绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动 ...

原标题：快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉（主题） 快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉 南开法院统一新业态劳动关系认定案件裁判尺度（副题） 天津日报讯（记者 高立红）快递小哥离职后将两家快递公司告上 ...

岗位从业务员调整为销售员，月薪也跟着大幅下降上万元，不服从如此调岗就被解除劳动合同。近期，在某知名服装品牌公司工作的雷先生打赢了这场劳动争议官司，公司被判违法解除劳动关系须支付赔偿金。 现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间 ...

权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，北京市东城区人民法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520 ...

甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。 2020年3月27日，甲公司通过发送短信的方式向赵某发出《培训通知》，通知包括赵某在内的后勤服务及一线服务人员于2020年3月30日至4月29日 ...

菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。 12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录 ...

案号：（2018）鲁01民终7696号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 孙某于2017年2月9日入职甲公司，2017年10月16日，甲公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“孙某同志：我公司与您于2017年2月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，您无一项目落地，每月的月度考核成绩 ...

一名高龄劳动者，24小时之内高强度工作了18个小时，显然超出了一个正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解，该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理，显然不合理，属于违法解除劳动合同，依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。此外，成某在职期间可享带薪年休假11天，该公司未举证证明成某享受了年休假，因此还应支付成某未休年休假工资。 最终，清 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监 ...

签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。 3月28日，有已离职的前员工告诉记者 ，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日，该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此，盒马方面回应红星资本局称，只针对计 ...

【最低工资行动2】 今天收到了公司寄来的解除劳动合同通知函。 在没有给我任何充分的解聘理由，没有提前和我沟通确认的情况下，上海链家单方面把我辞退了！ 不知道后面还能不能继续上班？不知道我能否主张公司继续按照劳动合同执行？ 很遗憾，在面对公司 ...

身份信息，在12月30日被截访回地方。据悉，两人现已各自被跨年拘留15天。 湖北省潜江市的潘向荣、黄行芝及伍立娟三人，都是2004年工商银行潜江支行非法解除劳动合同的受害者，她们因为对银行违法解除劳动合同关系不服，先后到潜江信访，省信访，最后到北京上访，长期遭到暴力伤害、及敏感时期被非法限制人身自由等迫害，其中伍立娟还遭到劳动教养迫害，而 ...

一份劳动合同，引发了一场关于年终奖的纠纷。刘某某因为公司违法解除劳动合同，要求公司支付2020年年终奖26000元，而公司则以《员工手册》为依据，拒绝发放。双方经过仲裁、一审、二审、再审，最终由北京高院作出终审裁定，驳回公司的再审申请，判决公司支付刘某某 ...

权没有任何收入，造成目前的生活困难问题。 4、解除身份证上的不良信息（信访人）。 湖北省潜江市的潘向荣、黄行芝及伍立娟三人，都是2004年工商银行潜江支行非法解除劳动合同的受害者，她们因为对银行违法解除劳动合同关系不服，先后到潜江信访，省信访，最后到北京上访，长期遭到暴力伤害、及敏感时期被非法限制人身自由等迫害，其中伍立娟还遭到劳动教养迫害，而 ...

全体员工引发舆论关注。 湖南一医院解聘全体员工 工作人员：之前没有通知过 11月1日晚，康雅医院发布通知：市中心医院拟于近期正式接管康雅医院，我司将于11月30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议，并将在市卫健委的指导下，积极配合市中心医院做好定向招聘工作，争取医院员工能留尽留，未被市中心医院聘用的人员，将依法依规支付经济补偿，并协助办理失业保险等 ...

运营困难才拖欠了离职教师的费用，他们正在筹措资金，争取在本学期内发放。 投诉：为啥不给钱 徐先生此前是株洲健坤潇湘的一名教师，今年8月从学校离职，并与学校签订了《解除劳动合同协议书》（以下简称《协议书》）。《协议书》中约定，学校应于2023年8月31日前，支付除2023年高考奖金外的全部工资及福利奖金，共计6万余元。 “6万余元里面，多数是今年2 ...

原标题：让员工分摊经营成本，公司被判违法 工人日报-中工网记者 刘友婷 “在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动报酬案例，引发广泛关注。 “赚的钱能不能平分”“这叫花自己 ...

补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙女士于2021年6月入职武汉软帝联合科技有限公司，签署了2年劳动 ...

严格意义上讲，崔宇并不属于浦发银行信用卡中心，和他签订劳动合同的公司名叫上海外服杰浦企业管理有限公司(下称外服杰浦)。崔宇告诉中新经纬，去年12月，外服杰浦要求员工自愿解除劳动合同，并转签给一家新的外包公司。崔宇对公司的赔偿方案不满，拒绝签约，事情一直僵持到今年5月。 10日晚间，他被叫到一个房间，“人力直接给了我一张解除劳动合同通知书，也不用我 ...

3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。 丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班 ...