从互联网大厂“毕业”后｜特稿精选
发布日期： 2022-07-16
来源网站：weekly.caixin.com
作者：
主题分类：劳动者处境
内容类型：
关键词：降本, 人才市场, 财新, 特稿, 公司, 毕业, 业务
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
来源网站：weekly.caixin.com
作者：
主题分类：劳动者处境
内容类型：
关键词：降本, 人才市场, 财新, 特稿, 公司, 毕业, 业务
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：失业, 招聘, 裁员, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 中国互联网公司业务层面的调整导致互联网人才市场正在发生结构性的变化。
- 互联网行业的用工趋势是“降本减量”，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。
- 大公司和小公司都在踩刹车，中高端寻访和招聘都存在需求上的锐减。
- 2022年是互联网行业的真正的行业寒冬。
- 中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线，但随着大量“新鲜血液”的输入，存量人力调整势必深化。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
文｜财新周刊 关聪 沈欣悦
伴随着中国互联网公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。
2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。
“今年业务上的挑战比以往大一些，大公司和小公司都在踩刹车，中高端寻访和招聘都存在需求上的锐减。”科锐国际互联网行业总监黄旭洋告诉财新。一名深圳资深互联网行业猎头也向财新感慨道：“在最近五年中，2022年才是真正的行业寒冬。”