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劳动者权益事件多位海航员工透露，公司将顺心卡销售任务层层下派，升职降级、涨薪扣钱都与卖卡挂钩。有中高层将任务分摊给下属，部分员工为完成任务只能自掏腰包补贴买家现金，完不成任务要被扣钱，卖卡返现也会亏损，员工质疑公司变相压榨。
源链接澳利威公司要求在岗所有女工签署一份保证书，内容包括“绝对服从上司指示”“对此不能提出任何异议”，否则将赔偿公司损失并可能被辞退。女工普遍抵触，追问规章内容时被管理层呵斥并撕工牌赶出车间。公司还以取消宿舍住宿威胁参与罢工的外地女工。
源链接据媒体调查，国内景区NPC绝大多数是外包临时工，无劳动合同、无社保、无加班费，是行业常态。今年6月，甘肃嘉峪关方特景区一个NPC跟游客掰手腕，被直接掰断肱骨，至今手没知觉，结果游客失联，景区和外包公司互相推诿，事发3个多月当事人仍未拿到足额……
源链接“海洋赢家”号是一艘出厂28年的散货老船，悬挂巴拿马国旗。船员合同显示，船员与国内外派公司及境外船东签订协议。事故发生后，船东明确表示不准备打捞遗体，仅提出赔偿方案。多位受访者称，老旧船舶挂“方便旗”可规避监管，检验标准降低，存在安全隐患。
源链接2006年10月13日，澳利威公司张贴公告，决定辞退刘美珍等六名女工代表。女工们意识到公司无意组建工会，反而加大打压力度。刘美珍表示不会承认辞退公告，仍会每日前往厂区门口声援工友，反对公司通过开除代表平息罢工的做法。
源链接重庆一烧烤店张贴“员工守则”，规定所有员工无故不得请事假，请一天假扣除两天工资。守则中写明，只有至亲有非常重要的事情才可例外。店主称主要针对部分员工因睡过头临时请假的情况，守则已撤下。
源链接死者连某明，44岁，由劳务派遣至广州她她公司，在厂房内随同货物搭乘升降平台被夹伤倒地死亡。事故调查认定，作业人员违反升降平台安全操作规程，升降平台存在事故隐患，劳务派遣单位未进行必要的安全生产教育和培训，相关单位及负责人均被建议行政处罚。
源链接贵州茅台医院30岁女护士陈佳佳在工作岗位突发脑出血，经抢救10天去世，家属申请工伤认定被拒。人社局认为抢救超过48小时不符规定，未予认定工伤。家属称其平时健康、工作繁忙，质疑现行工伤认定标准过于僵化，难以体现职业特殊性。
源链接2006年10月8日，澳利威公司以“煽动工人聚众闹事”为由开除工人代表刘美珍，引发女工集体声援并要求成立工会。公司管理层威胁参与工人返岗，否则将一同被开除。女工们联名递交成立工会的要求书，反映公司存在随意辞退、未签合同、超时加班等问题。
源链接一名正在山东三贤电子实习的职高学生透露，公司强迫学生每日工作13小时。学生罢工要求结清工资离开时，公司领导威胁带头学生“你不服我们出去练练”，还有管理人员试图强行删除学生拍摄的视频。学生称学校与工厂合作，学校收取“人头费”，并以处分威胁学生……
源链接2006年9月，女工迟云霞怀孕9个月因身体不适请假被拒，公司让其签署“自愿辞职书”后，等她查体归来即以辞职为由拒绝其上班且不给补偿，且此前未签劳动合同。公司此举引发工人强烈不满。
源链接南阳市南召县国网供电公司给员工发的中秋福利（月饼）中掺杂疑似过期的月饼，涉事月饼生产商回应，是工作人员贴错生产日期，产品本身质量没有问题。目前厂家已经道歉、完成赔付，相关事宜正在处理中。
源链接吴同学表示，事发后第一时间向医院医务科、院领导反映情况，院方起初仅提出为其调换科室。她再次沟通后，院方表态会严肃处理。随后，吴同学前往惠民县城关派出所报警，警方随即传唤了涉事职工王某。最终，王某当场向吴同学道歉，警方表示证据不足不予立案，并……
源链接多位员工吃完华为车BU中秋礼盒月饼后出现拉肚子等不适反应，事件引发关注。相关信息显示，部分员工反映月饼存在食品安全问题，内部沟通后公司未及时回应，员工健康受到影响。
源链接9月21日，多名华为员工在社交平台发帖称，吃了华为车BU近期发放的中秋福利月饼后出现腹泻症状，还有人因此就医，并提醒同事不要再吃。据称华为内部还有员工因此整理了一份共享表格，记录同事们吃月饼后的真实反应。
源链接澳利威公司在无视工人代表诉求、罔顾工人合法权益的情况下，与劳动监察擅自达成一份违法且损害工人利益的处置方案：公司提出为每名工人补缴三个月社保，外加三百元了结全部争议。劳动监察与公司施压称，当晚接受该方案即可兑现，逾期不再介入。
源链接20日下午，佛山市顺德区一家纺织公司厂区发生火灾，已造成8人死亡，1人受伤。目击者称，下午3点多突然断电，以为是跳闸，出门后发现浓烟滚滚，只能在浓烟中摸索逃生。厂区已全部封锁，相关业务公司收到停工通知。
源链接王福民送餐12年，受伤后申请伤残补助时发现自己与多家企业签过协议，工资由不同公司发放，劳动关系难以确认。维权时，他无法查看完整跑单记录，平台通过层层转包，将管理、发薪、投保分拆，导致骑手在认定劳动关系和申请赔偿时面临困境。
源链接有用户在社交平台发帖，表示其家属系在郑州太古可口可乐公司工作15年的老员工，今年4月不幸离世。该家属表示，该员工生前曾多次申请调回家庭所在地工作，但被公司拒绝。出事后向公司申请工伤认定也未予通过。
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