极越员工曝极越汽车“暴雷”后内部赔偿方案：已修改到第九版！吉利已确认，但百度还未审批
来源网站：www.163.com
作者：和讯网
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：汽车, 管理, 有限公司, 吉利, 网易
涉及行业：机械/设备生产, 制造业
涉及职业：
地点： 无
相关议题：离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 极越汽车内部员工透露，公司“暴雷”后的赔偿方案已经修改至第九版，吉利已确认，但尚待百度审批。
- 大部分极越员工仍处于在职状态，目前正与政府、百度和吉利三方就经营事宜进行谈判。
- 有关赔偿方案的最终进度，百度方面尚未给出回应。
- 一份长文指出极越CEO夏一平的管理风格导致多位高管因不堪忍受而选择离职。
- 文中提到，极越内部存在“顺我者昌，逆我者亡”的氛围，导致员工不敢表达真实意见，影响了公司的产品定位和营销活动。
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新浪科技讯 12月18日下午消息，据报道，今日一位极越内部员工透露了极越汽车“暴雷”后的内部赔偿方案确定细节。据悉，目前极越员工赔偿方案已修改到第九版，目前吉利已经确认方案，但最终还需要等百度方面审批。
据悉，除了可能少有的不能断缴社保或者已经找到工作选择离开，大部分员工仍处于在职状态。目前，政府相关部门、百度和吉利三方面正在就极越经营事宜进行谈判，“员工代表和极越汽车CEO夏一平均已不再参与谈判”。
对于赔偿方案最终进度如何，目前百度方面并未进行回应。
员工赔偿方案外，今日，还有一份自称由极越汽车员工撰写的万字长文流出，解析了极越汽车倒下的原因，其中大量吐槽了极越CEO夏一平，将夏一平称为“勤奋的昏君”，直言极越汽车未能在新势力中脱颖而出，大部分的原因需要归结于夏一平的骚操作：“事事都要掺和，事事都做不好，以近乎暴力的手段进行内部管理，闹得人人对其咬牙切齿。”
据该人士爆料，夏一平对拥有传统车企背景的员工极为排斥。极越成立初期，曾有多位从知名车企跳槽而来的高管，但因无法忍受夏一平的管理风格而选择离职。以极越销售总经理朱江为例，曾因建议为门店采购iPad而遭夏一平公然羞辱，最终选择了辞职，成为这一管理文化的鲜明例证。
在夏一平的管理下，极越内部形成了“顺我者昌，逆我者亡”的氛围。为了避免麻烦，众多员工不得不压抑自己的声音，过度顺从，导致极越在产品定位、名称设计以及营销活动等方面均显得抽象而不合理。
来源：新浪网
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到底是真消息还是假消息
一分钱都拿不到。
有限公司就要遵守有限公司的方案……
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有限公司就要遵守有限公司的方案……
是的，现在的媒体比较恶心。都破产的话没钱赔就是没钱
[大哭] [视频]
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