休息的两个小组，并给予前者加班补贴或次日调休；规定迎新晚会、团建、年会等活动都按基本工资150%的标准支付加班费。朱天赐还告诉我们，他打算取消不久后端午假期的调休补班，改为休假。 “有人说我们是一家小企业，不具有代表性，我觉得这是不对的。”朱天赐说，他理解每家企业都有自己的生存法则，“但如果我们变成一家大企业，代表我们有更多机会和能力去尝试。” *应 ...

的情况下），只有8%的人，无论如何也不愿意加班。反过来说，超过9成人，如果前提条件合适，加班这件事也并不是毫无可谈的余地。 如果是有偿加班，71.6%的人愿意接受；如果可以用加班时间换调休，54.8%的人也可以；如果在攻克对自己未来发展很重要的项目，53.7%的人也愿意接受加班。 此外，00后和95后的确比其他年龄段更愿意接受有偿加班，拒绝在工作上“为爱发电”，拒绝“无偿 ...

有年假，不过感觉就像一个幌子，我这三年还没有见谁休过年假。今年开年，有一个同事想要请年假，想过完年晚几天再来复工，但公司反馈说没有年假，他只能来公司上班了。 公司有一个调休的规定，比如你这段时间一直加班，没有休息，等闲了的时候，可以拿加班时间来倒休。但是大多数时候没机会倒休，即便倒休，也最多让你倒休一两天，加班时长远远大于倒休 ...

年，将近一半的人认为2022年收入下降。整体来看，患病对于基层劳动者收入、健康影响较大，只有一半的人能够得到较为充分的休息。只有约四分之一的人表示工资正常发放，30%以上会以病假、事假或者调休等等方式。还有约20%的是临时工或小生意完全没有收入。虽有近半数的人认为待遇不合理，但因此采取行动的只有7人，且以个体行动为主，比如用向公司反映、投诉相关部门等实际行动表达 ...

加班排名榜，整个公司以加班为荣。但后来公司很快就取消了加班费，员工也不再心甘情愿加班。 今年5月起，中公教育员工年假不再兑换成现金，公司要求员工居家办公期间将年假、以往加班时积攒的调休统统用掉。这意味着，年假无法折现，员工还要居家办公。吕新称，中公教育对于此类通知，从来不会以白纸黑字的形式通知员工，通常是以部门领导口头通知。 此外，更为被动的是，员工没有权限查询自己的假期余额 ...

员工的压迫的。 2015年，公司还比较小，老板作为一个资本家的时间也还不够长，貌似还比较人道 。公司的历史文档显示，当时工作到8点以后即可算作加班，在文档中记录下来便可以作为员工申请调休的依据。此外，年假也有10天，远比当前多。由于这样的管理政策，公司员工队伍比较稳定，工作也比较踏实 。 后来公司决定转变业务方向，为了迅速完成技术转型、打开市场，也为了节省人力成本，公司挑选了一些人进入 ...

感兴趣的事，我一直都想学画画，现在终于有时间去学了，偶尔还会做些手工，在路边摆摊卖，我觉得这些都让我觉得人生很有意思，而不是只为打一份工活着。在社区，我也可以根据自己的需求调休，之前在三甲，很难请假，而且请假就扣钱，我知道之前的同事因请了两周假，就扣了5000多块，所以大家都不敢生病，也不敢请假。 虽然这些对比摆在这，但我的一些朋友仍为了三甲医院 ...

行径如下： 恶劣行径1、卡点裁员。我七猫工作了近1年半的时间，在我还差三个工作日的时候裁掉我，为了n+1少赔半个月工资，并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。 恶劣行径2、不给2023年的年终奖。在会议室里单方面通知我低绩效，并且罗列了我一些工作不好的说辞，这些理由十分可笑，被我逐一反驳后，对方直接跟我N+1的选择，协商不成 ...

下班潮，她都会恍惚，觉得自己好像处在他们当中，但又不是他们的一员。她还会在地铁里遇到下班的前同事。“你怎么会在这里，不用上班吗？”被询问，小琳会编个谎说，今天调休了。 她每天去公园看日出，爬山，看展，以为公共空间都是中老年人，但发现年轻人也不少。过去一聊，得知有人在家待业，也有人辞职开始搞副业。社交平台上，她还看到一个两年不上班的人 ...

10日至20日，公司予以批准。 待辛某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。 到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。当天晚上，辛某给代组长发微信，告知 ...

放半天假了，有娃的女同事要赶回家带娃，带完娃还要继续工作。就算是我们这种未婚的，该干活的还是得干活，难道你能把不放假的男客户扔一边吗？” 这些年，放假、调休成了深圳人在网上交流的热门话题，上6休5、上7休8总要被人们拱到热搜上讨论一番。而媒体嗅到这类热点，还总会发布“2024年假使用指南”、“请三天凑八天” ...

超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。企业应遵守法定工时制度，不得强制员工加班或利用“隐形加班”增加员工负担。对于超时工作的情况，企业应按照国家规定支付加班费或调休。 他告诉中青报·中青网记者，不定时工作制是对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度，有明确的适用对象，需要经过劳动保障部门审批。 政府部门应尽快完善工时和 ...

道，他与众多房产中介一样，在去留的十字路口徘徊。 昔日的“轻轻松松” 李涛的工作日常可以用“996”来形容：早上九点上班，晚上九点半下班，早晚各开一次门店会议，一周一次调休。过去一年，李涛每天要打30～50个电话，尽管通常所有电话打完只有1～2个人可能会预约看房，但他从来没有放弃过。 回想起入行的过程，李涛至今记忆犹新。2018年，作为市场营销专业 ...

权更是难上加难。 记者近日连续采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳动者发现，其中超过15位职场人存在“隐形加班”情况，而且超一半职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。 受访专家认为，要通过进一步完善相关法律法规，劳动者提高举证意识，用人单位承担记录义务和责任，加大企业工会建设和监督力度，合力维护劳动者合法权益。 二十四时随时待命 隐形加班无处不在 加班到21点 ...

电脑回家过年，被他拒绝。 更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。 小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。公司不服，又将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。 拒绝春节加班 ...

为了提升服务质量，必须更加关注快递员的休息和福利待遇，确保他们能够得到合理的关怀。毕竟只有真正提高快递员的各方面待遇，快递员才有真正动力服务好客户。 我们也呼吁，快递企业需要合理安排在岗人员的休息和休假，实施错峰放假和调休制度，并依法支付春节期间在岗人员的加班工资，做好相关的生活保障工作。 因为无论对员工还是对客户，“真诚才是最大的必杀技”。 ...

名的，但这几年平台在走下坡路，所以想着跑跑外卖增加点收入，也为了还房贷，每个月差不多还5000吧！” 说起自己所在的公司，小蔡明显有不少怨言，他表示公司曾让员工调休在家，是为了不给发调休的补助，也是想尽一切办法让员工离职，还让培训老师支援去打电话做销售，一天308个电话，必须打完。 小蔡生气地说：“公司出问题把员工推出去，垃圾的很。多少离职 ...

能够让财务数据变得更为好看。 用户『节俭的大章鱼在沉思』表示，魅族本次裁员只进行了电话通知，没有正式书面通知。提供N+1+1赔偿，原先承诺的15薪不做赔偿，年假和调休也不赔偿。要求约谈后3天内签字，月底走人。整个过程不到一周时间，违反了劳动法要求的公示和提前一个月告知规定。 我们注意到，『节俭的大章鱼在沉思』的认证信息为湖北星际 ...

停靠不到5分钟的小车站。交通出行上并没有太多选择，返乡的路注定是曲折的。 之前都是父母到杭州陪她反向过年，今年家里搭了新房，让她哪怕麻烦点也要回去一趟。 “公司还算人性化，算上年假、调休、请假再居家办公几天，一月末就能开始往家里走。” 起初她还庆幸自己能错开春运的高峰，买票的时候发现那几天余票紧缺，原来大家都打着错峰过年的主意。 原本只要 ...

安慰——要是自己能早日对此麻木就好了。“勉强自己接受这个，然后才能让自己过得更开心一点，不然如果你一直介意，其实也很痛苦。” 因此，罗薇没有试图以节假日值班为理由，申请过任何一次调休。“大概率应该是不行的吧”，她猜测道。 罗薇的工作聊天记录。 另一种“隐形加班”，源于企业设立的做不完的绩效。 签入职合同之前，雯静没有意识到，拿满每个月的绩效 ...