新业态已成稳就业的重要“蓄水池”。然而，新业态用工形式区别于传统用工和自由职业，从业人员普遍无固定时间、无固定场所、无固定收入。这一日益庞大的就业群体，劳动权益保障尚存在制度“空白”。新事物催生新问题——“三无”打工人，权益谁来护？ 14时47分接单，14时56分到店取餐，15时10分送到家住南京市鼓楼区凤凰西街 ...

近日，住房和城乡建设部办公厅印发《关于进一步做好建筑工人就业服务和权益保障工作的通知》(以下简称《通知》)，对促进建筑工人稳定就业，保障建筑工人合法权益，统筹做好房屋市政工程建设领域安全生产和民生保障工作提出了具体要求。 《通知》提出，加强职业培训，提升建筑工人技能水平。各地 ...

联网平台经济的迅速发展，依托互联网平台就业的新业态劳动者越来越多，比如主播、代驾员、网约车司机、送餐员等。他们目前的生存状态和工作环境如何，权益是否得到保障？围绕这些问题，《法治日报》记者进行了深度调查。 17时开始直播，24时下播；次日6时至9时，加一次直播；当日12时开始接着拍摄短视频、直播，直到21时下播。结束将近一天一夜 ...

7月12日，在贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县城区，快递员在工作间隙喝水。近日，全国多地持续高温，许多劳动者不畏炎热，坚守岗位，保障生产和人民生活。唐鹏/摄（新华社发） “夏季入伏后，温度高、紫外线强，在大太阳下骑车，简直要脱一层皮。”近来，全国多地陆续进入“烧烤”模式，7月11日中午，在北京 ...

复工复产后每日加班不得超过3小时 中新财经6月9日电 据上海市总工会微信公众号9日消息，复工复产后，由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。 企业受疫情影响，需要安排员工加班完成生产任务的，员工应当理解并积极配合。 需要提醒的是，涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、 ...

大皖新闻讯 大皖新闻记者从亳州市人力资源和社会保障局获悉，亳州市近日公开曝光一批重大劳动保障违法典型案件和拖欠农民工工资、失信联合惩戒对象名单，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的企业和个人移交给公安机关立案调查。 拖欠员工工资 涡阳县 ...

公司同心合力、亲如一家的企业文化，“我们不可能强制员工扫厕所，否则就失去了关爱员工的意义。” 公司要求员工扫厕所是否合理？极目新闻记者为此专门咨询了东莞市人力资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示，公司根据实际需要，有权给员工分配工作任务，但在劳动合同约定之外的工作任务，需要和员工友好协商，员工有权拒绝，不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职，造成员工权益受损，可 ...

一金的灵活就业人员占比仅有13%，近六成的人员未缴纳过任一五险一金，其中建筑工人、线下生活服务业人员尤为突出。 财政部部长刘昆近日向全国人大常委会报告财政社会保障资金分配和使用情况时表示，部分群体社会保障水平偏低，一些农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等人群没有纳入社会保障体系，存在“漏保”“脱保”“断保”等情况。 在谈到 ...

日结工当成失业中的“过渡期”。不过，在这一劳务市场中，往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后，也给劳动者权益保障埋下隐患。 9月12日早上9点多，广东深圳龙华汽车站人头攒动。“找工作，乘电梯到三楼！”在车站三楼的龙观人才市场，有中介拿着喇叭喊着。 在这里，“工资日结 ...

支付了7个月本人工资的一次性伤残补助金，共计6.4万余元。 新业态从业人员流动性大、灵活性强，绝大部分未与雇佣单位签订劳动合同，享受工伤保险“于法无据”。部分人员参加了商业保险，但保障项目和保障水平均较低。针对这一现状，今年上半年，省人社厅、省邮政管理局联合出台《关于做好基层快递网点参加工伤保险工作的通知》，明确规定“用工灵活、流动性大的基层快递网点 ...

新业态劳动者权益的普遍关注。《法治日报》调查后发现，当前在新业态以及灵活就业中，《劳动法》如何落实是一个难点。 多名受访专家认为，随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的发布，将具有劳动关系和不完全劳动关系的新业态劳动者纳入法律保护范畴，在社会政策上已经得以明确，未来亟须在此政策框架下建立符合数字时代的工时制度。 以直播行业为例 ...

央广网北京7月8日（记者 姜秀平）7月8日，国家医保局官网发布《国家医保局、财政部、国家税务总局关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（以下简称《通知》），三部门在合理提高筹资标准、巩固提升待遇水平、切实兜住兜牢民生保障底线、促进制度规范统一、做好医保支付管理、加强药品耗材集中带 ...

师、优秀就业指导课程和教材。拓展并利用好在线职业指导资源，组织开展大学生职业规划大赛等赛事活动。 做好实名服务。深入实施离校未就业高校毕业生就业创业促进计划，强化教育、人力资源社会保障部门离校前后信息衔接，实施实名制动态管理，持续跟进就业服务。运用线上失业登记、求职登记小程序、基层摸排等各类渠道，与有就业意愿的离校未就业高校毕业生普遍联系，为每人免费提供1次 ...

省人力资源社会保障厅 各设区市人力资源社会保障局： 为贯彻省委省政府《关于印发优化营商环境行动计划的通知》（苏发〔2022〕9号）要求，探索实施包容审慎监管，引导和促进企业自觉守法，助力 ...

基本养老保险体制存在严重的问题，不同处境的公民个体所配对的养老系统不同，职工养老保险待遇远高于农民基本养老保险，高薪资收入人群养老待遇远高于一般民众。养老保险待遇不仅作为一个基本的再生产保障，亦是承担社会公平、财富再分配的重要手段。而现行制度在此方面是起反向作用的， 即越有钱养老待遇越高，进一步拉大贫富差距。 3）关于社会保障的管理体制创新，一个重要的反思：过去 ...

这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施……

近日，东莞市人力资源和社会保障局对一家违规使用童工的企业进行行政处罚。据东人社监字〔2024〕第11-054号行政处罚决定书显示：德凯创电子科技（东莞）有限公司因使用童工（1人），违反《禁止 ...

人说现在是淡季，先干两个月看看，慢慢积累经验吧。”周芳说。 虽然现在还是不断有人涌入外卖行业，但外卖行业也有一些不容忽视的问题。许多外卖员没有五险一金，权益得不到保障。“现在我们跟平台相当于合作关系，平台不会承担我们的五险一金。”彭军讲到。 刘飞在今年1月31日送外卖时，由于天黑没有路灯，没有看清前方正在修路，连人带车摔倒在地 ...

到来之际，RUC新闻坊梳理了多部关于劳动者平等就业权的法律法规文件和218篇相关裁判文书，从中提炼、总结，试图一窥我国平等就业权的法治之路和现状。 从过去到现在，平等就业权的法治保障是如何发展的？哪些群体的平等就业权被强调？劳动者又是如何追求平等就业的？ 平等就业，有何法可依 1 平等就业权是人权的重要内容，也是劳动者不可或缺的一项基本权利。它表示任何具有 ...

企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利 应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？ 段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者，企业毁约的这种违约情况下，如果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书” ...