上海链家工资不足最低标准！员工：让补发,被辞退
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作者：橡果商业评论
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：最低工资标准, 工资, 辞退, 补发工资, 上海市最低工资, 房地产经纪, 薪制, 公司, 链家, 工会, 橡果
涉及行业：房地产/租赁商务服务, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 上海市
相关议题：工资报酬, 拖欠工资, 压迫行为, 工会, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 上海链家存在员工工资不足最低标准的情况，导致员工要求补发工资。
- 公司拒绝调整工资发放，并辞退了要求补发工资的员工。
- 公司实行了“借薪制”，员工需要先向公司借款，后从业绩提成中扣除，导致员工可能欠公司钱。
- 公司工会形同虚设，无法帮助员工维权，工会覆盖范围有限。
- 公司不愿意改变工资制度和借薪制，员工维权困难。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
图片来源于官方微博
作者 | 翁莹
编辑 | 覃拓
1月22日，胡先生收到了来情自德佑房地产经纪有限公司（下称“上海链家”）补发的工资，共计人民币10210.89元。
这笔工资是上海链家对胡先生在2021年11月至2023年10月期间（共计九个月）的实发工资不足上海市最低工资标准的补发，也是胡先生长达7个多月维权的结果。
胡先生这9个月按上海市最低工资标准，总计应发工资23510元，公司实际发放的薪资，加上胡先生个人部分月份事假扣款，总计为13299.11元，和最低工资标准应发的工资差额共计10210.89元，几乎占到了这九个月应得工资的一半。
2023年7月，胡先生发现自己的实发工资不足最低工资标准。
在面对胡先生对工资发放的存疑与补发工资的要求时，上海链家给出的回复则是“暂不调整”。
双方协商无果后，胡先生寻求劳动监察部门帮助实现补发工资，并且希望链家能够将“借薪制”改为“无责底薪制”。
2024年1月12日，劳动监察部门经过查证与三方共同协商，要求上海链家补发胡先生工资。
上海链家承诺最晚在1月22日之前补发工资，但在补发之前便以违反《劳动合同法》为由单方面先辞退了胡先生。
01
想拿补发工资？
先离职
《橡果商业评论》：上海市最低工资标准是怎样的？
胡先生：2022年1月至2023年6月，上海市最低工资标准为每月2590元；2023年7月至今，最低工资标准为每月2690元。
但特别需要注意的是，这个工资只算实际发放给你的工资，不包括个人依法缴纳的社保和公积金部分。
最低工资截图（受访者供图）
《橡果商业评论》：链家实发工资不足最低标准普遍吗？
胡先生：是比较普遍的。
保守估计，公司内大概有数百位同事有类似遭遇，很多同事都很想找公司补发工资，但是很担心也被公司单方面辞退，因此一直不敢行动。
从我目前了解到的政策，好像是只能就近2年内的劳动违法侵害申请补偿。
这是我无法等待公司自行调整的原因，若超过2年的时效，那些违法侵害的经济代价，可能都要员工自行单边承担。
《橡果商业评论》：为什么会这么普遍？
胡先生：因为公司不愿意做出改变。
首先，很少有员工意识到这个问题，大家认为这个行业目前的薪酬状况都是这样的。
再者，也有很少有人了解自己的实发工资是否符合最低工资标准，包括我自己，也是前前后后咨询了律师，社保部门等才有所了解。
最后，公司控制成本的要求。链家的主要员工为房地产经纪人，也就是目前遭遇这类侵害的主要人群，一旦要改变，很容易动摇公司的薪酬结构，公司担负成本则较高。
《橡果商业评论》：目前其他在职员工能否拿到补发工资？
胡先生：不能。
公司给出的回复是不会在员工在职期间补发这笔工资，且不会对其他正在遭受同样不法侵害的员工主动补发，同时，还明确表示公司无法接受员工在职期间寻求第三方力量，给公司带来“不利影响”。
这也可能是我被辞退的原因。以往公司的走程序是严格规范的，但是在我的辞退说明中只有一份解约书和离职声明，并没有告知具体违反了劳动合同法中的哪一例，也没有在公司内部系统进行通报。
02
“借薪”未提前告知
到头欠公司钱
《橡果商业评论》：什么是“借薪制”？
胡先生：“借薪制”不是基本薪资加业绩提成的模式，而是基本薪资需要先向公司“借款”，后面再从业绩提成里扣除的模式。
假设公司和员工约定的每月基本薪资是3200元。
如果员工1月份全勤，但没有做出业绩，公司2月份实发1月工资时，会先按照基本工资3200元给你发放（3200元需要再扣掉个人要缴纳的社保和公积金部分，才是实发到手工资）。
如果2月份做出了业绩，假设业绩提成为8000元，那么公司在3月份给员工实发2月工资时，会先扣除掉2月份已经实发的3200元工资“借款”，然后再扣除掉这个月累计要扣除的“借款”3200元，剩下的才是员工可以拿到的提成。
即：按照现行“借薪制”，8000元的业绩提成，最终员工3月份只能拿到的实得业绩提成为：8000-3200-3200=1600元。
《橡果商业评论》：“借薪制”是公司的传统吗？
胡先生：不是，是公司在2017年开始的。
公司实行“借薪制”本意是想要推动“绩优导向”的，而且主要针对的是房地产经纪人，但是若是一段时间没有好业绩，但是又并未离职的话，员工就可能还欠公司的钱，而员工月月都有好业绩也是极难保证的事情。
关键在于，公司在入职的时候并不会明确告知借薪制，包括劳动合同和员工手册也并没有说清关于“借薪制”的事情。
之前我也接触过一些新人经纪人，他们也表示过自己在招聘或者培训的时候并没有公司人员提及过关于借薪制的情况。
《橡果商业评论》：公司对于“借薪制”诉求的回应？
胡先生：公司目前并未做出明确回应，也并不会做出改变。
借薪制的争议比较大，目前我申请了劳动仲裁，希望政府相关部门后续能够给出一个明确的判定，判断公司的这种“借薪制”是否合法。
如果后续能够能成功的话，员工申请被“借薪制”扣除的提成还是有可能的。
但是公司是很难改变“借薪制”的，他们需要减少人员成本。最低工资的补发公司也不愿意改变只面向离职人员，更何况“借薪”，“借薪制”的成本还要远大于最低工资的补发。
03
工会形同虚设
人员组成非透明
《橡果商业评论》：是否走过公司内部维权渠道？
胡先生：走过，但是无疾而终。
之前向公司的客服，行政人员和工会反映过这个情况，但是都没有下文，所以我只能寻求第三方介入，找政府帮忙。
《橡果商业评论》：公司的工会是什么情况？
胡先生：工会并没有做到能够帮助员工维权，整个机制很模糊。
先前我向公司申请加入工会，但是工会主席告诉我员工不需要申请加入，默认每一位员工都在工会内的。
实际情况却不是这样的，加入工会需要申请，并且还要实名登记，这也就导致后续我前往徐汇区工会维权的时候，对方称我并没有在工会内部，因此没有办法处理。
所以，公司现在的工会难以维护员工的权益，不仅如此，工会也并没有覆盖到公司所有的大区，这无形之中也增加员工们维权的难度。
《橡果商业评论》：工会内部的组织架构是怎样的？
胡先生：不清楚。公司内部系统也没有公开透明。
在公司的企业微信查找的时候，也只显示工会的一个负责人，其他的工会代表则无法获悉。
很多时候，员工不知道谁才是各大区或者各事业部的工会代表，不知道该向谁表达诉求。
目前为止，我也没有听说过公司工会有成功帮助员工维权的案例，但是工会的存在应该要肩负这样的职责。