B站“降本”进行时:无关绩效的年底裁员,涉及多部门、赔偿N+2

发布日期: 2022-12-26
来源网站:finance.sina.com.cn
作者:界面新闻
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:绩效, 降本, 此次裁员, 被裁员工, 裁员, 公司, 部门, 商业化, 应届生
涉及行业:服务业, 体育休闲/文化娱乐, 互联网信息服务
涉及职业:白领受雇者
地点:

相关议题:失业, 裁员, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退)

  • B站在年底进行了一轮裁员,涉及多个部门和岗位,裁员比例达到30%。
  • 被裁员工将获得N+2的赔偿方案和年假折现,公司给出的理由是“业务调整”,与个人绩效表现无关。
  • 此次裁员涉及的工种较多,不少运营和测试岗位被裁,应届生也在“指标”范围内。
  • B站高管在财报会上已经“预告”了此轮裁员,表示公司会优化组织结构“去肥增瘦”,这部分的调整将于年内完成。
  • B站努力减亏,此次裁员同样波及直播业务和广告业务,充分显示了公司实现盈利目标的决心。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

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B站多位员工在社交媒体反映,12月初,公司开启了年底的新一轮裁员。界面新闻也了解到,目前B站已经在公司多部门进行了一轮裁员,内部默认的说法是裁员比例30%,各部门和岗位均有涉及,包括主站运营中心、游戏、直播、星辰等部门。

今年是B站“降本”的关键一年。界面新闻曾报道,今年5月,B站开启一轮裁员,主要涉及游戏、海外业务、OGV等部门。相比之下,此次年底裁员涉及的范围更广。

一位运营岗位的被裁员工告诉界面新闻,他于12月初接到裁员通知,相继被直属领导和HR约谈,赔偿方案为N+2、年假折现。公司给出的理由为“业务调整”,与个人绩效表现无关。

另据上述员工透露,一些人不满年底裁员的方案,不愿意放弃年终奖(通常平均发放三个月),正和公司继续谈判。有消息称部分员工的“last day”延长到了30号,其他同意签字的被裁员工则直接办理了离职手续,流程走得很快。

据多位员工反映,此次裁员涉及的工种较多,不少运营被裁,测试岗位则是重灾区;与此同时,很多应届生也在裁员的“指标”范围内,有在今年拿到SP Offer(Special Offer,公司给应届生开出的高于一般水平薪资的Offer)的应届生同样在此轮裁员中被波及。

实际上,B站高管在此前的财报会上已经“预告”了此轮裁员。在三季度财报电话会上,B站董事长兼CEO陈睿表示,接下来公司会优化组织结构“去肥增瘦”,这部分的调整将于年内完成,效果会在明年第一季度体现。

除裁员之外,2022年下半年,B站进行了频繁的人事和组织架构变动。今年7月,B站副总裁、原运营负责人刘智被调整到商业化部门,原本在商业化中台和营销中心的两位重要负责人分别离职和调任。11月,B站又进行了游戏业务的人事调整,副总裁张峰不再负责游戏业务,游戏业务汇报线调整至公司CEO陈睿。

努力减亏已经成为B站众多动作的核心。最新财报显示,B站三季度营收增长11%,但净亏损17.2亿元,同比收窄36%,环比收窄15%。陈睿还在三季度财报电话会中强调,公司会侧重于减少非核心业务的投入,把资源都集中在核心业务,尤其是能够提高商业化效率的工作上。

从财报数据来看,B站直播业务、广告业务均是商业化的重点。不过,此次裁员同样波及上述部门,充分显示了B站实现盈利目标的决心。至于“去肥增瘦”的效果如何,仍需一段时间才能做出评估。

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