违法延长106名员工工作时间，宁波一企业虽付加班费仍被罚
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主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：加班费, 用人单位, 劳动保障, 时间, 工作制, 小时, 宁波, 违法
涉及行业：制造业
涉及职业：蓝领受雇者
地点： 浙江省
相关议题：工会, 工作时间
- 宁波一家企业非法延长106名劳动者的工作时间，违反了《劳动法》第四十三条。
- 该企业未获得实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可。
- 企业虽支付了加班费，但仍被处罚10600元。
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间的，可被处以罚款。
- 《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
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未获得实行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政许可，却非法延长106名劳动者的工作时间，宁波一家企业虽支付了加班费，仍被处罚10600元——日前，宁波鄞州区姜山镇办结一起人力社保领域案件。
非法延长工作时间 漫画图
3月，姜山镇综合行政执法队接到区人社部门的案件移交函，反映某包装公司去年11月在该镇某工业园区违法延长106名劳动者的工作时间。据调查，为赶制订单，该公司2022年11月非法延长工作时间，当月106名劳动者人均上班250小时左右，均被违法延长70小时以上，且单位未获得实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可，其行为违反《劳动法》第四十三条。根据《劳动保障监察条例》“用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”的规定，镇综合行政执法队对企业处以罚款10600元。
另据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
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