在沪全国政协委员建议设立陪产假制度,增加男员工陪产假天数

发布日期: 2023-02-24
来源网站:www.163.com
作者:界面新闻
主题分类:劳动政策与管制
内容类型:普通新闻报道
关键词:制度, 就业歧视, 女性, 产假, 男性, 天数, 政策
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2023年全国“两会”即将召开。界面新闻记者获悉,在沪全国政协委员、德勤中国主席蒋颖将提交一份《关于通过修改产假政策促进女性就业公平及鼓励年轻人生育的提案》。

蒋颖指出,近年来,针对女性的就业歧视现象时有发生,尤其是用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为较为常见。

对此现象,上海、北京等省市相继出台法律、条例,出台生育假、陪产假等措施,保障女性生育权利,禁止就业歧视。

蒋颖认为,党的十八大以来,就业公平得到很大发展,但女性就业歧视仍然存在,尤其是产假相关政策不完善导致生育对女性职业生涯产生负面影响,降低女性生育意展,阻碍我国生育率提高。

据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》,61.2%的女性在求职中被问婚育,高于上一年的55.8%,也远高于男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景,远高于男性的17.9%。数据显示,11.9%的女性因性别升职加薪不顺,高于男性的10.3%。这意味着,和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

在消除就业性别歧视方面,全国人大代表和全国政协委员曾多次呼吁,可通过延长男性陪产假,让更多男性在履行育儿义务的同时,增强他们对配偶的尊重和理解,改变部分男性在家庭子女教育中缺位的情况。

其中,2022年全国两会上,全国人大代表蒋胜男就建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天,并在全国范围内进行推广。

在蒋颖看来,目前,我国的产假政策存在女性产假与男性陪产假天数相差大、男性陪产假制度缺乏统一标准和全国性法律保障等问题。她关注到,企业在落实产假相关政策时,面临成本高、意愿低的情况。

她建议推进陪产假制度全国性立法。 同时,由政府出台奖补政策,减轻产假期间企业的用工成本负担,激励企业为员工落实足额产假。 她认为应适当提高男员工的陪产假天数, 缩短与女员工产假天数的差距,以促进就业公平。

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