欠工资、停社保、断公积金！青岛这所学校“倒闭了”？！

“拖欠我们教师的工资，让我们以个人原因离职，现在劳动关系没解除，工作没法找，我们该怎么办……”

近日市民孙先生（化名）反映，青岛莱西市伯苓学校(原青岛莱西南开学校) 故意拖欠集体教师2022年9月份至今的工资，2022年11月份还在未通知教职员工的前提下，停缴了社保及公积金。

孙先生（化名）：“学校里有个物业公司，牵扯了一个纠纷，学校账户被法院查封了，四十多位教师好几个月的工资一直就拖着没给，在2023年1月7号，学校在教职工企业微信群下发至教职工的一封信，信中通知大家学校停工停产。

“学校的人力资源主任及校长还劝导我们教师以个人原因主动离职，非个人原因离职校方不给予解除劳动关系。”

“我们到莱西劳动局社保咨询核实2022年11月和12月社保空挂未缴纳，种种行为已经严重违反了劳动法，教师个人工作及生活严重困扰，过程中校方领导告知教师，此事年前将由莱西市教体局出具解决方案，但至今教师工资及社保公积金问题未解决，新单位无法签订劳动合同，我们该怎么办？”

据悉，青岛莱西市伯苓学校为民办非企业单位，经营范围为九年一贯制学历教育，现法定代表人李某成，该校涉及司法诉讼4件，法律诉讼2件，被执行人1件。

2023年2月6日下午拨打了青岛莱西市伯苓学校现法定代表人李某成的电话，李某成回复：“我只是挂名法人在这上班，我也是被拖欠的其中一人，最近在和政府协商沟通，我也在追问，都挺难的。”

2023年2月6日上午拨打了莱西市劳动监察局办公室电话，一位不愿意透露姓名的工作人员回复：“对于这个事情，我们已经下达了行政处理决定书，有半年的期限，半年之内这个学校没有改正，依然没有补发工资等一些相关的东西，我们就会申请法院强制执行。

随后本社又拨打了莱西市教育和体育局电话，一位董姓工作人员表示：“教师工资，我把这个事情记下来，我让分管业务的马上跟您联系。”截止2月6日下午5时，莱西市教育局并未对此做出回复。

根据我国《劳动合同法》的规定，公司提出与员工解除劳动合同，且双方协商一致，公司应当向员工支付经济补偿。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是员工自愿离职的，则公司不需要支付员工经济补偿。

齐鲁大地，圣人之乡，竟然出现拖欠老师工资的的现象，实在让人感到不可思议。作为培养未来人才的学校如此不作为，简直玷污了教育者的美好形象。孙先生（化名）和其他教师会顺利讨回他们的薪资吗？非个人原因离职学校不给予解除劳动关系是否合理？教育局的马上联系哪去了？大家对此事是怎么看待的？欢迎评论区留言探讨。

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