83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要

当下正值大学生求职季，求职时大家最关注什么？中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1503名受访青年进行的一项调查显示，薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况，83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。

受访青年最关注求职单位的薪资水平和工作内容

“这个企业的口碑是否存在两极分化的情况，工作环境怎么样，是不是年终‘十三薪’，有没有五险一金。”湖北武汉的00后黄宣说，这些是她在求职时非常关注的，也会在很大程度上影响她愿意投入多少去获得这个岗位。

调查中，受访青年最关注求职单位的薪资水平（70.2%）、工作内容和工作量（58.4%）、加班情况（46.9%）、工作的成长性（46.4%）、工作环境（40.7%）等方面，其他还有：团队领导个性和团队氛围（39.7%），晋升前景（39.6%），企业文化与价值观（37.7%），公司规模、架构（34.1%），公司年报、盈利状况（31.0%），行业地位、发展历史（25.2%），管理制度和人才培养体系（29.8%），酒桌文化（20.5%），法律纠纷等风险信息（18.6%）等。

“因为我应聘的是财务岗，这个职位在每月的最后一天一定会很忙，所以我很关注会不会经常加班，有没有带薪休假，有没有调休这些方面。有的人很关注未来的发展空间，不过我觉得这个在入职前不太容易了解。”黄宣说。

83.7%受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要

“具体工作时间、有没有双休、工资怎么样、行业现在发展得怎么样……”浙江湖州的文希杰认为，如果能在入职前了解到这些信息，肯定会很有用，但他感觉，现实中，不真正进入一个行业是无法获知的，很难通过在网上搜寻获得有效信息，如果是具体到某个岗位，就更难知道了。“一些社交媒体上会看到相关的分享，但是很难分辨真假，有效信息很少。”

调查中，83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要，其中45.6%的受访青年觉得非常有必要。

黄宣说，现在很多人都是海投简历，一下投几十份甚至上百份，然后会收到一些面试邀请。她建议，对于收到面试邀请的企业，还是需要通过背景调查再筛一遍，不能对一个企业一无所知地就去面试了。

“虽然对我即将从事的工作没有认真地了解过，但是我会了解下我即将工作的城市的情况，比如经济怎么样，是不是青年友好等。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说，在就业竞争激烈的环境下，也许了解过多的信息很多时候没什么用，但是某种程度上还是会增加一份安全感。

文希杰认为入职前的调查非常重要，“我现在入职了，才知道公司加班很严重，但是工资很低。要是不了解情况，随便找一个公司入职，不合适再出来，就是在浪费时间”。

受访者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

（侯中杨对本文亦有贡献）

中青报·中青网记者王品芝来源：中国青年报

（来源：中国青年报）

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此事关乎求职者的信任和企业的形象，确实有必要进行背景调查。只有了解对方的实际情况，才能做出明智的决策。

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