邮电行业的劳务派遣，真到了要改的时候了！

《邮电行业高度相似，员工收入普遍太低》和《邮电员工工资不再神秘，真实数据让人泪目》等反映邮电行业工资收入情况的文章，备受全国各地的同行认可，各种留言评论和点赞支持特别多。

从大家的留言反映中，我们既看到了普通员工工资收入太低的普遍现象，也看到了劳务派遣职工被不公平对待的问题，而且很多人对劳务工也有很大的成见，甚至个别人认为劳务工本来就低人一等。

我国在2007年颁布的《劳动合同法》要求降低劳务工占比，而且要求落实同工同酬规定，另外还严禁单独成立劳务派遣公司向自己单位派遣工。这部法律本质上就在推动消除或者最大限度减少劳务派遣。

然而15年过去了，邮电行业还存在大量劳务派遣员工，甚至在主业上仍然大面积使用劳务派遣职工！快递公司的快递员和司机能不是主业岗位吗？银行的柜员能不是主业岗位吗？网络维护不是核心岗位吗？

我们很想知道不给劳务工转聘，真正的原因到底是什么呢？到底是邮电行业不需要那么多员工，还是公司没有资金来承担人工成本呢？不管真实的原因是什么，至少年度财务报告上，净利润还是非常高的。

国家已经在大力推进共同富裕，而且新闻报道说最近还将出台更加强有力的措施加速实现这个梦想。对于邮电行业的高层领导来说，推进提高普通员工工资刻不容缓，加快劳务工转聘步伐同样迫在眉睫。

如果你是正式工，你支持涨薪吗？你支持劳务工转聘吗？如果你是劳务工，你怎么看待公司不给你转聘的问题呢？欢迎大家留言，让我们一起看看大家的真是想法！