湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇？回应：旷工3天自动离职

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇？回应：旷工3天自动离职

近日，郴州小伙何宗根向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后，因不满加班工资提出调岗，4月底就遭到了解雇，“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”

湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称，公司没有解雇何宗根，而是因其旷工三天没去上班，随后自动离职。

值得一提的是，与何宗根签订合同的是湖南君欢健人力资源有限责任公司，为一家劳务派遣公司。何宗根从5月份开始，就开始对两家公司申请劳动仲裁，三次申请后拿到了立案成功的通知书并于6月29日开庭成功。“如果仲裁结果输了，我会选择起诉。”

小伙因加班问题提出调岗后遭解雇，选择“硬刚”三次申请劳动仲裁

1月30日，何宗根看到了湖南佳甄物流有限公司的招聘信息。当天参加面试后，他成了果蔬仓的一名加工员，负责把果蔬生鲜按斤打包。1月31日，他办理了入职。“面试时，约定保底工资4500元，上班时间为中午12点到夜里11点左右，每月调休4天。”何宗根说，整个2月份，他基本都是半夜12点半以后才下班，最晚的一天上到了次日凌晨2点多。

3月15日，何宗根收到了2月份的工资共5200余元。“我整个2月份就休息了两天，每天的工作时长都超过了12个小时，实际到手的工资只比保底工资多了700多块钱。”何宗根认为，八小时之内的才应该算保底工资，他每天加班都超过了4个小时。何宗根当即申请调岗，并在4月份成功调至M仓做分拣员，每天工作7小时，拿固定工资4500元。

“4月27号，我去上班时发现没被排班，主管让我休息，第二天，我被人事部告知，公司管委会终止了我的劳动合同，说我违规分拣，擅自脱岗，串仓闲聊，散播不良言论，给公司造成了形象上的损害。”何宗根说，4月26日，他和M仓的主管曾发生过口角，对方就“各种挑刺”。

在这之后，何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况，申请劳动仲裁。6月17日，他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资，并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。

公司回应：因调岗引发劳动纠纷，“旷工三天自动离职”

与何宗根签订合同的并不是湖南佳甄物流有限公司，而是位于益阳的湖南君欢健人力资源有限责任公司，为一家劳务派遣公司。何宗根的劳动仲裁申请书上，也申请该劳务派遣公司承担连带责任。

7月5日，记者致电湖南佳甄物流有限公司人力部工作人员凌女士。“公司没有解雇他，他是旷工三天没去上班，然后自动离职的。”凌女士表示，具体事项已经在通过劳动仲裁了。

记者从湖南佳甄物流上级公司公关部门了解到，何宗根最初在湘南园区果蔬1仓从事加工员工作，因无法适应工作节奏，其自行提出申请调岗，于4月3日被调至湘南园区M仓从事分拣员工作。因在M仓脱岗窜仓、分拣错误，仓库做劝退处理，未劝退成功，之后仓库将其调岗到长沙湘北M仓，引发劳动纠纷。该起劳动争议案件已于6月29日在郴州劳动仲裁委开庭审理，目前仲裁结果暂未出来。

何宗根表示，大约在7月中旬会出仲裁结果，“如果输了我会起诉。”

律师：当事人需证明这些才能拿到双倍赔偿金

湖南联合创业律师事务所管委会副主任刘研表示，何宗根已经跟劳务派遣公司签署了劳动合同，所以不能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果何宗根拿出证据，证明是公司单方解除劳动合同，那就要看公司是合法解除，还是违法解除。如果公司合法解除，则不需要向其支付经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，则需要向其支付经济赔偿金（经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额）。

因此，何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同，并非自己离职，同时证明公司是违法解除劳动合同，才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。返回搜狐，查看更多

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