生产，订单完成后用工的需求也会大大下降，这也产生了灵活用工的需求。企业这么做的动力是降低成本，倒不是说降低工人的工资，而是降低人力资源的持有成本。在这种情况下，工人也是有话语权的，工厂给的工资低了，工人立马就会到别的工厂去。 吴清军：现在经济发展的模式，包括技术发展的水平，要求企业在人力资源配置的时候更加灵活多元。传统的用工模式、用工方式比较僵化，一定程度上无法适应目前 ...

【财新网】2021年，国内年龄超过50岁的农民工（下称“大龄民工”）占比为27.3%，同比上涨0.9个百分点，成为所有年龄段农民工中，数量占比最高的群体。国家统计局4月29日发布的《2021年农民工监测调查报告》 ...

“极端做法不得人心，提议之人眼光短浅，缺乏包容之心。” 舆情持续发酵，引来媒体争相报道，纷纷展开深度调查。 对此，桥西区环卫队副队长出面解释称：“这其实是个奖励措施，激发环卫工人的工作积极性，对达到清洁标准的路段予以表彰，而对未达标的路段，我们从未实施过任何形式的惩罚。” 随后，记者又采访了桥西区环境卫生大队，对方坦承：“确实存在‘以克论净’的规定 ...

的政策文件可以援引，但并未违反现行法律的强制性规定。”然而，“共享员工”模式下，劳动者极易处于劣势地位。季振鹏表示，“共享员工”的用工模式与法律规定的劳动关系存在差异，工资支付、社保、用工责任等问题需要双方通过协议加以明确，但在现实情况下，这种协商并不能真实反映双方诉求，在劳动者权益保护方面存在显著不足。 有学者建议，在保证合规性的情况下，“共享员工”的用工方式可以 ...

“高薪”却用工荒，快递员去哪儿了？财新 【财新网】“您好，我是上地一部网点，因网点人员不足，故我司与您预约3月5日给您派送。”2月底，家住北京海淀区的任女士收到信息 ...

每年临近年终，保姆市场都会进入“缺人”状态，有时日薪五六百也难招到人，今年用工情况怎么样？上周，记者走访了位于朝晖二区的朝晖家政服务市场去“灵灵市面”。 或许是“时候未到”，出乎意料的是，今年保姆市场供大于求，在等活的阿姨还真不少。 一个家政门店，六七个 ...

据深圳宝安区政府网站11月9日消息，深圳宝安区人力资源局近日答复了宝安区七届人大三次会议桂娟代表“关于宝安辖区内劳动密集型制造业领域内劳务派遣用工的建议”、盖成代表“关于取缔劳务派遣中介的建议”以及白建文和党雅莉代表“关于规范劳务中介有序发展的建议”。深圳宝安区人力资源局表示，宝安区是深圳 ...

兜牢基本民生底线，持续增进民生福祉。 （一）增强就业服务扶持。加强政府购买就业公共服务，重点支持高校毕业生等青年就业创业工作。提升劳动者职业技能素质，帮助农民工、脱贫人口等重点群体就业，依托用工企业、职业院校、技能学校等，持续开展岗前培训、职业技能提升培训。加强劳动者权益保障，通过政府购买服务提供劳动人事争议调解、集体协商指导等服务，提升劳动人事争议协商调解能力。 （二）提高教育 ...

”，指的是无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明劳务公司）。据投诉人戴先生介绍，2002年8月，他与光明劳务公司签订劳务派遣合同后，被派遣至一汽铸造有限公司无锡分公司工作，直到2015年12月，共计13年8个月。 据了解，2016年1月，包括戴先生在内的255名劳务派遣人员与一汽铸造无锡分公司签订劳动合同。“转为正式工后公积金是正常缴纳 ...

品依然需要4-5个后厨人员才能运作。而让她更为担心的是，年后本打算初七、初八就开门营业，但统计过能够按时到岗的服务员数量，新年人手依然紧张。 “年年餐饮业闹用工荒，今年是最严重的一次。”北京一家大型餐饮集团相关负责人告诉记者，2022年12月底开始，集团旗下的众多餐饮品牌都开始恢复营业，但服务员缺口最严重的店甚至缺少了一半。不得已只能让服务员 ...

届毕业生中选择自由职业的学生比例高达26.85%，而第三方就业比例为13.01%。（详见《数字说｜2022届高校毕业生都去哪儿了？》） 艾瑞咨询《报告》指出，整体来看，近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时，劳动者的就业质量有一定的改善空间，特别是蓝领群体，平均每周工作超过5天的比例达56.7%，远超白领群体（40.6%），平均每天工作超10小时的占比 ...

控政策进一步优化后的首个春节即将到来，按照往年经验，春节过后，不少制造业大市都将上演“招工潮”，部分企业甚至在春节前就开始为“留人”做准备。 1月中旬，继东莞用工调查之后，南方财经全媒体记者又走进制造业大市佛山，了解家电、陶瓷、家具、纺织、装备制造等多个行业企业的用工需求。 多数企业表示，受疫情、欧洲能源危机、房地产下行等因素 ...

三年疫情的反复，人员流失比较严重。本身员工的培养存在一定的磨合周期，重新招聘又需要一定的时间。 翟彬也表示，餐饮用工难不仅是今年春节期间的特定现象。从2013年开始，餐饮行业就就已经出现用工缺口，薪酬不高、工作辛苦、不够体面等都是餐饮行业招聘困难的原因。 近年来，为了解决餐饮用工荒问题，不少餐企也探索出了许多新方法。比如推动数字化，实现数字点餐，以此优化人员结构；一些规模较大的企业会 ...

人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。 公告一出，意味着三年的疫情防控从此结束，新冠肺炎不再纳入甲类管理。新冠感染由乙类甲管改为乙类乙管后，对用人单位用工有什么影响呢？ 感染新冠发工资的法律依据是，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级 ...

保障法》（以下简称“新《妇女权益保障法》”），并将于2023年1月1日起施行。经过本次修订，新法由原本的9章增至10章，共86条。修订后的内容将会对企业用工管理产生较大影响。笔者拟通过解析本次修订的重点内容，为企业劳动用工合规管理提供建议和对策，具体如下。 本次修订中，企业首先应予以重视的是新《妇女权益保障法》的第四十三条关于平等就业的 ...

快手还是BOSS直聘，或者是随后的新入局者，想要分食蓝领招聘这份硕大的蛋糕，势必要更好了解其真实的生存处境，回到问题的源头，只有更具人文关怀的产品体验才能为中国蓝领招聘难、用工难的问题找到出路所在。 近期，中智咨询发布了《2022年蓝领用工和薪酬管理分享》，社区营销院特此结合报告亮点做一二分析。 在用工缺口方面，报告指出，2022年有近7成的制造 ...

城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这一方面明确了用人单位应当承担的工伤保险责任，另一方面也充分考虑了 ...

“全是以前的广告，中介没生意，我们连换广告的钱都出不起。”郭壮说，“九块一小时的广告，贴出去也难看。” 出现“低薪”冲击的不止东莞：在深圳龙岗区嶂背工业区，暑假工、临时工时薪同样陡降至10元左右。“6月后降了不少，”一名工厂招工人告诉财新，“招聘启事贴出去时是15、16元，到现在（7月）都只有这个价了。” 杨沫（化名） ...

和金融机构，持续推出一系列有针对性的举措，全力支持疫情防控和企业复工复产复市。 其中，中国人民银行上海总部党委委员、总行金融消费权益保护局局长余文建提到，为做好金融支持复工复产工作，人民银行上海总部根据总行、总局和市政府相关文件精神，于日前制定出台了《关于进一步做好金融支持疫情防控和经济社会发展工作的指导意见》，共包括7个方面20条具体措施。 肉眼可见的是 ...

》显示， 55.8%的女性都曾遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”的情况，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制。 一直有声音批评延长产假政策是“政府请客，企业买单”，增加企业用工成本。企业要承担员工产假期间的工资及社保，还要考虑产假期间的替代人员成本。《中国企业社保白皮书2021》显示，48.3%的企业担心三孩政策带来用工成本增加；20%企业表示将改变招聘策略，减少招募女性员工；30%的企业则 ...