发布日期: 2023-03-19
来源网站:m.weibo.cn
作者:梨视频
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:劳动仲裁, 劳动关系, 人力部门, 申请劳动, 女士, 保胎, 公司, 女子, 仲裁
涉及行业:
涉及职业:白领受雇者
地点: 湖北省

相关议题:失业, 劳动合同, 就业, 裁员, 工人仲裁/起诉, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退), 压迫行为, 请假休假

  • 36岁女子因高龄受孕被医生判定为高危妊娠监督对象。
  • 她向公司请假保胎,但被以不符合规定为由驳回。
  • 公司人力部门以旷工为由解除了她的劳动合同,并将她从公司所有的网络群组中踢出。
  • 公司回应称解除劳动关系并非针对怀孕女性,且丁女士存在旷工违纪情况。
  • 丁女士已委托律师在武汉提起了劳动仲裁。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

【#36岁女子请假保胎遭辞退# 公司:并非针对,不服可仲裁】据@封面新闻 报道:3月14日,36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因高龄受孕等,她被医生判定为高危妊娠监督对象。两周前,丁女士向公司请假保胎,被以不符合规定为由驳回。在她休息两天后,公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,并将她从公司所有的网络群组中踢出。18日,#斗鱼回应36岁女子请假保胎遭辞退#:解除劳动关系并非针对怀孕女性;丁女士存在旷工违纪情况;丁女士可以申请劳动仲裁。 #高龄产妇称遵医嘱请假被解聘#

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