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拉勾招聘：53%HR平均每天要看超100份简历

原文链接
发布日期： 2023-08-17
来源网站：www.sohu.com
作者：新京报
主题分类：劳动者处境
内容类型：统计数据或调查报告
关键词：平均, 拉勾招聘, 软技能, 求职者, 核心, 能力, 逻辑, 类型
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无

相关议题：招聘

  • 拉勾招聘发布的调研报告显示，超过五成的受访HR平均每天要看100份以上的简历。
  • 受访HR更看重求职者的沟通协作能力，占比77%。
  • HR们更偏爱简历重点突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述的简历类型。
  • 30%的受访HR看重求职者的目标管理能力，28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。
  • HR们每天查阅超过百份简历，对简历的核心点选择有明确偏好。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）8月17日，在“8·18人力资源日”即将来临之际，拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》显示，超五成受访HR平均每天要看100份+简历；在职场软技能方面，77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。

拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，53%的HR平均每天要看100份以上的简历，21%的HR平均每天要看50-100份简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。

每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点。

除了专业技能的考察，HR们也同样注重求职者的职场软技能。在拉勾招聘的调研中，77%的受访HR强调了看重求职者“沟通协作能力”的重要性，30%的受访HR看重目标管理能力，另有28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。

编辑 宋钰婷

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