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委员会、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规及有关政策规定,制定了《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》和《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》。现印发给 ...
源链接女职工未请假回家喂奶途中出车祸,算工伤吗? 按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“ ...
源链接总工会发出劳动法律监督提示函,依法延长产假,切实维护女职工特殊权益。 产假制度是保障女职工身心健康的重要制度,女职工生育在享受国家规定产假的基础上,还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(苏发[2022]8号)等有关规定,江苏省工会劳动法律监督委员会现就以下事项 ...
源链接过程中可能会接触有毒有害物质,很多女工结婚后就会辞掉工作回家备孕,即便在岗时怀孕,也常为身体健康胎儿健康考虑,选择辞掉工作。毕竟这些榨干工人的工厂工作随时可找。 尽管按国务院的《女职工劳动保护特别规定》,女工怀孕七个月后不能安排加班或夜班,且不能从事重体力工作等等。但很多工厂为了节约人力成本根本不会执行,即便是在一些待遇相对合法的大厂,如果真的按照规定不安排加班,事实上只能拿到 ...
源链接向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院表示,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第一款规定:“禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。”《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”尊重妇女、保护女职工合法权益,也是弘扬社会主义核心价值观的重要体现。用人单位应该依法制定规章制度 ...
源链接提出了“企业生育成本”的概念,并将其分为三部分测算:其一,社保性生育成本,指女职工产假、延长产假期间企业为其缴纳的社会保险费;其二,工资性生育成本,指企业落实《女职工劳动保护特别规定》,对女职工产前检查、大月份怀孕休息、产后返岗每天1小时哺乳未满周岁婴儿的时间视同出勤,支付工资;其三,津贴性生育成本,指女职工延长产假期间企业支付的生育津贴 ...
源链接的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。 针对痛经假落地难等问题,该局称,各部门将持续推动用人单位落实生理期休假有关规定,加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查,共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。 此前,我国多个省份也对女性痛经假作出了规定。地方法规和表态,无疑是对女性保护的进一步提升,但不少人也担心,这一举措或许会加剧 ...
源链接件费用不得低于行业协会核算标准,这在全国尚属首次。 7月28日,威海快递行业集体协商会议召开。会上,威海快递行业工会联合会与威海市快递行业协会签订行业集体合同、工资专项集体合同、女职工劳动保护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同“1+3”集体合同。 该集体合同覆盖了包括邮政、顺丰、中通、申通、韵达等42家快递公司,从业人员5000余人。合同中约定,快递 ...
源链接女职工产假期间的生育津贴待遇已有明确规定。《社会保险法》规定,参保女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假期间,按规定享受生育津贴,计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确,女职工生育享受 98 天产假。女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的由生育保险基金按规定支付,对未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。 从国际 ...
源链接管理公司不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。 法官说法 广州市中级人民法院法官表示,本案的争议焦点是管理公司与王女士签订的《女员工产假协议书》有关条款的效力。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,即用人单位不得因女职工生育而降低工资、减少福利待遇。同时,参照 ...
源链接病假事假?错! 1.女职工是否生育、什么时候生育,公司方无权做出条件限制。而且公司方对“三期”(孕期、产期、哺乳期)妇女,不得进行无过失性辞退和经济性裁员。 2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假处理。实践中,经常有用人单位要求女职工产检时请病假、事假、抵消 ...
源链接报告形式出版,也是中国卡车司机调查报告系列的延伸内容。豆瓣链接 南京的一名女工周某在工作时间未请假回家哺乳时遇到交通事故,向南京人社部提交申请后获得了工伤认定,公司上诉后被驳回。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应每天在劳动时间内为处在哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间。法院的判决说明,用人方欧帛公司并未与周某安排哺乳时间,而周某根据工作时间自行回家 ...
源链接职业女性的生育权益进行了细化和规范,“痛经假”是其中极具代表意义的积极样本,彰显人性化关怀的制度善意。希望相关部门恪守职责,持续推动用人单位落实生理期休假有关规定,加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查,共同推动女职工劳动保护工作深入开展,让女职工切实感受到“痛经假”的制度温暖。 大到几个月的产假、生育保险,小至一年一度的妇检及“卫生费”,从最先提出 ...
源链接和扩大就业岗位,坚决防止和纠正就业歧视,妇女就业权益得到有力保障。2022年,全国女性就业人员3.2亿人,占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人,占比为40.5%。 (二)女职工劳动保护和健康保障加强。深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,广泛开展劳动安全和健康宣传教育,女职工的合法权益得到有力维护,特殊权益得到有力保障。2022年,执行了《女职工劳动 ...
源链接全额发放工资结构变更后的绩效工资19740元。 法官说法 孕期、产期和哺乳期是女职工特殊保护的重点时期。产假期间的工资,因涉及与生育保险的衔接,成为女职工权益受到侵害的风险点。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”我国劳动合同法及其他相关法律法规对女职工的保护,体现在产假期间 ...
源链接性骚扰的案件里,企业对于性骚扰大部分都是冷处理,害怕影响企业形象。 她接触过一些案件,HR为了维护公司形象,会用一些理由辞退员工,“会把你视为不稳定的因素,从系统里驱逐出去。” 在《女职工劳动保护特别规定》中已经明确,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰,但真正践行的企业依然是少数。 就算采取了行动,用人单位具体要承担什么样的责任,如果用人单位不采取积极预防的 ...
源链接上尚未统一对性骚扰的认定标准。 2005年修订的《妇女权益保障法》率先将反性骚扰引入我国立法,规定“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。2012年,国务院令《女职工劳动保护特别规定》第11条规定“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。 2020年《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第1010条规定,违背他人意愿,以言语 ...
源链接经济中劳动者权益保障; 让新就业形态劳动者社会保险更具包容性等。 关于职工维权服务方面的建议提案有: 实施青年就业促进计划让新时代新青年有业可成、有梦可期; 修订《女职工劳动保护特别规定》; 打破35岁职场门槛建设大龄劳动者友好社会; 加强3岁以下婴幼儿托幼服务工作; 进一步提高产业工人队伍薪酬待遇; 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造 ...
源链接》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》、《职业病防治法》到国务院的《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》,再到大量的部门规章和地方立法,中国保护劳动者权益的法律法规和政策文件已经完备,保障劳动者的基本权益,本应是营商办企业的刚性成本。 2021年7月,在外卖骑手的权益 ...
源链接》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》、《职业病防治法》到国务院的《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》,再到大量的部门规章和地方立法,中国保护劳动者权益的法律法规和政策文件已经完备,保障劳动者的基本权益,本应是营商办企业的刚性成本。 2021年7月,在外卖骑手的权益 ...
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