最新财新周刊 | 被互联网大厂“毕业”的人们

伴随着中国互联网公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。

2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。

“今年业务上的挑战比以往大一些，大公司和小公司都在踩刹车，中高端寻访和招聘都存在需求上的锐减。”科锐国际互联网行业总监黄旭洋告诉财新。一名深圳资深互联网行业猎头也向财新感慨道：“在最近五年中，2022年才是真正的行业寒冬。”

三年多来，互联网行业经历“收缩—扩张—再收缩”的戏剧性变化。2019年前后，国内互联网行业各个垂类“风口”被资本“围猎”殆尽，估值高企、融资转冷，包容审慎监管也微妙转向，全行业人才市场开始大幅降温（参见本刊2019年第3期封面报道《》）。