城乡共同体，让农民工们不至于在劳动力再生产过程中面临着进退两难的困局。 作者按 2024年春节期间，我与在深圳民营医院工作了5年的小欧聊了聊她的工作，得以管窥一条围绕生育而形成的庞大产业链。 近年来，人口生育率不断下降，年轻人因工作、生活压力而缺乏生育意愿的问题，引发了诸多讨论。与此同时，值得关注的还有生育力下降的问题。小欧所在医院服务的主要人群是外来务工人员，这些有生育意愿却存在生育障碍 ...

据国家医保局网站12月21日消息，国家医保局近期在答复十四届全国人大一次会议曹金萍代表“关于尽快出台全国统一的生育保险制度的建议”时表示，各地假期时长不一、差异较大，功能定位不甚清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育 ...

多地享受生育保险和津贴的限制进一步放宽。 重庆市医保局近日印发《关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》称，9月1日起，对参保人员申领生育保险相关待遇，不再收取生育服务证 ...

6月30日，国内最大的在线旅游平台携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从今日（2023年7月1日）起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划 ...

）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。 而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月 ...

“因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担 3.20万至9.59万元生育成本。”在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究—— ...

8月16日，国家卫健委等17部门发布的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》提出，国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策。次日，国家医保局待遇保障司副司长刘娟在国家卫健委举办的新闻发布会上，就其中考量予以说明。 刘 ...

预计为您播报2分9秒 柳岩普通话播报 国家卫健委于8月17日上午举行新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。国家医保局待遇保障司副司长刘娟介绍：近年来，生育保险参保人数持续增长，覆盖面进一步扩大。2021年生育保险参保人数达2.4亿人，是2012年的 ...

话题又被媒体摆到桌面：就业歧视、职场性骚扰、职业晋升歧视、工作保护、休假待遇、同工同酬等等，都是人们会关注的话题。 近年来，由于国家和地方官方不断出台系列优待政策，试图从各方面刺激生育，相应的孕产期妇女的权益问题也越来越突出。然而，育龄妇女是劳动妇女的主力军，在孕产期所需的休息休假，经济保障，与市场经济下用人单位追逐利润、压缩用工成本的天性，产生了很多 ...

家庭经济负担、自我价值实现等各种原因，又让她们期望重返职场。在今年的就业形势下，这个问题更为复杂。 北大光华管理学院社会研究中心助理教授于嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究——用大型人口普查的数据作样本，放进建国后劳动力市场的关键转型期，纵向观察对比。 她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成 ...

不少职场女性 生育孩子后回归事业 如同翻开人生的崭新一页 然而，有人却在重新上班时 遇到非常心塞的事 市民小可发来求助说，去年她升级做了妈妈，在12月份拿到了上海市医疗保险事业管理中心核定后发放 ...

市民小可向《民生一网通》节目组发来求助说，去年她升级做了妈妈，在12月份拿到了上海市医疗保险事业管理中心核定后发放的4万多元生育津贴。今年4月小可产假结束回公司上班，两个月后公司却要求她上缴4万多元的生育津贴。 这是什么操作？ 已经发放的生育津贴 公司为什么要回去？ 公司给出的理由是，在小可 ...

作者： 彭晓玲 [ 《生育与女性职业流动》是济南大学法学院副教授张银最初在2014年完成的博士论文，她的研究方向为社会福利学、社会性别学等。论文写作时，正值全面“二孩”政策实施了一年多，她想了解政策 ...

走；副教授要么转入旧机制接受可能高达一半的工资骤降，要么保留在新机制内，每3-5年一个聘期，考核结果影响续聘、工资和岗位。 对于女博士而言，这个游戏更为残酷。如果读博时生育，她们可能找不到工作。而如果工作后生育，她们可能丢掉工作。 据《中国教育统计年鉴2020》，2020年中国高等教育学校有183.3万专任教师，女性占51.2%；在女性专任教师中，13.6%为29岁及以下，20.0%为30-34岁，22.6 ...

近日，江苏省总工会发出劳动法律监督提示函，依法延长产假，切实维护女职工特殊权益。 产假制度是保障女职工身心健康的重要制度，女职工生育在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施 ...

受访HR表示，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎 ...

特别要求保障女性就业合法权益，促进妇女平等就业。 该文写道：基于女性发展与生育支持并重的思路，提出减轻生育负担、构建生育支持体系的路径，并强调只有将性别平等观和女性友好视角贯彻于生育支持体系构建中，才有望提升生育率。 中国人民大学人口与发展研究中心研究员、人口学系主任杨凡此前接受红星新闻记者采访时也表示，我国可以在现有生育保险体系的基础上重新设计，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假 ...

预计为您播报2分8秒 柳岩普通话播报 国家卫健委网站8月16日消息，国家卫健委等十七部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。 指导意见提出，构建生育友好的就业环境。 鼓励实行灵活的工作方式。用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学 ...

到2025年，浙江群众生育、养育、教育成本显著降低，“浙有善育”形成共识，出生人口中三孩占比得到提高；到2035年，群众优生优育需求得到充分满足，人口与经济、社会、资源、环境协调可持续 ...

困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。 “鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员 ...