《回家的钥匙》 明天，又是调休结束后要上班的一天，不免让人感到疲惫。为什么我们总要陷入这样的工作循环里？这些年，像资本论、马克思这样的关键词，总被反复提及。 其实，马克思的思想和理论非常复杂，比现在主流 ...

微信号发布的一条 “取消所有假期调休补班的通知” 引发网友的实名羡慕 通知强调 自本通知发布后 元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节 正常按照法定休假 同时需调休补班的天数改为休假 如遇周三可正常连休 此前 该公司发布的另一则通知 也被网友“扒出” ↓ 公司各类活动、团建、年会 如占用休息时间 均按基本工资的150%支付 ...

眼瞅着端午假期又要来了，毫无悬念，和今年“五一”假期一样，今年端午假期宣布调休后，再次引发无数网友吐槽。 原因很简单，今年端午节是6月22日，其中22日-24日放假，25日（周日）上班，随后又要连续上六天的班，算起来真正放假也就2天，和周末双休没啥区别。 显然 ...

今天是五一假期最后一天，假期余额不足， #端午节又要调休#却登上热搜第一。 五一之后下一个节假日就是端午节， 网友发现，端午节和五一同样需要调休： 今年端午节是6月22日，22日-24日放假，25日(周日)上班。 也就是说，法定放假一天，但打乱了正常 ...

告诉中国新闻周刊，调休在一定程度上主要是为拉动内需，也可以便利群众远程出行与家人团聚。 “人造长假”在一定程度上确实会打破生活或工作节奏，“甚至感受不到休假的快乐”。沈建峰认为，休假前需要调休工作，假日内游玩也很耗精力，返工后再连续多日集中工作，打破一周上五天，一天8小时日常的工作节奏，可能会导致工作效率低下，精力不足。他建议，除法律规定的节假日外，企业或可以根据自己生产 ...

远门，有时间去消费和享受，这无疑会增加人们的消费，带动经济发展。但是这种调休凑小长假的模式，是达不到放假给人们‘休息’的效果的，反而每一次放假都会让人们身心俱疲。单纯从休息这个角度来说，放假调休，感觉不如不放假。” 众口难调，这也是不少网友所持观点。如何在以旅游刺激消费、带动经济发展的同时，保证劳动者的休息时间，让节日放假变得更加合理，或许还需要继续探索，网友的评论、吐槽 ...

影响，因此决定开除该员工。 12月8日，蒋先生本人及该公司人力部门负责人称，网传扣1千元和辞退不实。 蒋先生称，因为工作中经常有突发情况，不得以加班应对，“我当时也找地方休息了，过程中没有一直干活，后来调休了1天，连周末休了3天，我身体没事。” 涉事公司人力负责人表示：“加班行为我们给他加了50元，绩效也给他加了钱。没有违规请假，没有扣1000元，这是伪造。他是一个非常 ...

挺高，入职一个礼拜就会说你的能力不符合公司预期 跟我说硬性加班要求每天到凌晨两三点，至少前三个月是这样。 加班不让申请加班费，每个月报销有额度，迟到扣绩效，周末出差没有调休且没有加班费，现在还在变相降薪 - 工作环境与文化问题与职场内部，尤其是人际间的氛围有关，包括抱团、老员工欺负新人、各种类型的歧视羞辱。 行政不懂行政，能力不大脾气不小，不管会不会一定要插手 ...

杭州地铁##杭州地铁超话# 亚运会三个月加班累死累活上本岗位自己的班还要去当安检、当票务稽查傻站在那边看闸机，想要调休，请假都不行说人不够，亚运会结束说说有个亚运补贴，现如今拿着一堆橘子苹果木耳还有超市清仓大甩卖就觉得自己真是个大聪明，补贴是没有的，年终奖是要扣一半多的 ...

局了解到，法定节假日，即9月29日、10月1日-3日这四天，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 在双休日或调休这四天，即9月30日、10月4日-6日，用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时 ...

下来。公司五一假期只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。 对此，有拼多多员工表示，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。看到临时的调休通知，有员工称，已经订完的机票火车票酒店需要全部改签。 对于员工待遇问题，拼多多已非第一次遭员工吐槽。早在2020年8月拼多多厕所坑位不足的问题登上知乎热搜，公司被员工 ...

最近，“请假耻辱”的相关话题冲了热搜，“明明就是自己的假期！带薪病假不好意思请，加班调休不好意思请，年假不好意思请……”不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？ “请假耻辱”一词来自于网友“米米不爱吃 ...

最近2天，郑州富士康的打工人选择徒步返乡成了众多人关心的热点。因为疫情原因，几十万的厂区物资匮乏，很多工人生活得不到保障。据称现在很多车间实行工作两天，休息两天。工作有工作餐，而调休就要自己解决。 平时是厂区负责食宿，所以很多打工者都没有储备，厂区因为管控商店无法营业，生活成了大问题。即便是工作餐也多是盒饭和泡面，且多人反映食物严重腐烂，无法食用。 除此以外，健康 ...

当天参加面试后，他成了果蔬仓的一名加工员，负责把果蔬生鲜按斤打包。1月31日，他办理了入职。“面试时，约定保底工资4500元，上班时间为中午12点到夜里11点左右，每月调休4天。”何宗根说，整个2月份，他基本都是半夜12点半以后才下班，最晚的一天上到了次日凌晨2点多。 3月15日，何宗根收到了2月份的工资共5200余元。“我 ...

老员工都已进入稳态，未来没什么上升空间。 除正常休息外，运行工没有假期（年休假和探亲假），需要保持机组长周期运行。全公司工资总额一定，由上级单位拨付，叫不叫加班费都这些钱。没有调休，缺人，一直上班。 工作时间基本规范，但是操作工需要提前20分钟接班巡检（这没有加班费），下班基本准时。班次与休假如前所述。检修工单休，其他员工双休。食堂员工（外包单位）驻厂无 ...

多。 ——受访者3，男，汽车零配件公司正式工 工厂分为一部和二部，现在一部都没有班加。我在二部，白班、夜班两个班次，两周倒一次班。现在加班多，白班上10小时，夜班上9小时，周末也加班，休息都是调休。这个月总共加班约60多个小时，工资会更高。 ——受访者10，男，油、电混合车厂正式工 去年日工作时长平均9.5小时，月工资五千多。今年没加班，每天工作8小时，工资拿底薪，一个月三千多 ...

的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假；4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人；4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人，公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由，故 ...

就是在漂亮的写字楼里约约面试、喝喝下午茶，但实际上，负责校招项目的时候，他往往忙到连轴转，就连周末都在开宣讲会、面试学生——理所当然地，这样的加班，同样没有补贴或调休。 有时候，加班不可避免。（图/《无法成为野兽的我们》） 而他所在公司往届的管培生，即使入职前希望能少加班，真正工作以后往往也事与愿违。“尽管很多人排斥加班，但是他们一旦调整好心态 ...

休息的两个小组，并给予前者加班补贴或次日调休；规定迎新晚会、团建、年会等活动都按基本工资150%的标准支付加班费。朱天赐还告诉我们，他打算取消不久后端午假期的调休补班，改为休假。 “有人说我们是一家小企业，不具有代表性，我觉得这是不对的。”朱天赐说，他理解每家企业都有自己的生存法则，“但如果我们变成一家大企业，代表我们有更多机会和能力去尝试。” *应 ...

的情况下），只有8%的人，无论如何也不愿意加班。反过来说，超过9成人，如果前提条件合适，加班这件事也并不是毫无可谈的余地。 如果是有偿加班，71.6%的人愿意接受；如果可以用加班时间换调休，54.8%的人也可以；如果在攻克对自己未来发展很重要的项目，53.7%的人也愿意接受加班。 此外，00后和95后的确比其他年龄段更愿意接受有偿加班，拒绝在工作上“为爱发电”，拒绝“无偿 ...