的流变。 前文提到我们团队的业务很杂，其中，正式员工主要工作是商务拓展与洽谈，而实际业务落地，比如方案策划、直播场控、设备操作、后期制作、设计研发，甚至是项目管理，都是外包员工负责。 因而，外包员工的人力劳动，很大程度上也包含在正式员工与外部交易的商品当中。但人毕竟主观能动，一旦其跳脱出正式员工安排的“商品秩序”，正式员工的业绩考核将受影响。所以，正式员工会将“下放部分权力”作为维系外包员工稳定性的 ...

丛沿途遭遇。具体而言就是，刚走出象牙塔、北大考研落榜、总以为自己绝非“池中之物”、总觉得自己将干些“大事”却没仔细思考过的我，很久都找不到满意工作，最后不得不去阿里当外包。 尽管，这次经历不是荣光、经验甚少；这篇东西，可能也无法给除我之外的他人带来增量。但自我，需要由意义编织；意义，也需要由自我编织。就我而言，被随机选中成为人类一员，认为每一次 ...

紧，但质量上‘能过关’就行”。 与零散接单的小蒙不同，自由撰稿人益达有固定的合作对象：他每月为一位体育自媒体记者代写稿件，每篇收费500元～1000元。 这种“零散外包”的模式，并非今年刚出现。2024年，二手交易平台上就曾出现过大量外包信息：“多年软件开发经验，承接JAVA项目”“985高校文科专业，擅长撰写演讲稿和主持稿”“大学生建模服务，有 ...

1.随着职场压力增大，一些白领开始将部分工作外包给在校大学生，时薪仅为20元。 2.这些被称为“二牛马”的大学生们在空闲时间承接任务，主要类型包括时间充裕的大学生、工作量不饱和的职场人和全职主妇。 3.作为雇主，Nico摆脱了工作环境 ...

）劳务派遣 （三）混同用工（在外包纠纷中，裁判机构基本不会认定混同用工，但其有独特策略价值，具体见下文） 具体而言，在劳务外包关系中，发包方将自身业务发包给承包人，承包人按照外包合同约定完成相应工作任务，承包人向发包人交付的是工作成果，承包人为了履行合同义务，就会指派其员工到发包人指定地点，完成指定工作，工作过程中劳动者受承包人管理、控制。 在劳务 ...

、技术性等新特点，造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关系判断困难。特别是，实践中还存在有的企业规避建立劳动关系的现象。例如，有的平台企业将业务、劳务“连环外包”，有的企业通过诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立合作、承揽协议等方式，规避劳动法律法规和用人单位责任，进一步加剧了准确判断的难度，一定程度上影响了裁判标准的统一。 周加 ...

前段时间网上一直在传某股份制银行广州分行多家支行裁掉外包大堂经理。 但是在裁掉这些外包员工的过程中，他们并没有给予任何补偿，而是将所有责任推给了第三方合作公司。 对此，很多人都说这其实就是在“变相裁员”。 1 面对被裁掉员工 ...

外卖众包这次真的要变天了，继美团出台“众团跑”模式后，武汉饿了么优选实行月签，工资一月一结。众包要朝着专送模式走了!!! #美团众包 #蜂鸟众包 #外卖小哥 ...

校区保卫处110值班人员向记者确认有一名宿管人员离世，并称该人员“是浮山校区的”，但并未透露详情。 此外，一位招生办工作人员还向都市现场记者透露：“学校的宿管都是外包出去的，统一由物业管理，可能一栋楼两三个宿管这样轮流值班，包括宿舍楼里面，卫生打扫也都是物业来管”。据招生办工作人员介绍，“学校往年是没有安装空调的，因为往年青岛这个时候其实没有 ...

曾遭工头打骂 砖厂工作人员还补充了工作时间和管理关系，但是关于智力障碍工人是否享有劳动报酬，砖厂工作人员、工头与智障人士的说法不一： 厂区工作人员称目前厂区这些工人都是外包的，有工头带着干活，有工人干了十多年了。工厂24小时不间断生产，这些工人被分成7人一个班，每班工作12小时，每天中午12点换班，每半月两个班的工作时间进行对调。厂里给 ...

技术性等新特点，造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关系判断困难。”报告指出，特别是实践中还存在有的企业规避建立劳动关系的现象。例如，有的平台企业将相关业务“连环外包”，有的企业通过诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立承揽合同、合作协议等方式，规避劳动法律法规和用人单位责任，进一步加剧了准确判断的难度，一定程度上影响了裁判标准的统一。 澎湃 ...

像他的名字那样简单，他接民间小区物业或企业的生意，也接官方的生意，派员工去做一些统治阶级暴力机构顾虑于形象而不好亲自动手的一些脏活，比如会当城管、警察或者交警的辅警外包之类的，这时还会有一个临时工的身份。 首都是非常需要治安的，我便被从老家派遣到这边当小城管了。 我们一堆人下了大巴车，被来自各区域的开着面包车的队长按照合同点名 ...

背后，是数以万计的保洁员在高强度、低收入的劳动中维持着城市的“体面”。但与其重要性不对等的，是她们在劳动过程中面临的基本休息权保障缺失。一方面，保洁行业普遍依赖外包模式，劳动关系复杂，保障制度薄弱。保洁员通常缺乏工会支持，也难以通过正式渠道表达诉求。一些用人单位和物业管理方以“场地紧张”“管理不便”等理由，忽视为劳动者提供休息空间的责任。另一方面，现有 ...

很难得到管理者的关注和保障。” 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授余敏也指出，保洁员面临的休息困境，主要是他们的劳动关系问题。目前，绝大多数保洁人员是通过劳务派遣或业务外包的形式就业。这种灵活用工方式意味着他们的休息权、休息场所和合理工作时间等基本权利长期被压缩。 此外，由于一部分保洁人员的年龄高于法定退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 ...

并把每一条发现转化为可执行的下一步行动，直面“怎么办”的问题。如果你相信每一次对话都能点燃改变，就扫码报名，与我们并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察 ...

快，“干啥容易？啥都不容易。” 在城市的写字楼、商场、地铁站，男厕所里出现了越来越多女性保洁员。她们身穿制服，脚步匆忙，动作利落，但几乎不和如厕者交流。 随着经济环境变化，许多清洁外包公司为了节省成本，选择一人负责男女两个区域的保洁任务。男性保洁员稀缺又工资偏高，女性成了更“灵活”的人选。 在性别边界被严格划分的厕所格子间里，保洁员的存在却模糊 ...

在里面坐上一会儿。 3.保洁员的繁重工作压力和生活困境引发社会关注，呼吁为保洁人员设立休息室并提供24小时热水和带锁储物柜等福利。 4.由于保洁员大多是劳务派遣或外包的身份，法律上难以强制性要求用人单位提供就餐、储物和休息空间。 5.随着发声的人越来越多，可能促使行业规则变化，为保洁员创造更好的工作环境。 以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考 ...

被欠薪与公共服务断裂的双重困境 诸多证据显示，环卫服务企业的欠费问题正在引发一系列的连锁危机。 2024年12月，芜湖生态对山东四市环卫系统调研发现，当地多数环卫工作由企业外包，而企业因长期未收到政府拨付的环卫款项，资金链与现金流严重断裂，不得不延迟支付工人工资。面对工人的讨薪，企业负责人只能以“账上没钱”、“政府没给钱”来勉强应付和回应 ...

1.《哪吒2》背后的一线动画从业者面临巨大的工作压力和低收入困境，如外包公司压缩成本、加班严重等。 2.由于资金和人才不足，动画行业很难做出好的作品，导致一线制作人员工资固定且难以提升。 3.同时，不成熟的盈利模式加剧了动画行业从业者的窘境，欠薪风险普遍存在。 4.然而 ...

裁员不赔偿（2025.03.10）」河南郑州格力电器的数十名售后员工周一发起集体维权行动，抗议公司裁员不赔偿。据工人透露，他们大多是在格力工作了几十年的老员工，近期，因公司将售后业务外包，原有的售后人员被全部裁撤，但却没有获得任何补偿。 维权员工当天聚集在郑州市惠济区的格力广场，静坐在公司大门口，要求格力给予合理赔偿。然而，截至当天下午，工人的维权行动尚未取得 ...