受疫情及经济下行影响，裁员潮一波接一波袭来。在一列列被裁大军中，外包员工们不算太起眼。这个数量并不算少的群体，面对裁员时发出的声音却很微弱。 商务部2022年8月份发布的数据显示，截至2022年7月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1445万人。他们中有一部分 ...

于2022年3月底进了外包（外包公司叫山东昆颉信息科技，隶属于成功人力资源公司）。然后外包到某软件开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿，说我现在上班的公司削减人力，上海这部分裁员了，我就 ...

“最近工作清闲了许多，直觉告诉自己这不是一件好事，但没想到的是失业来得这么突然。”某外包公司员工廖凯，被公司派遣到华为工作了近2年，而前不久外包公司的HR突然约自己要谈谈工作的事，他预感不妙。 果不其然，HR没有任何铺垫，直接开门见山：“公司此次项目 ...

模式在大厂中并不少见，BOSS直聘等招聘软件上，可以看到大量大厂委托第三方公司招聘外包员工的岗位。除了腾讯外，阿里、华为等知名企业都会将公司的部分非核心业务外包给第三方公司。 据了解，外包公司通常分为两种，一种是项目外包，另一种则是员工外包，中软国际、软通动力、文思海辉、人瑞人才等是目前国内比较知名的外包公司，甚至部分外包公司目前已经 ...

的核酸采样员张涵（化名），张涵告诉记者，她此前是在今年沈阳疫情较为严峻的时候，上岗成为一名核酸检测“大白”，“当时沈阳市沈河区卫生健康局委托沈阳盛京服务外包有限公司（以下简称‘沈阳盛京’）在智联招聘、BOSS直聘等招聘平台发布了招聘核酸采样员的岗位，我们是和沈阳盛京签署的临时用工协议。” 张涵提供的临时用工协议中显示 ...

在当代互联网语境中，从正编到外包，无疑是一场职业生涯的坠落——做出这样选择的人，似乎亲手斩断了未来升职加薪的机会。 对冯可欣而言，外包是内卷的反义词，是帮她夺回业余时间、逃离高压环境的 ...

人。报告期内，誉辰智能的员工数量分别为295人、247人、710人、1394人，其中2021年誉辰智能的员工人数同比增长了187.45%。 除此以外，招股说明书显示，报告期内，誉辰智能劳务外包人数的数量分别为76人、131人、553人、856人。也就是说，若加上劳务外包人员，誉辰智能人数的总量达到了371人、378人、1263人、2250人，其中劳务外包人员的 ...

大厂外包，驻场工作两年半。项目完毕后，所在城市没有新的项目，公司强制我们降薪，由原来的月薪15000降到1900元，逼迫我们自离。 2022年12月底HR微信语音通话跟我说协商解除劳动合同，赔我一个 ...

务派遣的区别。 1.2 回复称劳务派遣受用工单位管理，而劳务外包受外包单位管理 在首轮问询回复中，维科精密表示，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关外包服务机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。 相对的，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同 ...

的流变。 前文提到我们团队的业务很杂，其中，正式员工主要工作是商务拓展与洽谈，而实际业务落地，比如方案策划、直播场控、设备操作、后期制作、设计研发，甚至是项目管理，都是外包员工负责。 因而，外包员工的人力劳动，很大程度上也包含在正式员工与外部交易的商品当中。但人毕竟主观能动，一旦其跳脱出正式员工安排的“商品秩序”，正式员工的业绩考核将受影响。所以，正式员工会将“下放部分权力”作为维系外包员工稳定性的 ...

丛沿途遭遇。具体而言就是，刚走出象牙塔、北大考研落榜、总以为自己绝非“池中之物”、总觉得自己将干些“大事”却没仔细思考过的我，很久都找不到满意工作，最后不得不去阿里当外包。 尽管，这次经历不是荣光、经验甚少；这篇东西，可能也无法给除我之外的他人带来增量。但自我，需要由意义编织；意义，也需要由自我编织。就我而言，被随机选中成为人类一员，认为每一次 ...

楼顶发生火灾，接警后，消防救援人员迅速赶赴现场处置，火灾被及时扑灭，无人员伤亡。 大队监督执法人员随后对该起火灾事故进行调查，通过现场勘验、走访询问查明，起火原因为该栋酒店拆除工程外包方聘请的李某辉、方某昌使用切割机对空调冷却塔上的螺丝进行切割作业时，溅出的火星引燃空调冷却塔内的塑料导致了此次火灾。现场火势猛烈，冒出大量浓烟，二人尝试使用灭火器扑 ...

广东东莞一电子厂门口多人被捅##东莞黑中介##蕴和人力资源# 现在乱扣钱的真的很多，我就在华为外包仓库干了一个多月，就发少50张贴纸，这玩意都不值10块钱，我捡货，后面还有个打包的，我们一人扣了500，就为了这贴纸，一共扣了1000块钱，老员工都说没见过扣那么多 ...

下半年是她刚入职5个月的另一家互联网企业。 彼时，她所处的业务线线下活动开展不顺利。2022年5月，领导在群里通知了裁员的消息——“有两个选项，转外包或者拿离职大礼包走人，前者意味着月薪持平、年终奖缩水、转换base城市，没有赔偿，所以我们都没有选择这条路。” 几个月后，同样的事情再次上演——第二家公司的重要分管领导离职，她所在 ...

最新的传闻是，腾讯在取消外包员工免费两餐福利后，有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。腾讯一位内部人士告诉Tech星球，公司内部已经对此议论纷纷，大家形成的默契是，福利一夜之间被砍的概率很大。毕竟，正式员工不久 ...

陈莉我国灵活就业种类多样，包括兼职、外包、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣等方式。在2021年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局局长宁吉喆表示，新就业形态蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动 ...

隐患。而一旦出了交通事故，因为没有和外卖平台签署劳动协议，平台就无需承担责任。 随着外卖骑手人数的逐年上涨，按照外卖平台的规划和标准，每一个城市都划分成了若干个配送区域，由不同的外包代理商负责，其隶属的外卖站点负责区域内的实际配送工作。 外卖平台给代理商下KPI、代理商再给站点下KPI、站点再给外卖骑手下KPI……一整个大鱼吃小鱼、 ...

餐，劳动合同是与站点的运营方C公司签订，工资却由C、D、E三家公司轮流支付。” 骑手们的劳动关系认定一直处在用工主体不明的灰色地带，平台表面上只提供信息，并通过外包公司层层削弱骑手。上千份法律文书中不足1%的认劳率让人触目惊心。 骑手们被“踢皮球”般无人认领，出事维权难，维权成本昂贵，大多数人遇到交通事故后要么只能走流程复杂 ...

不得超过 12 小时，避免过劳问题。这对很多急着赚钱的骑手来说是更值得忧虑的事。 俯视这张全球规模最大的即时配送网络，一个城市通过两条线连接美团总部。一条是快送，美团通过外包公司管理众包骑手；另一条是专送，数个加盟商管理着数个站点，每个站点通常覆盖周围 3-5 公里的区域，管理着若干专送骑手。 在 2017 年 4 月之前，北、上 ...

拼的是生命，拼的是不怕死、玩命干的胆量。 但之后呢？青春总有逝去的那一天，身体总有吃不消的一天，当他们拿着微薄的积蓄回到老家，又拿什么面对生活？ 没有社保，维权困难，被外包公司注册为“个体工商户”的骑手们，长期游离在劳动权益保障的边缘。安居乐业，老有所依，很多时候只是一种宵想。 这种修罗场一样的工作模式，到底能持续多久呢？ 前不久，考研网红 ...