IMIP 的公司都必须让工会参与提高安全标准，ITSS 和IMIP都必须停止恐吓对工作场所事故进行记录的工人”。 消息还引述IndustriALL秘书长Atle Høie表示，“IndustriALL准备与印度尼西亚属会合作，确保电池供应链中的人权尽职调查。所有跨国公司都必须对其供应链中不安全和不健康的做法负责。我们必须将工人的生命置于利润之上”。 而就在IndustriAll发布消息的同一天，1月3日，西苏拉威西地区警察局 ...

“暴力裁员”的举报信，在美国大学政治学专业毕业的她，用出色的英文文笔描述了当天的冲突，有一页 A4 纸那么长，直接发到了总部 CEO 的邮箱。 我们心里想着，毕竟外企还是尊重人权的嘛。 丈夫对我被裁的事心态平和。我们俩的财务状况健康，足够供我突然不上班休息一阵子。虽然到处都在说着经济下滑、大环境不好，我并不觉得再找工作会是件难事——那段 ...

四周 …… 八年八周，但最长也也只有八周，即使雇用时间超过八年。”他还表示，虽然雇主能够不提供任何解雇理由，但若员工能证明自己获解雇是因为肤色、种族、性向或性表达等人权因素，员工则能以人权法为方向投诉。 华人员工的“花式被坑”方式 而其实，在加拿大打工的华人，声称遭剥削的问题并非近几年才出现。早在2010年，加拿大服务华人机构联合会就曾进行过一个 ...

拒绝建立企业工会，“完全不给机会（建会）。” 而在得力纺织台湾母公司的网站上，我们还发现母公司得力实业会定期发布有关企业责任的《永续报告书》，当中指会遵循《世界人权宣言》和《国际劳工公约》，但得力的行为违反了自由结社、集体协商的原则。在得力的供应链下游，更有Adidas、Pentland Brand、Vaude等多家欧美服饰品牌。如今欧洲，尤其是德国的全球供应链法律 ...

的现象 工业园的发展有着火箭般的速度。根据印尼人力部提供的数据，园区在2020年就拥有了4.3万名工人，其中有约5000位中国籍员工。截至2023年2月，根据香港《南华早报》从印尼全国人权委员会（Komnas HAM）获得的数据，园区内有至少70758名印尼工人和10690名外国工人，其中绝大部分外国工人来自中国大陆。 投产9年后，如今的IMIP占地超过3000公顷，有5000多个标准足球场那么大。园区内 ...

更像职场投稿吐槽的主角，谄媚，在考勤打卡上纠结不休来获取存在感，都是闻所未闻的情况，老朱毕业以来第一次对环境有了陌生感。 尤其是，她看到销售合伙人竟然在办公室里猛抽下属耳光，去找老板论人权和合法性，S总试图告诉她商业的复杂性，比如其实被抽耳光的其实是领导自己人啦，销售团队有其工作特殊性啦云云，但还是在公司群里发了公告，把合伙人罚款停职了。 租房软件的资料显示 ...

会、议会和理事会就欧盟供应链新法达成非正式共识。根据新法《企业可持续尽职调查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD），无论是直接或间接供应商，企业被要求在整条供应链上履行人权和环境责任，杜绝包括劳动权利侵犯和破坏环境的行为。这意味着，企业需对自身以及整条供应链进行尽职调查。新法将对欧盟内约13000家大型公司强制执行，包括总部位于其它地方但在欧盟有重要 ...

下降和青年失业率创历史性新高等多重打击。而且由于大批企业相继倒闭及订单大幅下降，导致工人被克扣或拖欠工资的情况愈趋严重，各地工人无奈之下纷纷被迫走上维权之路。密切关注中国工人权益的人权团体报告指出，在2023年即将结束之时，今年发生在中国全国的工人运动和维权案例，已是去年全年的一倍。 从2023年一月开始，在中国发生的劳资冲突事件便没有间断。今年新年伊始的第八天（ ...

歧视行为，向劳动者提供一个平等的就业机会和公平的就业条件。 董律师也提到，劳动者在求职过程中，若发现自身平等就业权受到侵害，尤其是受到了精神损害时，要注意搜集相关证据材料，必要时通过法律维护人权。如果与歧视者交涉，要积极寻找第三方的帮助，如企业负责人、行政机关、劳动保护机构等。此外，还可以向劳动监察部门举报，以及向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。 ...

工人担忧，减少侵权风险，却多年来仍不能透过协商机制解决问题。另一方面，CLB还发现，欧科厂是MUSIC TRIBE MANUFACTURING LTD的独资企业，bin德企百灵达生产专业音响设备。而随着德国已经实施全球供应链法律保障人权和劳工权利，母企也应当注意法律上的应尽的责任。 根据阿里云市场上的资料，广东中山的这间欧科电子有限公司是MUSIC TRIBE MANUFACTURING LTD 100%持股拥有，并为同公司下的德国企业百灵达（Behringer ...

上厕所，每批发完了你要是还想去厕所就只能等下一批。还会有一个组长专门坐在那监督我们，要是哪个人上厕所时间久了，他还会问一下是为什么回来得晚了。 就跟监狱没什么区别，没有什么人权……」 节目开头听到的这个声音，来自今天的讲述者小兰。 小兰正在回忆的，是她曾经做接线客服时的经历，但今年 27 岁的小兰，还做过很多其他的工作：比如超市收银、酒店前台 ...

矛盾，政策之间经常因所依循的 理念、逻辑和价值取向不同而产生分歧。 其中分歧最大的莫过于移民政策和社会保障政 策，前者以经济为考量，并在政治层面强调国家的主权，后者则强调普遍主义的人权。 这些外籍劳工的迁入本来被认为是暂时性的，法国政府原本的设想是在不再需要这些外来劳动力的时候，随时可以取消合同并把他们遣返回原籍国。然而，让法国政府始料未及的是，很多外来劳动力并没有在工作 ...

世界儿童日 2023.11.20 1 回顾联合国在《世界人权宣言》中宣布： 儿童有权享受特别照料和协助，深信家庭作为社会的基本单元，作为家庭所有成员、特别是儿童的成长和幸福的自然环境，应获得必要的保护和协助，以充分负起它在社会上的 ...

莉: [00:22:29] 就最根本的来说，你为什么要润？ 就是说还是……因为我认识好多算是美国的一些朋友吧，还有一些媒体的记者，包括就像你们做自媒体的，还是有一些做项目的，一些劳工、人权方面的一些人士。我感觉跟他们沟通，从他们那边学习到好多东西。我感觉在国内现在这样，我看不到希望，看不到未来，所以说的话还是润掉比较好。 Hunter Ge: [00:22:31] 我想问一下，就说你看不到希望，看不到未来 ...

解决问题的经济能力，无法透过协商机制落地。 CLB发现，以生产汽车传感器为主的艾礼富的客户都是国际知名品牌，尤其是奥迪、大众、BMW这几个德国汽车品牌。因德国现在已经实施全球供应链法律保障人权和劳工权利，CLB早前已去信德国大众总公司人权专员，指艾礼富作为其供应商，有可能违反了中国法律和德国供应链尽职调查法的相关条款。 爆发罢工的企业是位于深圳宝安区恒 ...

SÜD的南德认证检测。根据TÜV SÜD网站宣传片，TÜV SÜD重视全球供应链的尽职调查，强调2023年德国的供应链法案“并非仅仅为了减少企业风险，更是对供应链上下游的人群负责。 在Bel Fuse的人权准则中写道，“（Bel Fuse）将如责任商业联盟（RBA）行为标准等公认标准作为《百富人权准则》的参考。”而责任商业联盟行为标准中对向工人支付薪酬有明确规定，“向工人 ...

本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。 一方面，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。 歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权 ...

达”，公司多项产品的销量都在全球榜上数一数二，公司更获得中国质量认证中心CQC、国际认证联盟IQnet、SGS以及英国标准协会BSI的多项国际认证，这些认证都各自对安全的工作环境、人权风险、职业安全有相应的要求。佳世达本身也要求供应商遵守当地的法律法规，在自己的年度报告中亦有强调自己的人权政策。在工厂与死亡工人几次协商不果的情况下，仍在国际上继续运营的 ...

支持桥梁。而TÜV南德也十分重视全球供应链的尽职调查，在其网站上特意以宣传片的方式强调了2023年德国的供应链法案，宣传片强调这一法案的生效国将监察国际供应链的人权问题；并强调（这一法案）“并非仅仅为了减少企业风险，更是对供应链上下游的人群负责。”这或许证明了，远在德国的尽职法案，也有机会在永明的案件上适用。而这一认证 ...

》中，则写道“苏宁易购严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规、国际人权公约及劳工准则”，又表示“截至报告期末，苏宁易购员工总数 35,583 人，实现劳动合同签订率及社保覆盖率为100%”。 面对之后接二连三的拖欠社保和解雇赔偿的争议，由此产生的问题是： ...