家政/照顾劳动的纠葛｜工劳小报 #51 副刊

01 茶话会

家政/照顾劳动的纠葛

当我们谈起保姆、家政工人时，你想到的是什么？我脑海中首先浮现的是黄姐，一位五十多岁的家政工人，我在一个家政培训机构与她相识。黄姐家住在城市周边的一个乡镇，丈夫几年前失业后开起了网约车，而她的孩子正在读大学。她希望通过培训班提高技能，以便涨工资。

在黄姐看来，许多雇主对她还不错，但也有一些雇主会故意找茬。例如，原本约定好的两小时保洁，最后却以厨房有油污为由让黄姐多干一个小时；有的雇主像监控一样，时刻盯着黄姐的一举一动，稍微有些动作幅度大的就会被斥责。黄姐在来培训前曾做过两个多月的保姆，负责照顾病重的老人。她回忆说，老人觉浅，她每天五六点就得起床准备早餐，半夜还要随时醒来帮助老人翻身、上厕所。好好睡觉成了她那段时间最大的心愿。老人午休后，她还得按照雇主的要求洗衣服、打扫卫生，哪怕刷一会手机都可能被雇主训斥为偷懒。她也常常搞不清楚，自己到底是在照顾一个老人，还是在照顾一个家庭？

去年的某天，我疲倦的赶上第一班地铁，发现整个车厢坐满了家政工人，他们穿着朴素，怀里抱着、手里提着、背上背着的都是清洁工具。看到他们也同样的满脸疲倦，这时我才更深入地理解黄姐的感受，他们也有自己的家庭，也有牵挂着的人，到陌生环境中工作常感不安，面对繁重的工作则倍感疲惫。

然而，当谈起如何照顾老人时，我又成了坏雇主。我会生气为什么老人需要帮助，家政工却在睡觉？为什么我付了工资，家政工人却在玩手机？网络上流传不少保姆虐待老人、婴儿的新闻，让我不由的紧张，尽管没装监控但也经常刻意避开家政工人询问老人的感受。

这样矛盾的想法时常会出现在我的脑海中，当我从市场上选择家政工时，我是单纯的消费者还是一个老板？当我为更好照顾家人对家政工提出严格要求时，是否意味着我是自私的？我的经济负担、被照顾者的需求、家政工劳动强度之间的关系又该怎么解决呢？

本期茶话会邀请各位读者们说说身边的家政工，他们的工作状况是怎么样的，他们最大的心愿是什么？同时，也欢迎读者们对“我的矛盾想法”谈谈自己的看法。

本期茶话会收集至11月10日。参加本次茶话会，请填写问卷：https://forms.office.com/r/a1VpJWNirN

02

法律与维权

女子孕期申请休假遭开除，劳动仲裁：违法

2024年2月，在成都某美容院工作的张莉在孕期向单位负责人提出请假申请，其不仅遭到了拒绝，还因此被开除。随后她提起了仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付相应的工资和赔偿。9月底，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果，认定单位的“开除”行为属于违法解除劳动关系，并支持张莉的主张。10月14日张莉已经向武侯区法院申请了强制执行。

《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，公司应当承担相应的法律责任。阅读原文

03

资源推荐

纪录片：《远在北京的家》

90年代，安徽无为村的五个女人结伴到北京打工做保姆。她们当中年龄最大的二十三岁，而最小的只有十五岁。“外地人进京路子窄”，干家政成为了她们的首选。但是，进城工作并非坦途。

这部纪录片记录了她们在初到北京的一年中的生活状态：勇气支撑着她们在城市寻找安身之所，而面对命运颠簸又使得她们在这一年中挣扎不止。有人认为进城做保姆是一种过渡的职业，而是一种跳板和手段，为的是接近自己向往的生活。那对于她们来说呢，能成功吗？ 资源链接

04 工运谈

改革开放后中国工人史札记

本期工运谈休刊一期，本版块自203年9月开始，以时间为轴，以各类工人群体意识发展、组织状态、行动方式为主线，梳理1978年改革开放至今，公有制解体及私有经济建立发展过程中工人身份、处境变化，及相应的重要背景环境和事件过程等等。我们希望通过一段时间的连载，能够描绘出中国在发展资本主义市场经济的过程中，所形成的工人阶级的面貌和行动的大概轮廓，帮助我们理解过去发生了什么，又在哪些因素的影响下走到了今天。欢迎读者朋友参与进来，提供材料、提出问题、补充观点等。欢迎新加入的读者点击阅读：《改革开放后中国工人史札记》

05

图片故事

10月28日，广西南宁。一外卖员的外卖被偷，在街头大哭不止。外卖员哭诉道：下雨也没挣多少钱，还要面临投诉赔偿，可能一天都白跑了。

10月28日，一位名为蒲某江的工程项目领导，在群聊中要求所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”。

06

劳动碎语

赵咏详陈述了一个女性留守的重要原因，即子女教养外部条件的变化。“小孩大了，要父母在身边才看得住，我们老人看不住了，现在的电子产品都不懂，所以儿子一边在附近打打零工，一边在县城陪陪老婆孩子。” 在渭源县城，我们跟几位30岁左右的人力资源行业从业者聊起他们为什么选择在县里工作，照看子女也是最重要的因素。“现在孩子上小学，很多事情需要家长在手机APP上完成，老年人哪懂这个！”在渭源县从事劳务派遣和职业培训的毛总如是说。

来自《大城市紧缺的女性劳动者，为子女教育而留在了老家》

“我学成有半年时间了，这半年来投递出460份简历、和HR沟通过5328次，只有两家让我进入到面试环节。”一名来自贵州的无人机学员向界面新闻讲述，他在省会城市和地级县市都找不到相关工作，有的公司也给出过offer，但开出的薪资过低，仅有3500元，他认为很难养活自己，便婉拒了。

来自《无人机操控员人才缺口达100万，为何大批学员却诉苦“没活干、没钱赚”? 》

在你来我往的激烈讨论中，我发现，虽然大家对于平台的派单系统充满了各式各样的不满，但是却在一点上达成了共识，那就是，作为骑手，需要养好自己的派单系统。坐在我旁边的大强哥扒了一口米饭，没好气地说：系统就是爷爷，需要时时养着！你对它好，它才会对你好！

来自《“无意的算法残酷”：困在系统里的外卖骑手如何“养系统”》

梁文说，在大医院，像骨科、外科这样的战斗单元更多，作为平台单元的麻醉科室要对其他科室进行管理，“可以像美团那样收取一个‘平台费’”；但在基层医院，战斗单元更少，麻醉作为平台学科，医院领导可能会认为其支撑战斗单元“作战”的作用并不能直接体现在经济效益中，令麻醉科处于被忽视的状态。

来自《“看不见”的基层麻醉医生，在历史与现实中沉浮》

本期小报周期（2024/10/08 - 2024/10/21）

撰稿：鸡腿堡、超级六四、Xay

编辑：Xay

校对：烤鸡腿

在最后

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