近日，22岁女生徐某某在浙江省杭州市从事直播运营工作因连续加班突发疾病去世，相关新闻冲上热搜，引发公众对于新业态劳动者权益的普遍关注。 随着互联网平台经济的迅速发展，依托互联网平台就业的新业态劳动者越来越多，比如主播、代驾员、网约车司机、送餐员等。他们目前的生存状态和工作 ...

红利，但同时也要顺应直播环境做出改变。如“爆款”频出的直播带货，就对物流行业提出了更多的要求。他认为，这是一种经济发展高效率化的进步。 专家：法律法规要及时调整保护新职业劳动者权益 报告还介绍，直播带货的全产业链条上产生了 30余种新职业。除了在直播期间的网络直播、主播、控场师外，还有直播前期的品控严选师、直播设计师；直播结束 ...

行政官司；有的是企业愿意按意外伤害做出赔偿，但是劳动者及家属希望适用工伤赔偿标准。 所以，超龄劳动者的工伤保障，是一个系统性的政策问题。考虑到目前我国人口红利消退，延迟退休是大势所趋，超龄劳动者权益保障问题不能再拖了，不宜再“小修小补”，有必要及时启动修改参保年龄等一系列改革。 ...

习近平总书记重要指示批示精神，总结肯定了头部平台企业贯彻落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益等政策取得的阶段性成效，要求平台企业进一步落实好政策要求，积极承担用工责任，切实保障好新就业形态劳动者权益。 9月9日，人社部会同中央网信办、交通运输部、市场监管总局、全国总工会就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴等11家头部平台企业联合 ...

延续，热射病的发生也引起了社会关注。日前，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害，全力保障劳动者生命安全和身体健康。 “用人单位应重视工伤保险的保障作用和为意外‘兜底’的作用，为劳动者 ...

劳动者，人社部等8部门于2021年共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求企业对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。同年，市场监管总局等7部门联合印发的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》指出，外卖送餐员在法定节假日、恶劣天气、夜间等 ...

“霸王条款”，不具备法律效力。 新就业形态劳动用工形式多样，给劳动者权利保护带来新课题。本案确认外卖骑手与网络公司存在劳动关系，为其下一步主张工伤待遇铺平了道路，保护了新就业形态劳动者合法权益。 “互联网+”新业态经营模式下，网络平台公司可以采用灵活多样的用工方式，但不得利用优势地位提供格式合同从而排除自己的法定义务。 新就业形态从业人员可以根据实际需要，正确选择适合自己的 ...

下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。这样人性化的认定，不拘泥于固定的字面意思，与法律保障劳动者权益的原则是一致的。 2020年3月，湖北仙桃市三伏潭镇卫生院的医生刘文雄，因一直处于高强度连轴转的工作状态而在家中猝死。当地人社部门以其未在规定的工作时间与地点 ...

因健康问题选择辞职。在离职时，她被要求遵守竞业禁止条款，并接受了每月2400元的补偿。不料，在收到六个月补偿金后，她突然收到公司提起的劳动仲裁，索赔金额高达28万元。 草娃的案例凸显了劳动者权益保护的紧迫性以及当前竞业限制法律框架中可能存在的问题。面对高额索赔，草娃感到震惊和困惑，并曾尝试支付5万元以和解，但被拒绝。在尝试寻求法律帮助和在社交媒体上发声的 ...

年1月6日和7日，央视《今日说法》栏目连续播出专题节目《外卖骑手的困境》（上、下），再次引发社会对外卖骑手的关注。平台“算法”是否符合法律关于劳动者权益保护的基本要求？严格的“算法”考核与外卖骑手猝死、工伤以及频发的交通事故存在怎样的关系？如何从根源上破解外卖骑手以及相类似新就业形态劳动者权益保护的 ...

核心发现：2023年全国“两会”期间共有66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分提案局 ...

近日，22岁女生徐某某，从事直播运营工作因连续加班突发疾病去世，引发公众对于新业态劳动者权益的普遍关注。《法治日报》调查后发现，当前在新业态以及灵活就业中，《劳动法》如何落实是一个难点。 多名受访专家认为，随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 ...

中国共产党第二十次全国代表大会上，“新就业形态”表述首次出现在报告中。 报告明确指出：完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 购物上电商，出行乘坐网约车，吃饭点外卖——现代人的衣食住行，都已经与新就业形态深度绑定。与此同时，一批人做起了数字游民，无论在世界 ...

司法服务和保障的意见》（以下简称意见）。该意见共30条，被称作“司法助力全国统一大市场建设30条”，明确提出，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视。 该意见明确，依法保护劳动者权益。妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。加强跨境用工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位 ...

评估的要求。中国外交部发言人汪文斌在周一（6月13日）记者会上表示，中国“坚决反对委员会的不实指责”。 汪文斌说，中国政府坚持“以人民为中心的发展思想，高度重视劳动者权益保障，保护各族劳动者的平等就业权，保障各族劳动者平等参与经济社会生活、享受经济社会发展成果的权利。” 联合国国际劳工组织的一个下属委员会6月9日发表声明说，中国对维吾尔人使用“ ...

情导致很多企业被迫变更经营方式或经营内容，甚至长期停工停产。实践中，劳动者如不同意变更劳动合同则可能面临无班可上的困境。因此，调岗调薪引发的争议特别需要考虑企业自主经营权与劳动者权益之间的平衡。 现行出台的政策是鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，主动与劳动者协商变更劳动合同内容，保障企业正常生产经营秩序或顺利快速实现复工复产，使劳动关系双方合力减轻疫情 ...

期间，故仲裁委员会对饶某所主张的工作期间予以采信，并对其仲裁请求予以支持。 近年来，平台经济发展迅猛，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，与之伴随而来的则是劳动者权益保障面临新情况新问题。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）中规定：“符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动 ...

劳动者生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使出现不可抗力，劳动者的该项权益仍需予以维护，用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果，避免适用错误，侵害劳动者权益，并因此承担违法后果。 2019年4月2日，张某与某商业公司签订了两年期劳动合同，双方约定月工资为10000元。张某2020年春节期间返回外省父母家休假。同年2月3日，张某称 ...

中共江苏省委党校教授高莉建议，在软法方面，要加强制度配套，构建协调性制度体系，如建立预付金制度，由用工单位根据拟招聘人数、用工规模及企业性质向平台企业缴纳一定预付金，为劳动者权益损害的优先赔付提供一定保障，引导企业规范用工行为。 去年8月南京网约配送行业协会成立时，多位平台负责人反映，从业人员太多，如果都交社保，企业负担太重。怎么办？南京仲裁委员会仲裁员 ...

同日，贵州毕节某光伏建设项目发生高处坠落事故，1人死亡。多地在进行分布式光伏施工时，也均有致死的安全事故发生。如果没有把劳动者的生命安全放在首位，新能源产业也并不会对劳动者权益有更好的保障。 另外，还需要密切关注全球气候变暖趋势下频发的极端天气给各行业劳动者带来的灾难。世界气象组织日前宣布，2023年是有记录以来最热的一年。而5月进入立夏后国内部分 ...