工薪资普遍下滑30%。即使个人绩效达标，公司或部门未完成目标时绩效部分直接清零，员工收入确定性下降，部分员工到手工资仅为原来一半。

张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。

近日，有网友曝光群聊截图，多名环卫工疑因坐在环卫车上休息，被以“坐岗”为由扣罚20元，另有多人因“脱岗”“偷拍领导车辆”等原因也遭罚款。截图信息显示，事发地疑为天津市静海区。静海城管委环卫科工作人员称，相关情况正在核实中。

星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……

张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师，长期高强度工作，事发当日虽为星期六，仍远程处理工作事宜，在ICU抢救时手机上也收到工作消息。考勤记录显示，其每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。

星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。

王强在工厂车间劳作时突发热射病，至今未恢复意识。家属需确认其劳动关系以便工伤认定，但工厂称与人力公司签约，责任归属推诿。王强母亲多年来一直以灵活就业人员身份为其代缴社保，医疗费已累计27万元，家属自筹部分但仍欠费。

多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。

长沙一建筑工地在拆除防护设施作业过程中，3名工人从高处坠落，送医救治无效死亡。事故原因正调查。

顺丰近日被曝调整薪酬结构，将固定月薪的15%划为季度绩效，被不少员工质疑是“变相降薪”，目前顺丰方面暂未公开回应。一位顺丰员工向新浪科技确认了该消息，并表示此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。

不少背调公司声称可查未公开诉讼、婚姻、社保等信息，单价仅需几十元，甚至表示“有法院接口”，但相关部门否认对第三方开放数据。求职者往往被要求签署授权，否则无法入职，背调中被亮“黄灯”或“红灯”后，部分人选择沉默离开，也有人起诉获赔一个月工资。

深圳某公司以项目收缩为由，要求员工主动离职并仅给两万元“慰问金”，拒绝后将员工安排到距离住所50公里、无空调的玻璃隔间待岗，每日四次打卡、全程监控，若不接受则按最低工资发薪。劳动监察部门表示难以介入，仅能受理欠薪投诉。