外包公司不按劳动法赔偿，还要克扣绩效
发布日期： 2022-09-17
来源网站：xhslink.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：个人自述
关键词：劳动法, 绩效, 克扣, 外包, 劳动争议, 劳动仲裁, 公司, 人力资源, 协商
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 山东省
来源网站：xhslink.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：个人自述
关键词：劳动法, 绩效, 克扣, 外包, 劳动争议, 劳动仲裁, 公司, 人力资源, 协商
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 山东省
相关议题：就业, 绩效考核, 工人仲裁/起诉, 压迫行为, 工资报酬, 派遣劳动/外包工作
- 外包公司山东昆颉信息科技未按劳动法赔偿，要求员工接受不合理的一次性赔偿。
- 外包公司拒绝员工按照劳动法计算赔偿金额。
- 外包公司要求员工接受不合理的绩效克扣。
- 外包公司所属的成功人力资源公司也涉及此事。
- 多名员工已准备维权。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
于2022年3月底进了外包（外包公司叫山东昆颉信息科技，隶属于成功人力资源公司）。然后外包到某软件开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿，说我现在上班的公司削减人力，上海这部分裁员了，我就很懵逼，他张口就是5000一次性赔偿，我感觉莫名其妙就拒绝了，要求按照劳动法，对方拒绝，第一次协商失败。昨天又来了说8000赔偿，本人虽然来了半年，但是每月税前不止八千，所以依然拒绝，反问为什么不按劳动法，他说公司只能这样，我依然说按照劳动法，并说了自己计算后的金额，对方拒绝，第二次协商失败。昨天下午就在群里还发了这么一段话外包真拽，大家避雷已经有7个同事准备好维权了！！！！
涉及公司山东昆颉信息科技公司，成功人力资源公司，望大家广而告之#劳动争议 #外包 #克扣赔偿 #劳动仲裁 #维权
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