现公司以黄某未批准的情况下擅自不到岗，对其作旷工违纪解除，依据不足，其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。 虹口区仲裁委相关负责人介绍，休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业 ...

死亡。 据首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的定岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。 “实习生是学生身份，不是劳动者，不受劳动 ...

员工制家政企业”。在员工制模式下，家政企业需依法和家政工签订劳动合同，按法落实其劳动权益。虽然有评批指出，“这份文件仍然在规避中介制和自雇佣下家政工的社会保障、休息权和劳动报酬等问题”，尤其是在以中介制家政企业作为主体的家政市场下，这意味着大部分的家政工仍旧无法得到保障。 就这层面而言，政府对家政工的权益保护上还是较为保守，但这也不能完全 ...

利润最大化，平台以算法技术不断增强网约工群体劳动强度，加速裹挟并实现支配与控制之目的;另一方面，平台力求风险最小化，以算法技术刻意规避责任，将平台风险转移至个体，网约工的劳动权、休息权、健康权、自主权等不同程度受到侵蚀。被算法追逐的网约工群体权益保障频频缺位，近乎在城市中加速“裸奔”，由此引发一系列的权利危机。本研究于2021年9月至2022年3月 ...

中工作时间与非工作时间界限模糊，用人单位难以掌握和监督员工的工作状态。另一方面，由于居家办公模式下劳动管理的松散性和随意性，用人单位指示权的行使易于泛化，劳动者随时处于待命状态，其休息权和健康权也难以得到良好保障。 根据我国《工伤保险条例》，工伤事故应当发生在“工作时间”“工作地点”“工作任务”内。但对于居家办公而言，在工伤事故发生时，由于工作时间与非工作时间 ...

多休息可以让血压平稳，但于红停不下来，整个项目需要协作完成，“如果你休息，那上下游协作的同事也没法工作，项目会因为你停下来。” 超时加班的危害是多方面的，范围教授认为，一是侵害劳动者休息权和健康权，严重的超时加班危害员工的身体健康，严重的可能导致过劳猝死。二是破坏市场的公平竞争秩序，如果没有工作时间限制，企业会通过不断延长劳动者的劳动时间来降低成本，对遵守工作 ...

有时会开玩笑吐槽，作为记者工作和生活从来就没分开过，但事实上这更像一种自主选择，因为我们工作和爱好的重叠度是很高的。但更多人的“工作生活无法分开”并非是在选择一种生活方式，而是基本权利（八小时劳动制、休息权睡觉权）受到侵害，比如我租房时的中介小哥告诉我，自己教培行业被裁后开始干这行，几个月下来神经衰弱，夜里总想着客户消息，回复晚一点就被别人抢单了，很明显工作和 ...

病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。 法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。 来源：光明网综合新闻晨报、溧阳法苑、@荔枝新闻 责任编辑： ...

（下方表格），并且与基层工人的劳动条件改善较不相关： 其中，关于“调整周休二日，凑成连续假期”的两则提案是显然是为了促进消费和提供雇主更多的排班灵活性，进一步剥夺劳动者的休息休假权，有加重过劳的企图。特别注意的是，提案中有4条关于生育假的建议，名义上希望保障生育假的延长和落实，但本质意图是为了提高生育率，在提高劳动者福利和基本权益是否有帮助，是一个很大的问号。对于 ...

第二条提到，“重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施”。已经看到有公司要求不允许员工进行核酸检测的通知，造成停工停业损失要员工承担。如果这种现象普及，大量员工的知情权和休息休假权就会被剥夺。 闭环生产也是一个老问题，地方为了保障大企业生产，就可能容许大企业借助闭环生产来限制员工离职，限制人身自由。这在之前的郑州富士康事件中已经发生。在陕西、山西等地 ...

陈小兵就会经常无活可拉。“这时候是用煤的淡季，只能偶尔接一些给企业拉货的活。”“春节是个赚钱的好时机，不给高运费就不给他干。”陈小兵也有了议价的话语权。 “春节休息不好是一定的，熬一次夜四五天都缓不过来。”陈小兵说，“现在只希望孩子继续读书，将来不要再干这个。”返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

与远程混合工作实践。这些协议解决了诸如工作组织的变化、充分的培训以及与远程工作相关的成本等问题。有些协议还涉及网络安全和数据保护。 一些协议“重新规范”了工作时间，通过确认“断联权”确保休息时间，一方面确定员工必须就位的日期和时间，另一方面增加员工对其工作时间安排的自主权和控制权。 集体协议还涉及到场外和现场员工的包容和整合，以及机会平等。雇主和员工的这些努力为各国提供 ...

等平台工人的集体心动中也可以见到：正是因为平台急于摆脱与灵活用工工人的劳动关系，灵工们也得以摆脱合同所规定的义务，获得了「停工」的自由，所以即使中国在82年将罢工权从法条中删除，这些工人也可以以休息或其他名义停工，让生产停滞，以此为筹码争取自己的利益。 在停运的同时，出租车司机们往往会把车停到城市的主干道或交通管理部门办公室门口，以阻塞公共交通，导致全城塞车，引发媒体关注和 ...

而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工的合法权益。应修订完善相关法律法规，加大企业违法成本，为落实带薪年休假制度、维护劳动者合法权益提供坚实法治保障。 年休假沦为“纸面上的权利 ...

吊胆，不定期的裁员也令他们难以有长期而稳定的生活计划。虽然那些“创业神话”早已被赤裸裸的现实戳破，但他们往往仍要在“狼性文化”的公司里面忍气吞声。当然，资本并非剥夺中国工人正常休息权利的唯一驱动，中共的“劳模文化”同样“有毒”。 ...

全勤300元单算’以及企业相关负责人被质疑时所说的‘无薪休假’，也是‘偷换了概念’。按照《劳动法》的相关规定，‘劳动者有休息的权利，任何单位不得剥夺劳动者的休息权利’，而要求按每月的实际天数出勤才算‘全勤’的规定，显然也是违背了相关规定的。” 赵良善提醒，为避免出现劳资纠纷，在用工前，员工就要与用工单位签订书面劳动合同或用工 ...

环境下的异化劳动对劳动者的心理健康会造成严重摧残吗？ 休息制度 合理的休假本是劳动者的基本权利。但在过去几年的两会提案中，各种涉及休假制度调整的提案都把劳动者的休息权利当成了促进消费、拉动内需的工具，仿佛让劳动者掏腰包就能解决出口导向型经济结构的困境。 刺激消费：调整双休日，试点隔周三休（2023） 全国政协委员、民革广东省委会副 ...

抢夺录音手机 8月初，一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音火爆网络。录音中，一名员工向主任反映情况，表示自己周末想休息，主任表示“不允许，大家都要来加班。”该员工拿出劳动法反驳，主张自己的休息权利。主任放言让员工去告她，此后更试图抢夺录音手机，并斥责当事人“没有良心”。这段录音在Bilibili等网站被大量复制、传播。阅读原文 —— 青年劳动者 —— 国家统计局暂停发布青年城镇调查 ...

元的实习补贴，远远低于临时工和正式工的薪资水平。而且我们没有法定加班费和社保等福利。只有夜班的时候才能得到区区10块钱的补贴。 作为职校学生，实习期间我应该享有一些基本的权益，比如人身安全权利、休息权利、合理的工资待遇等。但我没有被这样对待。 由于在实习期间遭受了极其不合理和不人道的待遇，我决定依据《职业学校实习管理规定》维护自己的权益，但是当我向学校和相关部门反映和投诉 ...

外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。 山海视频的微博视频 ...