近日，“35岁职场天花板”话题受到各界关注，“35+”群体面临着求职难、晋升慢、再就业碰壁等多重问题。职场中的年龄不友好，成为了限制员工发展的瓶颈，部分公司设置的年龄低于35岁的招聘条件成为了职场人的痛点。据前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，七成35岁以上职场人面临职业晋升 ...

今年的公务员考试有了一些新变化。相比于去年，多个省份扩招比例超过50%，而备受舆论关注的“35岁及以下”年龄门槛，在多地出现松动。 如河南在省考公告中指出，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁；江西则放宽了博士 ...

招聘，助力企业实现新年“开门红”。 节后抢人招工的“盛况”年年都有，今年尤其激烈。这背后不容忽视的“隐忧”，是伴随人口负增长而来的劳动力减少——仅过去一年，全国劳动年龄人口比2021年减少666万人。 从百度迁徙的数据来看，今年春节用工大省实际返工情况如何？进一步梳理各个省份劳动力存量，谁的紧迫感更强？未来“招工难”的问题又将如何解决？ 1 ...

时隔61年，中国人口再次出现自然负增长，与此同时，2022年出生人口已经跌破1000万。其中，一组数据值得关注。2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62%，比2021年又降低0.5个百分点，总规模减少了666万。 数据披露后，引发了“一边是年轻劳动力越来越少，另一边35岁以上高经验值、高技术性的老员工再就业困难”的 ...

在北京望京某家政公司进行，可应聘的工作有两个：照顾两位老人，以及接送孩子。招聘者与何明英同龄，打扮年轻，询问她的工作经历与身体状况，感到满意。按照流程，何明英报出姓名、年龄、身高、体重、住址。刚说到年龄，招聘者打断她，“年龄太大了，不行”。 又一次，何明英被年龄挡在门外。她拥有十余年家政工作经验，做得一手好菜，参加过数不清的面试，对家政工作 ...

更多岗位能够实行类似政策。 在6月16日下发的这则要求建立长效机制切实保障建筑行业农民工工资支付工作的通知中，安徽省住建厅要求，各地要实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，避免建筑行业清退超龄农民工一刀切，并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。 凌大塘临工集散中心是当地知名的农民工集散地，在等活的农民工中，五六十岁的并不少见。62岁的 ...

比重为50.9%，比上年下降0.6%。其中，降幅最大的是居民服务修理和其他服务业，占比减少0.6%，即该行业约减少了90万就业，另外批发和零售业、住宿餐饮业各减少0.1%。 与之相关的是农民工平均年龄持续提高的问题，由2008年的34岁，增长至2021年的41.7岁。从年龄构成来看，50岁以上农民工占比27.3%，比上年增长0.9%，是增幅最大的年龄组；21至30岁农民工占比19.6 ...

【财新网】2021年，国内年龄超过50岁的农民工（下称“大龄民工”）占比为27.3%，同比上涨0.9个百分点，成为所有年龄段农民工中，数量占比最高的群体。国家统计局4月29日发布的《2021年 ...

一年房地产开发项目减少有关。根据国家统计局发布的数据，2023 年全国房地产开发投资 110913 亿元，比上年下降 9.6%。而这一年从事建筑业的农民工数量也较上一年减少了 650 万人。 其次，越来越多农民工随着年龄增加，进入建筑业的难度也在增加。2019 年，全国多地发布建筑业“清退令”，60 周岁以上男性、50 周岁以上女性被禁止进入施工现场从事建筑施工作业。而一些工地的实际招聘年龄标准还 ...

去开滴滴，尽管驾龄一年的要求她也没达到。作为女性，开滴滴的想法有时让一些人意外。“我说吧，这就是性别歧视。” 对于求职不顺的人，或多或少都觉得自己受到过歧视。老杨所面对的可能是年龄偏大，他夸口说：“31岁那年，总共投了3份简历，每一份都拿到了录取通知。” 被人歧视，也歧视别人 “我们充分尊重和维护员工权益，坚决杜绝针对性别、地域、年龄、种族、宗教和 ...

2021年6月起，李某某因年龄超过60周岁，想去工地打工时屡屡碰壁。为了能继续挣钱照顾残疾的妻子，李某某通过微信联系他人，以每张150元的价格购买了8张居民身份证件，以此伪造年龄信息。除了自己使用外，他还把 ...

算年轻的；老张也笑称“人家年轻人都不干，我们老家伙干”。 工地安全，不只一因一果 “工地上都是50多岁的人”是近些年才出现的情况。梳理过去十年的建筑业从业者年龄构成情况发现，50岁以上从业者占比由2013年的16.3%攀升至2022年的29.3%，而30岁以下的青年人占比则从21.5%降为14.1%，行业老龄化趋势明显。 在这一背景下出台的清 ...

里刘钊也和柯蕊一样到处打听。 比柯蕊幸运的是，刘钊家乡在山东四线城市城区，线上找到过几个酒店或餐饮的保洁工作。然而母亲去“面试”后都失败了，被拒绝的理由是“年龄偏大，可能无法胜任这份工作”。即使他们的招聘信息里并没有写明年龄限制，而刘钊母亲今年也不过53岁。 刘钊对于母亲被拒绝并不意外。性格内向、脑袋不够活络是其一，最关键的是 ...

你不去干，客户就会找其它人去做，为了生活我们也别无选择。”陈师傅说道。 不得不做 实际上，大龄劳工已经是一个相当普遍的现象，陈师傅只是众多劳动者中的缩影。 国家统计局数据显示，农民工平均年龄正在不断攀升。从2010年到2022年这个区间段来看，农民工平均年龄从35.5岁上升到42.3岁。换句话说，12年间，已经上升约7岁。 随着农民工年龄的不断增长，一个不能回避的问题是，这部分人找工作 ...

劳动力调查失业率为4.9%，这显示我国农民工就业保持较高的活力。但在农民工群体中，有一个群体的就业相对不易，这就是超过50岁的大龄农民工群体。 国家统计局数据显示，我国农民工平均年龄正在不断攀升：2014年，农民工平均年龄为38.3岁，到2022年上升到42.3岁，在8年的时间中上升了4岁。如果从2010年到2022年这个区间段来看，则从35.5岁上升到42.3岁，12 ...

他们来说，是一个遥不可及的词。 去年建筑行业发布“清退令”后，60周岁以上男性及50周岁以上女性，被限制从事现场施工作业。找一份合适的工作，对他们来说不再是件容易的事。掩饰年龄成为了日常生活中的一部分，而衡量能否继续打工的标准是身体结不结实，有没有病。 “不敢带身份证，说没带” 康根长，68岁，日结工 2023年3月2日凌晨五点，半坡立交 ...

4月28日，国家统计局发布了《2022年农民工监测调查报告》，其中农民工的平均年龄42.3岁，达到了历史最高，50岁以上农民工的比重连年上升，达到29.2%，总人数超过了8600万。随之而来的新闻是，务工行业实行实名制，建筑工地清退超龄农民工，有超龄农民工办假证 ...

或许会成为第一批被淘汰的人。 ▲ 一个准备去上班的日结工，穿着京东物流的红色外套。 张勤根今年50多，从河北来，平时一般在马驹桥做快递分拣，但从今年以来，分拣的年龄开始“卡得特别死”，50岁，就是那个临界点。 “你今年多大”，是马驹桥所有中介的第一个问题。熟悉这里的老工人都知道，要学会伪装年龄，如果被问起，就说自己长得显老，一些 ...

更加担忧“35岁门槛”。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，原因是互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。 今年全国两会期间，多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”。值得关注的是，2023年各地公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，释放出积极信号。 而作为个体 ...

问题，以帮助超龄劳动者维护自身的合法权益。 为维护超龄劳动者的合法权益，确定采取何种维权途径及能主张何种权益，首先应当判断超龄劳动者与用人单位间是否存在劳动关系。 超龄劳动者是年龄符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定的劳动者，一般存在三种情形： 1、男，年满六十周岁、女，年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、 ...