如何缓解就业压力？委员建议给毕业生参加数字技能培训发补贴

南都讯记者宋凌燕 发自北京 根据教育部门公布的有关数据，今年高校毕业生总数达到1158万人，比去年增加80余万，创历史新高。今年全国两会，不少代表委员也在关注大学生就业问题，全国政协委员、国家督学、北京城市学院校长刘林经过专门调研，提交了一份《科学研判、有效引导，积极解决高校毕业生就业难问题》的提案。

刘林从现阶段收集的信息分析，关于影响今年高校毕业生就业难的主要因素，相当一部分观点仍将主因归结为“高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳”等等，认为上述问题是造成就业结构性矛盾的主因。

他认为，这种分析不无道理，但这是老问题了，并非今年“高校毕业生史上最难就业季”的主因。在刘林看来，今年就业难主要是疫情后经济社会尚处于复苏恢复过程中，现阶段有效需求不足，即“难”在岗位供给端，而不是高校和学生身上。

基于此，刘林建议，及时引导、动员社会各界以更为理性、积极、宽容的态度看待新时代年轻人的就业选择。要看到高校毕业生初入职场，还在成长成熟过程中，他们是未来的建设者与接班人，是国家和民族的希望，应多鼓励激励他们主动就业积极创业。针对认识上的问题，多做善意提醒、经验介绍和理性引导、心理疏导，少讲一些自己都不信也不愿自己孩子去做的“教导名言”，为破解就业难创造良好的社会氛围。

刘林分析，疫情后经济全面复苏可能还需要一个过程，针对今年的特殊情况,他建议，可以将延缓就业作为一个着力点，长短期措施结合，采取以下四项措施：

一是进一步扩大高校访企拓岗行动，动员高校一线专业教师、企业兼职教师参与到行动中来，深入挖掘有效岗位需求，减少信息不对称对高校毕业生就业的不利影响。

二是借鉴2011年“服务国家特殊需求”研究生教育项目经验，在现有研究生培养单位扩招潜力已在前几年扩招后几乎用尽的情况下，在满足研究生人才培养条件的前提下，选择一批优质地方普通本科高校在优势专业特色专业方面开展专业硕士研究生招生试点，扩大研究生招生规模，一方面缓解本科毕业生就业压力，一方面为现代化强国建设培养更多高层次应用型人才。

三是由人社部门、工信部门牵头设立“数字技能＋”百万大学生培训项目，动员有实力的战略新兴行业企业为大学生提供为期2—3个月的数字技能培训和实习机会，由人社部门利用失业保险基金提供培训补贴。通过培训形成短期过渡阶段，既缓解了当前阶段需求矛盾，又为数字经济发展培养了人才，增加了大学生就业能力与机会。

四是对以灵活就业形式在新业态中就业的高校毕业生加强职业安全保障和医疗、养老、失业等方面的社会保障，适应新形势发展需要，逐步完善政策支持体系。