圆通快递员辞职当月工资延迟3个月发放，律师：应当按月支付给劳动者本人

3月13日，曾为圆通速递快递员的谢先生告诉正观新闻记者，1月19日，他在圆通速递提出了离职，本应是当月发放的工资却没到账。直到3月份，他询问圆通速递网点老板，却得知1月份的工资需要离职三个月以后才能发，而公司的罚款也让他身心俱疲。

“虽然我一月份工资不多，但是我是第一次遇到离职后工资要等三个月才发的。”谢先生说，“公司一直都有罚款，多则一两千，少则几百元，我入职两个月就被扣了将近3000元钱，也没有入职培训。目前我的快递工号也被公司注销，我担心1月份工资拿不到。”

13日，正观新闻记者联系到了郑州市绿城广场附近的这家圆通速递，针对延迟发放工资的问题，“因为我们是快递行业，有些后勤的服务、快递件丢了，需要他配合处理。他来的时候我就说过，所有这种行业应该都是这种规定。” 负责人称，“平时他正常上班，我没有拖欠过他的工资。最后一个月离职了，假如说有个重要的文件找不着了，这东西肯定需要他配合，万一他离职后工资发了，他就不会配合了。”

针对罚款的问题，负责人回应称：“虚假签收、二次投诉、客服理赔、催单手续费这些，都是正常的。”

谢先生的工资单

正观新闻记者查阅资料发现，圆通快递之前就有过员工辞职迟发工资的情况。据柳州晚报2021年报道，柳州的韦女士在圆通快递柳北分公司鹧鸪江分部工作。离职后，分部原来的老板先后以各种理由迟迟未结清其工资，她多次联系也无果。

针对离职当月工资延迟3个月发放的行为，河南泽槿律师事务所主任付建认为网点负责人的说法并不合理，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。网点延迟发放工资缺乏法律依据。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。快递员可先尝试与网点负责人协商，协商不成可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。

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