55岁女工上班时摔倒陷“病危”

在毫无征兆的情况下，2026年6月4日中午，西安“小杨烤肉（明德门店）”的中年女工哈女士在店内突然倒地不省人事。经紧急送医救治，被诊断为枕骨肯折、多发性大脑控裂伤、硬膜下血肿等。因病情危重，当日被下发了病危通知书。

当日12时44分

哈女士突然摔倒被紧急送医

哈女士今年55岁，彬州市人，来西安打工已有多年。家属称，自2017年入职“小杨烤肉（明德门店）”，至今她已在店里工作了近9年。其丈夫闫师傅告诉记者，妻子身体一向健康，未发现有何基础病，这次之所以在上班时出现意外，很可能是最近一个月连续上夜班、疲劳过度所致。

记者从店内监控看到，事发当日12时44分，身穿工服的哈女士，在店内东西向过道的靠北边侧身站立，突然间上身向后倾，她赶忙左手向前伸，似乎想抓住什么，随后又后退两步，再次试图向前，结果晃了两晃，两腿一弯，便后仰倒地。倒地后，她两手肘部向上，左小臂轻微晃动。附近两名工作人员见状赶忙跑到跟前，并抬起她的头部。据其中一人告诉记者，当时哈女士还“有点反应”，但已说不出来话了。打120后，人很快被送往医院救治。

连续多日上晚班

实际工作时长最少11个小时

哈女士的家人称，之前哈女士在店里上班，一直用的是本人身份，但去年9月，忽然换上了其儿媳曹某的身份证，说是店领导觉得她工作踏实、让她找个年龄小的身份证继续上班。于是，此后她在企业微信与钉钉中，都用的是儿媳的名义，“工资打到了儿媳的卡里，但卡是她拿着。”不过，换了身份证后，之前哈女士在店里的上班记录就调不出来了。

哈女士儿媳曹某在企业微信里收到的、“一周小结”里的“上下班打卡_日报”及打卡日历显示，自今年4月25日起，之前连续上早班的哈女士开始上晚班，并从5月1日上到6月2日，中间除5月14日、5月18日及5月25日、26日未显示上晚班外，其余均在上晚班。而该表“晚班”的工作时间为下午5时至次日凌晨2时，其“标准工作时长”注明9小时，但“实际工作时长”的统计却显示最少11个小时，最长达14小时。

闫师傅称，自己在2007年因交通事故造成重度残疾，已丧失劳动能力，家里主要靠妻子的收入维持。妻子最近每晚凌晨两三点才能下班到家，太辛苦、太累了。

哈女士摔倒送医后，做了开颅手术，目前仍在ICU。家属称，医生要求须转至有高压舱的医院持续治疗，若中断治疗，随时存在生命危险。但店里6月24日垫付2万元费用后，家中已花了十余万元医药费，且亲友已借遍，无力再承担后续的治疗费用了，本想着店里或为哈女士办有医保、或为其买有保险，可找寻店里多次均无果。

“家里已经找了很多天劳动合同，就是找不着，问店里，也说不知道。”哈女士的儿子表示，由于母亲一直昏迷，所以至今不知道有无劳动合同、合同在哪儿，非常着急。

是否有劳动合同和意外险

店面经理称“不清楚”

7月3日下午，记者来到“小杨烤肉（明德门店）”，店内一位工作人员称，事发时她就在附近，发现哈女士倒地后，就赶紧跑了过去。她表示，当时店内地面都是干的，不可能滑倒，而事发前也未见其有任何征兆。当问及是否有劳动合同时，她称签过，但没有社保，签完合同就收走了，自己也没有拿。该店杨经理则称，自己6月下旬入职，入职没几天便签了劳动合同，签完就拿走了，具体内容没有看。

就哈女士是否有劳动合同和意外险，杨经理表示，由于店长外出，自己刚来不清楚情况。随后，她联系店长及公司相关负责人，但称无法联系上。

随后，华商报大风新闻记者多次电话联系该店店长张某，均未接通。无奈之下，只好来到位于雁塔中路某大厦17层、给曹某卡里发工资的陕西在这里餐饮管理有限公司，但该公司行政人员表示，由于领导外出，无法说明情况。

>>律师说法

“冒名”工作不影响实体权利

可申请工伤认定及仲裁

陕西至正律师事务所高级合伙人、资深律师黄越岭表示，尽管哈女士家属没有找到劳动合同，或没有签劳动合同，且使用的是其儿媳身份，但司法实践普遍认为，只要劳动者实际提供劳动、接受管理，冒名者与单位之间仍构成事实劳动关系。因为法律上认定劳动关系看实质而非形式。故只要能证明她接受了公司管理、从事其安排的有报酬劳动，就构成了“事实劳动关系”。

“《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。而哈女士是在工作中摔倒，符合基本要件。”黄越岭指出，如哈女士未办理退休手续或未享受该待遇，在工作期间受伤，用人单位依法应承担工伤保险责任，“虽然哈女士已55岁，但根据《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》，用人单位可以为超龄职工参加工伤保险。若最终哈女士被认定为工伤，公司则需承担全部工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。也就是说，垫付2万元只是开始，不能免除其后续责任，如入职九年都未签合同、且未缴社保，家属可一并依法追究。”

黄越岭表示，“冒名”工作不影响实体权利，伤者家属可在时效内申请工伤认定，并同步进行劳动仲裁。如果工伤认定被拒或公司拒不赔偿，可在法定期限内提起行政诉讼或民事诉讼。 华商报大风新闻记者 潘津返回搜狐，查看更多