在今天发布的一份新报告中表示，集体谈判，也就是一个或多个雇主与一个或多个工人组织之间的自愿谈判，可以有效地减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。同时，集体谈判还有助于缩小性别薪酬差距。报告通过对不同经济发展水平的80个国家的集体协议和实践，以及对125个国家的法律和监管框架进行的审视得出这一结论。

报告指出，集体谈判在减轻大流行对就业和收入的影响方面发挥了重要作用，有助于缓解疫情在不平等方面的一些影响，同时通过支持经济活动的连续性来增强企业和劳动力市场的韧性。集体协议所制定的公共卫生措施以及许多协议中规定的带薪病假和医疗保健福利，为保护数百万工人做出了贡献。

劳工组织指出，作为共同监管的一种形式，集体谈判可以为工作的包容性和有效治理做出重要贡献，对稳定、平等、合规以及企业和劳动力市场的韧性产生积极影响。集体谈判将成为应对正在撼动工作世界的根本性变化的重要工具。为了真正有效地运用集体谈判，需要振兴雇主组织和工人组织，并实现对所有工人集体谈判权的有效承认。