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公司规定每小时签到一次，男子因未完成遭开除

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发布日期： 2023-04-20
来源网站：www.sohu.com
作者：
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：午休时间, 劳动仲裁, 公司, 信息, 业务员, 小时, 制度
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 湖南省

相关议题：工作时间, 工人仲裁/起诉, 员工条例/工作规则, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）

  • 某信息公司规定业务员每小时签到一次，未完成将被开除。
  • 业务员雷某因未按规定打卡被公司开除，要求公司支付赔偿金。
  • 法院认为公司打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未进行教学培训。
  • 法院驳回公司诉讼请求，判决公司向雷某支付赔偿金2万余元。
  • 公司打卡制度应当合理、简便，且应当进行员工教育和培训。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

近日，湖南常德。雷某入职某信息公司，自2021年11月起，公司规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，若弄虚作假一次（含）以上三次以下，公司将扣除当天工资并处罚1000元，弄虚作假三次及以上，做开除处理；业务员除了午休时间，每个小时内都至少需要一次签到。2021年11月24至26日，29日，雷某因未按规定打卡遭公司开除。雷某经劳动仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁诉至法院。

法院审理认为，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数多，且该项制度刚刚制定不到一个月，某信息公司未组织员工对该项复杂繁琐的上班打卡制度进行教学培训，存在打卡不规范属于正常现象，驳回了某信息公司的诉讼请求，判决某信息公司向雷某支付赔偿金2万余元。

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