很多工人出于对健康、生计的担忧选择了逃离工厂。疫情下，富士康采取的所谓“闭环管理”不仅没有有效的控制病毒传播，反而加剧工人在“静默”环境下互相传染的情况，甚至有"强迫劳动"的嫌疑。 尽管相关新闻冲上热搜得到了广泛关注，然而问题没有得到真正解决。在iPhone14供货压力之下，富士康祭出高薪承诺和出勤奖励以留住老员工和继续招募新工人。这次招聘还得到了当地政府 ...

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 为此，我们需要更多企业、相关部门等共同探讨破解问题的出路，也需要鼓励被侵权员工勇于拿起法律武器维权。但其中的一个 ...

近平领导的政府在今年9月前向该委员会递交一份报告。 美国财经媒体彭博社说，国际人权组织和劳工组织谴责中国政府以扶贫的名义在新疆对维族穆斯林进行系统性迫害，迫使他们从事强迫劳动。这只是国际上日益关注的所谓“种族灭绝”行为的一部分。 许多证据显示，中国新疆当局把超过一百万的维族人关进了拘押营（中国官方称之为再教育中心）。 彭博社说，北京虽然一方面 ...

虐待行为。“对我来说，那里就像监狱，”一名从2021年到2023年在大连某工厂工作的女性写信告诉作者，“一开始，我几乎因为情况恶劣而呕吐，但我逐渐习惯了。” 来自《朝鲜在中国实施的强迫劳动计划：虐待、性侵、工资被政府拿走》 前几天，科室里一位退休返聘的大姐彻底退了，我们还开玩笑说，空出来的岗位会不会招个大学生，结果还是招了退休的老同志。理由很简单，省钱。单位雇佣 ...

计划每年为朝鲜带来12亿到23亿美元的收入。 2017年，在朝鲜进行了一系列的核试验和弹道导弹试验后，联合国实施了多项制裁措施，规定外国公司使用朝鲜劳动力是非法的，理由是这是强迫劳动，而且工资被用来给朝鲜政权提供资金。同一年，美国出台了《通过制裁反击美国敌人法案》(CAATSA)，对伊朗、俄罗斯和朝鲜实施新的制裁。该法律对进口与朝鲜劳工相关的产品的公司处以巨额罚款。它还 ...

的违法工时制度有可能是白纸黑字不容抵赖的。 在这里中国劳工通讯指出Flexicare集团可能涉嫌违反英国现代奴役法案，也许有的读者觉得是痴人说梦。不过当我们仔细阅读条款，定义简单而明了：参与强制和强迫劳动的，就属犯罪。实际上，现代奴役并非只是我们在电影里看到的那些真实的锁链和皮鞭，隐形的强迫劳动问题和劳资关系不平等才是当下奴役问题最需要关注的。当我们看回这位投诉学生工被强制加班 ...

找不到工作”，赵则启认为，这样的威胁语言显然是对员工的粗暴冒犯，也是对法律的藐视，实在与其职场身份不符。《中华人民共和国劳动法》中有规定用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，国家更是出台了《中华人民共和国就业促进法》保障促进就业，每一名适龄劳动者都有自主择业的自由，女高管的威胁性语言是对这些法律的侵犯，严重者可能触发《中华人民共和国治安管理 ...

知名体育品牌的中国办公室，负责品牌在中国大陆的市场营销与推广。2021年3月，瑞典时装公司H&M在前一年发布的一则声明引发中国互联网热议。该声明对新疆少数民族被强迫劳动、受宗教歧视的报道表示了关切，并承诺“不与任何位于新疆的服装制造厂合作，也不从该地区采购产品或原材料”。 随后，Kathy供职的品牌也被愤怒的中国网民扒出曾发表抵制新疆棉花的 ...

支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 延伸阅读 不同工时 ...

百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 ...

人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但前提也是要保证劳动者的休息权。” 胡磊律师认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形，“无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然，存在不一定合法，劳动者 ...

工人的护照——表面上是为了确保他们的安全，但实际是使工人无法离开不良雇主。如果没有合法签证的工人不服从安排，雇主可能会威胁要向当地移民局报警。雇主的这种做法可能会使工作中的剥削转变为强迫劳动。这些海外安排往往涉及一连串复杂的雇主和招聘者，由此而来的另一个严重问题是，谁对支付这些工人的工资或为他们购买工伤保险负有最终责任。 政府对海外劳工的保护措施 在20世纪70年代 ...

链——不论是直接供应商还是间接供应商。 《供应链法》明确了企业履行尽职调查义务时必须考量和防范的供应链特定人权风险，其中包括：严禁雇佣未满当地就业法定年龄的童工、严禁强迫劳动、严禁工作场所一切形式的奴役和控制压迫行为、严禁漠视当地法律所保障的劳动者职业安全健康、严禁漠视劳动者结社自由权利、严禁工作场所的不平等待遇、严禁拒绝给付劳动者当地最低工资。此外 ...

职场歧视2.0时代，女性会在收入、升职等方面遭受不公平待遇；到了职场歧视3.0时代，突出的特点是无法辨认出歧视者是谁。自由职业者为自己提供的服务定价，用人方和劳动者平等协商，不会强迫劳动者接受过低的价格。女性若认为没得到足够的尊重，通常可以选择拒绝一份工作。在这套工作流程下，似乎很难指认出是谁在歧视女性。 对此巴齐莱给出的一种解释是，女性已经在以往 ...

经常被不合理克扣工资 50 100% 12 12 12 被公司超额罚款（没有正当理由） 18% 18% 签证不合规 24 24 48% 还有很多位不清楚是否合规 14 强制加班，没有加班费 27 27 27 54% 54% 15 15 遭遇明显的强迫劳动 22 22 44% 工作环境恶劣，缺乏保护措施 19 19 19 38% 17 在公司遭遇恶意扣押，没有人生自由 14% 18 在公司遭遇殴打，本人亲历 10% 在公司看到工友被殴打，见证者 24% 24% 工伤得不到补偿和必要的医治 看到 ...

单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业的请假制度。但用人单位行使用工管理权及审批权时，应以合法为首要基本原则，结合公平、平等自愿、协商一致原则，不得通过强迫劳动者“自愿”放弃年休假及滥用审批权等形式，变相剥夺劳动者享有的年休假权利。对于用人单位基于自身优势地位滥用审批权，机械适用规章制度限制并剥夺劳动者年休假权利的行为，裁审机构应当 ...

导读：律师表示，用人单位因生产经营需要延长劳动工作时间，需与劳动者协商一致，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。 近日，博主“达文西的旅行”在B站等社交媒体发布多个视频称，上市公司万兴科技强制员工加班，视频发布后，引起网友关注，目前在B站总播放量达130万。 对于上述员工发布的视频 ...

所律师刘凯也持有相同意见。他表示，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 对于讨薪被打，赵占领认为，首先要看是否有相关证据，如有相关证据，该员工可以报警；至于是否涉嫌刑事犯罪，主要看 ...

找工难”，实质都是“工人难”，实实在在反映了底层劳动者恶化的就业环境。 在各行各业中，一份安稳踏实的工作都愈发难寻。就算逃离了一座座“富士康”高墙内的宿舍管制和强迫劳动 ，也只能以牺牲为数不多的劳动保障为代价，成为“被困在算法里”的与时间赛跑的外卖骑手，或是康鹭制衣厂中将自我从体制保障中完全流放的“赤裸”工人。想要挤破头 ...

N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。 2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称： ...