发布日期: 2025-03-26
来源网站:x.com
作者:昨天
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:集体罢工, 自动离职, 公司, 厂区, 管理, 干部, 员级
涉及行业:电子/仪器/计算机, 制造业
涉及职业:白领受雇者, 蓝领受雇者
地点: 山西省

相关议题:工资报酬, 工人运动/行动, 压迫行为

  • 富士康山西太原工厂约500名员级干部因不满公司取消管理职而集体罢工。
  • 员工们抗议的原因是取消管理职将导致他们的工资减少约三分之一。
  • 抗议员工认为公司此举是逼迫他们自动离职的手段。
  • 在抗议现场,一名富士康主管承诺将在下周一给出明确答复,但员工对此表示怀疑。
  • 过去两年内,公司曾多次以取消管理职为由要求员工承担额外工作。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

「山西太原:富士康500员级干部集体罢工抗议变相裁员(2025.03.26)」富士康山西太原工厂约500名员级干部于周三早上集体罢工,抗议公司取消管理职。据多名员工透露,他们于前一天接到通知,公司将取消员级干部的管理职,这将导致他们的工资减少约三分之一。对此,员工们表示强烈不满,认为自己为公司辛勤工作多年,如今公司却通过这种卑鄙的方式,试图逼迫他们自动离职,难以接受。

周三早上,员工们陆续聚集在富士康太原厂区的工会门前,要求公司管理层对此作出解释。抗议现场,一名姓姜的富士康主管与工人对话时表示,管理层暂时不会取消管理职,并承诺将在下周一(4月1日)给出明确答复。然而,许多员工对这一回应表示怀疑,认为这是富士康惯用的拖延策略。员工们指出,过去两年公司曾多次以取消管理职为由,要求他们承担额外工作。

富士康是美国苹果公司最重要的供应商之一,太原厂区主要负责生产金属机壳及其他精密组件。

目前,工人的维权行动仍在持续进行。

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