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驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律 ...
源链接不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至 ...
源链接江苏、新疆、黑龙江等在内的多地，均就网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者群体合法权益保障工作出台文件，着力推动相关企业确定合理劳动定额，落实带薪休假制度，保障劳动者休息休假权利。 黄周炳认为，如何确定新就业形态的用工关系，对做好新就业形态劳动者休息休假等权益保障工作至关重要。他建议，根据新就业形态的用工关系，修订完善劳动法、 ...
源链接事故。” “需要更具创新性地探索适应于新业态从业者的权益保护方式。对于快递、外卖、网约车、主播等从业者，要针对各自业态特点逐步建立合理的工时制度和休息休假制度。”刘晓倩认为，这不仅有利于避免过劳、减少安全隐患，也有利于促进工作和生活平衡，提升从业者内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程 ...
源链接”声音 “需要更具创新性地探索适应于新业态从业者的权益保护方式。对于快递、外卖、网约车、主播等从业者，要针对各自业态特点逐步建立合理的工时制度和休息休假制度。”刘晓倩认为，这不仅有利于避免过劳、减少安全隐患，也有利于促进工作和生活平衡，提升从业者内在幸福感。 刘晓倩说，新就业形态领域工时规则的建立和发展，将是逐步而长期的过程 ...
源链接陪伴父母，甚至很多人一年只见一次家人的机会也未必都能如愿，也需要有“调休”制度来帮助自己实现多陪伴亲人的愿望。 2023年春运期间的杭州东站 来源：浙江宣传 法律规定的各种休假制度难以实现，背后原因很复杂，既有政府执法与监管因素，也有企业与个人在休假问题上的博弈。但更深层次的因素是，对很多人来说，面对繁忙的工作，强势的企业，别说啥“带薪年假”，甚至每周能 ...
源链接工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道提高 ...
源链接为常见的类型。福利年休假作为一种员工福利，具有吸引更多的优秀人才、增强员工对企业的认同感、让员工得到更好休养、激发员工干事创业活力等作用，无疑值得提倡和鼓励。用人单位若建立福利年休假制度，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。福利年休假制度内容至少应包含以下几个方面：福利年休假的 ...
源链接14起跳楼事件还不足以提醒我们，恶劣环境下的异化劳动对劳动者的心理健康会造成严重摧残吗？ 休息制度 合理的休假本是劳动者的基本权利。但在过去几年的两会提案中，各种涉及休假制度调整的提案都把劳动者的休息权利当成了促进消费、拉动内需的工具，仿佛让劳动者掏腰包就能解决出口导向型经济结构的困境。 刺激消费：调整双休日，试点隔周三休（2023） ...
源链接告诉中青报·中青网记者，不定时工作制是对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度，有明确的适用对象，需要经过劳动保障部门审批。 政府部门应尽快完善工时和休息休假制度 近日，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，要求及时纠正用工违法行为，推动根治欠薪、违法安排超时加班等社会关注问题 ...
源链接出行，是在“改革开放”以后。而这种“相对自由”的标志，则是春运。众多媒体都将春运形容为“地球上最大的人类集体迁徙活动”。 “春运”一词在1980年中国正式恢复春节休假制度时，被《人民日报》提出。改革开放初期，中国人需要“介绍信”才能踏上旅途，“流动人口”被官方称作“盲流（盲目流动人口）”，遭到驱赶甚至遣送，随后是1984年的“严打” ...
源链接难以实际兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。 《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。 3、无理强制医务人员加班怎么办？ 医院承担救死扶伤的神圣义务，医务人员的特殊性决定了医务人员不可能因为到了下班时间就把做到一半的手术停止，也不可能因为 ...
源链接用人单位，针对技能人才培养需求，设置“妈妈岗”，提高技能人才队伍就业稳定性。 《若干措施》明确用人单位要根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，与劳动者协商一致，依法建立科学合理的工时和休息休假制度。进一步完善劳动关系、新型用工关系、民事关系双方签订合同的规范处理。 《若干措施》还明确，通过事前查询机制，建立“妈妈岗”单位信用档案，开展准入信用状况查询。设置“妈妈岗”信用管理专区 ...
源链接好主意。例如：把医生体检作为医院考核指标，体检不达标的单位，应对领导进行问责；严格落实每天8小时工作制；医疗机构不应鼓励医生带病坚持工作，严格控制医务人员连续工作时间，强制执行带薪休假制度；简化病历书写，把医生从繁重的医疗文书书写中解脱出来，等等。 可是，主意好，兑现难，说了那么久，到底有几家医院能够做得到！ 有人说，既然医生压力大，数量远远少于行政后勤人员，为什么不多招一些 ...
源链接感的同时，我们相信也会收获更多的灵感与动力。” 图片来源：视觉中国-VCG216015c9f09 而就在今年7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。 其中提到，要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。 其实，这已不是国家层面第一次提出落实带薪休假制度。带薪休假是职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法就已有明文规定。 2008年1月，国务院发布并施行《 ...
源链接保障法律和保护员工都是迫切需要探讨和解决的问题。阅读原文 VI. 中国劳动趋势：肇庆快递仓库调查报告 作者对广东一家快递物流公司的15位仓库工人进行了访谈，调查了他们的工资收入、工作时间、休假制度、工作量以及劳动管理等具体劳动条件。研究发现，该仓库劳动强度高，令许多工人无法长期坚持、短时间内离职，从而出现临时工常态化的现象。这种用工手段使企业规避了许多法律责任，包括不缴 ...
源链接社会整体环境、法律制度保障、企业文化建设等各方各面的支撑。 《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。克服“请假耻辱”要把法律法规具体落实，确保员工的权益得到合理保护。 此外，一个健康的职场环境同样重要，如果请假流程、审批标准、请假后工作安排都有清晰明确的说法，“请假耻辱”也就会大大减少 ...
源链接属于法律所规定的未为员工提供劳动保护和劳动条件的情形，其涉嫌违法生产。 究竟谁应该为景兴起的死负责?律师认为，景兴起与纳杰公司签订有劳动合同，且在合同中明确约定工作时间、休假制度、社会保险等等，纳杰公司显然负有不可推卸的责任，劳务派遣公司要按照《劳务派遣暂行规定》执行。而富士康罔顾员工病情，一味要求到岗、加班，更是成为景兴起之死的最大 ...
源链接规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。 沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。 江苏法 ...
源链接、个性化就业培训，为老年人再就业赋能；加大宣传力度，营造欢迎鼓励老年人再就业的良好舆论氛围。 胡雯表示，若能实现岗位细分化，年轻人就业和老年人发挥余热并不冲突。一些岗位因工资待遇、休假制度、晋升渠道等无法达到年轻人的心理预期，而老年人更看重在发挥余热中实现自我价值，对劳动报酬、福利待遇等要求并非首位，这与年轻人恰好可以形成互补。有些岗位注重经验积累，例如医院会邀请老 ...
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