在校大学生提供全职工作 法院判决成立劳动关系
来源网站：news.qq.com
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主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：全职, 劳动关系, 讨薪, 公司, 工资, 南京市, 员额
涉及行业：体育休闲/文化娱乐, 服务业
涉及职业：青年学生/职校/实习生
地点： 江苏省
相关议题：工人仲裁/起诉, 拖欠工资, 工资报酬
- 严某在南京一家文化公司从兼职转为全职后，公司未足额发放工资，严某因此起诉到法院。
- 南京市建邺区人民法院认为，严某的工作性质和条件符合劳动关系的认定要素。
- 法院指出，即使严某是在校大学生，但其实际从事的是以就业为目的的全职工作，因此享有普通劳动者的权利。
- 法院判决公司支付给严某双倍工资差额和拖欠的工资。
- 二审法院维持了原判，确认严某与公司之间存在劳动关系。
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严某是南京某高校新闻专业大四的学生，经过朋友介绍，到当地一家文化公司兼职，岗位是媒体后期。严某这期间工作完成得很出色，公司负责人通知他改为全职，每月工资4000元基本工资加1000元绩效，当时没有签书面协议。几个月后，公司不再足额发放工资，严某讨薪无果，起诉到法院。南京市建邺区人民法院立案庭员额法官程隽秀介绍，“严某实际上从事的是全职工作，他有打卡时间，上午9点到下午5点30，中途只有一个半小时的吃饭休息，他工作内容也是公司的业务的重要组成部分。薪资也是底薪4000加绩效，所以我们认为是符合劳动关系认定的各种要素”。
有关大学生是否适用劳动关系主体资格的法律问题，只有《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。公司认为，严某是在校大学生，不符合劳动关系的主体资格。法院审理后认为，这条规定适用大学生不以就业为目的进行假期实习、社会实践、勤工助学等情形，并不包括以就业为目的、通过劳动获得报酬等情形。本案中，相关证据能证明严某作为应届毕业生，是以就业为目的来工作的。南京市建邺区人民法院立案庭员额法官程隽秀介绍，“这个案子就是在没有明确的法律规定的情况下，还是紧紧围绕劳动部2005年12号文的核心要素来进行衡量的，严某虽然是在校生，但是符合劳动法规定的这些主体资格，也符合人身管理、人身附属性、经济附属性的条件，就享有一个普通正常劳动者应当享有的权利”。
因此，严某与公司形成了劳动关系。法院判决公司支付给严某，没有签书面劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。公司不服，提请上诉，二审维持了原判。
《零距离》记者｜ 刘舒
编辑｜ 朱彤