大厂外包,驻场结束后面临降薪,裁员

发布日期: 2023-01-27
来源网站:www.163.com
作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:个人自述
关键词:降薪, 外包, 五险一金, 驻场, 公司, 大厂
涉及行业:
涉及职业:白领受雇者
地点:

相关议题:失业, 劳动合同, 就业, 裁员, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退), 请假休假, 工资报酬, 派遣劳动/外包工作

  • 大厂外包劳工在项目结束后面临降薪和裁员的风险。
  • 公司提出解除劳动合同并赔偿一个月工资,但劳工要求赔偿N+1。
  • 公司提出两个解决方案,其中一个是让劳工请事假期间不发工资,另一个是直接协商赔偿一个月工资并不再协调工作。
  • 劳工需要做好和公司死磕到底的决心,以拿到合理的赔偿。
  • 建议大厂外包岗位的劳工要详细了解薪资待遇、驻场地点和时间,不建议做太久,要提前规划未来的职业方向,不断提升自己的“身价”。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

大厂外包,驻场工作两年半。项目完毕后,所在城市没有新的项目,公司强制我们降薪,由原来的月薪15000降到1900元,逼迫我们自离。

2022年12月底HR微信语音通话跟我说协商解除劳动合同,赔我一个月工资,让我走自离。我要求赔偿N+1,HR说要跟老板讲一下,让我等回复。

等到一月初HR又语音通话跟我讲公司决定降薪至1900元,并且年后把我调去广州项目驻场(本人在杭州),我微信文字回复道:“解除劳动合同只赔一个月,或者降薪都不同意,如果让我自动离职请出具书面辞退通知书,并请公司按国家法律规定赔偿N+1。”随后给HR发了《降薪异议书》。

目前的进展是,1月18号晚上公司给我发了去年12月全额工资,和去年11、12月份的报销。大年初四,又给我提了两个解决方案:

方案一:年后上班让我请事假,期间不发工资,不过公司会给我交五险一金,然后在我请假的这段时间,公司会给我协调所在城市工作,直到去别的大厂驻场为止。

我打电话(录音)问HR,如果一直协调不到呢?那我一直没有收入么?一直这么等着?HR这样回答我:“站在公司和你的立场,你不用打卡,不用到公司,五险一金公司承担,这样不是挺好么。如果你觉得不满意,你可以早点申请离职找工作啊,公司赔偿你一个月工资,多好!”

方案二:如果你不同意请假,那么就直接走协商赔偿,公司也不给你协调工作了。N+1肯定给不了你,可以给你补偿一个月的工资,然后你的五险一金可以延长一个月。

然后还说,这边就算录音都没有用,所有的聊天都是合理合法,还暗示道:“你这在这后面就算待岗,给基本工资了。不要想着和公司耗了,整个十几号人就你和某某了,剩下的都同意了。”

针对以上两个方案,我没有直接回复。如果接受方案一的话,公司后面会有一堆骚操作。年后上班实在争取不了,我可能会选择方案二。如果是你,你会怎么做?

1、这两年大环境属实太差,而且UI设计这个行业真的僧多粥少,如果不是较好的学历+对口专业,真的不建议从事这个行业。如果决定还是要做,不到迫不得已,也千万别进外包。

就算去了某大厂外包,最好所在项目组比较忙碌,这样还能稳定一段时间;若是能时常划水、摸鱼,业绩不好,那就要想想后路了。大厂裁员首先就是外包...。

如果你很不走运,碰到我这种情况,最好公司、个人双方协商能相对接受的条件,拿到合理的赔偿走人。如果公司比较强硬(一毛不拔),并且你又咽不下这口气,那需要做好和公司死磕到底的决心(准备),虽然过程长些,但一般公司最后会多给你些赔偿。

总结起来,假如有大厂外包岗找你,手头比较紧的话,建议不要着急拒绝,可以先了解岗位的工作内容是否跟自己的求职期望相匹配,其次需要详细了解薪资待遇,驻场地点,驻场时间等。另外,外包岗不建议做太久,我有不少同事一待就是五、六年,导致了一直做着简单、重复性(流水线)的基础工作。从外包出去面试也到处碰壁,最好干个2、3年就可以了,自己要提前规划好未来的职业方向。在职期间要多接触、多学习、多积累,不断提升自己的“身价”,说不定哪天“踩到狗屎运”摆脱外包身份成为大厂的一员。即使进不了大厂也能往中小厂更高的岗位跳,拿更高的薪资。

最后,虽然不幸被裁,但谁知道人生是否会有其他的选择呢,关键在于个人心态,重拾信心再次出发,希望我们都能越来越好。

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