德邦基金被曝“爽约”应届生，还是连续两次？

（作者｜路春锋，编辑｜韩忠强）

7月19日，博主@王大力如山 在社交媒体发消息称，德邦基金爽约2023届应届生，还是连续两次。

（图/@王大力如山 博文截图）

@王大力如山 贴出的截图显示，实习生小刘于2022年秋季通过秋招，获得了德邦基金投研岗位的实习机会。和他一同获得实习机会的还有另外3人，原计划留用2人。

2022年11月初，4人开始实习。按照计划，12月中旬德邦基金会安排一次答辩，但上海当时特殊情况，答辩被迫延期，“直到今年2月都没有答辩消息。”小刘称。

小刘在今年2月23日曾私信上述博主：“最近告诉我们说情况有变，没有HC（Headcount，指组织或团队的人力规划或招聘目标）了，让我们春招加油。”

小刘认为，这一变化与德邦此前的承诺相违背。他愤怒地表示：“合着应届生的时间不是时间，纯纯的给他们白打工了。”

故事到这里还没结束，今年5月，小刘又被邀请回去实习。“今年5月又叫人回去实习，说确实有HC，只要基金经理和总经理满意就行。结果，部门各领导都满意，答辩通过后，还需要不管业务的董事长面试，结果以‘不突出’的理由挂了。”

小刘有些绝望：“在7月这个节点，对23届应届生来说，实在是太残忍了。”

博主@王大力如山也在其博文中表示：“被同一家连着爽约了两次确实少见，我这辈子活到现在也就只见过两次这类情况，一个就是你。我可以理解那些人也不是故意爽约，但他们故不故意在咱们心里也都是人渣，毕竟伤害了我们的感情，只能说多行不义必自毙吧……”

对此，一位接近德邦基金的业内人士表示：“从目前了解到的信息来看，是有这么一位同学，但属于一个比较特殊的个案情况。”该业内人士强调：“23届是有正常录用应届实习生的，但招聘本身肯定是个漏斗，难免会有不通过的。”

“但这个岗位的需求还是在的，现在也还在，也一直没找到合适的人选，所以就看了一下之前实习的同学。大家觉得这个候选人整体的态度积极性、在团队中的评价都还不错，刚好因为去年12月上海的特殊情况，他们是居家办公，相比之下，还是面对面一起工作了解更全面一些。另外，按照公司校招的规定，至少要实习满两个月，才有留用的资格。后来就决定让他进公司面对面的再实习一段，双方再综合考量下，再做一次评估。”该业内人士表示。

这也就发生了前面提到的今年5月，小刘被再次邀请实习一事。

随着小刘第二次实习期临近结束，德邦基金举行了答辩，有投研岗带教老师、投资总监、研究总监、分管领导、HR、董事长等近十位人员参与。

“最终是综合分没过，不是董事长的决策。董事长只是其中一个答辩组人员，那天董事长临时有事，后来给候选人单独补了董事长面试，但是是全部答辩组成员综合评分。”上述人士介绍道。

不过，该业内人士也表达了对小刘的理解：“他在职业生涯的开端，遇到这样的挫折，有情绪蛮正常的，我们也理解。”

（文中小刘为化名）

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