《中国企业社保白皮书2025》：三成企业遇到社保纠纷，社保基数合规比例提升幅度亮眼
来源网站：www.sohu.com
作者：经济观察报
主题分类：劳动者处境
内容类型：统计数据或调查报告
关键词：社保, 劳动争议, 合规, 调研, 基数, 纠纷, 亮眼
涉及行业：
涉及职业：
地点： 无
相关议题：派遣劳动/外包工作, 社会保障（五险一金）, 就业
- 2025年，企业为员工缴纳社保基数完全合规的比例为34.1%，但仍有大量企业未能做到合规，部分企业选择按最低下限或固定工资部分缴纳社保，影响员工权益保障。
- 过去一年内，有29.3%的企业因社保问题与员工发生纠纷，社保争议已成为企业与员工之间的现实挑战。
- 最高人民法院明确，即使企业与员工约定不缴纳社保，员工仍可因未缴社保主动离职并要求经济补偿，进一步保障了员工的合法权益。
- 企业在险种覆盖和参保及时性方面出现下降，部分企业选择在试用期结束后才为员工参保，导致员工在试用期间社保权益受影响。
- 企业用工方式多样，61.0%的企业使用在校实习生，44.6%使用派遣外包员工，30.9%使用兼职员工，12.6%使用退休返聘员工，不同用工类型的员工社保权益保障情况存在差异。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
记者 田进
8月29日，在第十三届企业社保发展论坛上，众合云科旗下51社保发布的《中国企业社保白皮书2025》（下称《白皮书》）显示，在为员工缴纳社保的企业中，34.1%的企业社保基数完全合规，相比2024年提升5.7个百分点。在过去一年内，29.3%的企业遇到过因社保引发的员工纠纷。
近期，关于社保缴费合规的话题引发了广泛关注。《白皮书》提出，2025年社保缴费基数的提升幅度在近年来非常亮眼，但企业社保合规依旧面临严峻挑战，合规之路任重道远。
一方面，在社保合规的情况下，职工的社保缴费基数应主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资来核定。
《白皮书》的调研显示，2025年社保基数完全合规企业占比34.1%，比去年上升5.7个百分点，社保基数合规建设初见成效；22.7%的企业“统一按最低下限”缴纳社保，相比去年降低5.5个百分点；24.6%的企业“按固定工资部分，不算奖金”缴纳社保，相比去年降低2.6个百分点。
51社保
《白皮书》显示，由于社保基数与人力成本直接关联，所以基数合规的每一点提升都相当有难度。要意识到，企业社保合规是一条漫长的道路，充分预判其复杂性和难度，既要做好顶层设计和长期规划，也要考虑历史和现实因素，日拱一卒，扎实推进。
值得注意的是，除了社保缴费基数合规程度不一，还有许多企业并不为员工缴纳社保。最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条提出，即使企业与个人此前已约定不缴纳社保，个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。
《白皮书》显示，2025年，企业在险种覆盖面和参保及时性上均有所下降，尤其是选择“试用期结束后开始”参保的企业与往年相比有较高增幅，这反映出部分企业对预期“晴雨形势”判断谨慎，选择了较为保守的策略。
另一方面，《白皮书》的调研显示，29.3%的受访企业在过去一年内曾经遇到与社保相关的员工纠纷，多部门重复维权、螺旋式升级现象也时有发生。社保争议正在从潜在风险成为企业现实挑战。
最高人民法院发布的数据也显示，2025年上半年，全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，同比上升40.17%。
为此，《白皮书》建议，近年来，部分企业面临经营增长放缓、劳动者权益意识觉醒以及劳动争议发生率逐年上升的情况，在这种趋势下，企业务必高度重视、未雨绸缪，积极拥抱社保合规。
此外，《白皮书》显示，用工多元化正在成为常态，企业同时采用多种用工方式非常普遍。从用工类型来看，在本次白皮书调研的企业中，有61.0%的企业使用了在校实习生，有44.6%的企业使用了派遣外包员工，30.9%的企业使用了兼职员工，12.6%的企业使用了退休返聘员工。
自2013年起，51社保已连续13年调研发布白皮书，今年调研共覆盖全国6689家企业，90.9%受访者为人力资源从业者。返回搜狐，查看更多