今年2月份，有消息称知乎正在低调裁员，主要涉及视频相关部门，几乎裁掉一半，转瞬知乎高调否认，称“视频业务不可或缺，没有裁员计划。”在这场不小的风波中，“知乎通过行为感知系统，可提前获知员工跳槽信息”，让其陷入不小的舆情风波 ...

7月5日，西安雁塔天佑儿童医院员工李女士反映，陕西天佑儿童医疗管理集团拖欠工资7个月，至今不予解决。“我们是医院运营部的，2021年8月，我们部门被调到了集团，但集团没有按时发工资，今年3月，部门又被调回医院，由医院发工资，但奖金和绩效没有了，每个月两三千元。而且，医院没有与我们签订劳动合同，五险一金只缴纳了医疗 ...

发布通报处罚，游戏发行事业部高级技术总监、副总经理，公司高级副总裁等被处罚。 得知此事后，公司高度重视，经过问询与调查，现公布情况如下：游戏发行事业部高级技术总监曲涛(Spark)在2022年初的某次部门骨干会议中，发表不当言论，严重伤害了员工的感情和对公司的信任，同时也违反了公司的职业准则与行为规范。 经研究决定，对本次事件相关责任人给予如下处罚：游戏发行事业部高级技术总监曲涛 ...

遣散成本也不高。二是因为他们积累的know-how有限、职位层级也低，人微言轻的，不会对公司核心业务造成影响。 最后，小A苦笑着总结：换我是公司，大概也会拿我自己开刀。缺了我们，部门最多就是少了干活的手脚，大动脉和重要器官都不受影响。 卡里存着3个月的赔偿金，小A边刷简历边做出游攻略。每每有朋友来表达慰问，她都还极为阿Q地自我劝解：自己已经比那些还 ...

腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果，最高是5个月月薪+。据腾讯离职员工表示，腾讯现在是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别对应：5个月月薪+、中间（绝大多数人4个月月薪，可能略微上浮）、最低档1-2月月薪。 而根据往年情况，腾讯普通部门的员工 ...

参加、不容拒绝，一场年会的举办，暗藏着职场尊卑和权力压迫。 他们告诉「定焦」，一般来说，年会是什么形式、表演什么节目、谁来参加、穿什么衣服，都由领导指定，有的公司打乱部门抽签，组团跳《科目三》，有些领导则要求员工穿短裙，“越露越好”。打工人不仅要在下班后加班排练、剪辑视频，甚至需要自费购买演出服。同时，在一场年会中，领导既不能很 ...

一倍。肖通就是新入职的三十万分之一。 比亚迪太大了，不仅人多，工厂也多。它所有的工厂面积加起来，超过曼哈顿的2倍。 在坪山工业园，“这里有六七个食堂，很多栋办公大楼和很多厂，可想而知部门和人员有多少了。”肖通说。 在深圳，比亚迪还在宝龙、葵涌、坑梓有工厂，在深圳之外，还有20多个工厂已建成或正在建设中。从坪山工业园往东不到20公里，就是惠州工业园 ...

多人，估计有几万人”， 肖通回忆。 比亚迪太大了，不仅人多，工厂也多。它所有的工厂面积加起来，超过曼哈顿的2倍。 在坪山工业园，“这里有六七个食堂，很多栋办公大楼和很多厂，可想而知部门和人员有多少了。”肖通说。 济南工厂去年上半年启动大规模招聘。电池项目首批招聘2065人，年底又招了3620人；整车工厂首批招聘1万人。整个项目预计需要2.5万人。 “产业园很大，奔着 ...

生理期不适也可以随时请假。 南茜感到一种难以置信的幸福，如果天下公司都按外企标准来，打工人就不会怨气冲天了。 但随着日子一天天逝去，南茜渐渐发现，外企远没有表面上那么简单。 “这个月你们部门和冠军部门的业绩差距有多大看不到吗？在market上花了这么多时间没有deliver任何成果，我对你们很失望。”第一次月末总结会上，老板疯狂敲打南茜的部门。 从第一次到十点下班，再到第二次、第三次 ...

无边喜悦的事物，它们产生的影响都不是一瞬间，而是会像雨水渗入泥土，细长而缓慢。 高佑东、王泓、李铭和我，是去年同期校招进入这家公司的应届毕业生，985硕士。我们的大部门属于售前相关，每年需要不定期出国际差，部门按照产品划分了几个组，我们4个又被分到一组。入职前我们就通过新员工群加上了微信，入职后，我们又一起进行了几个月的 ...

公司3公里以内租房每月给1500元补助，餐补、交通补、电话补、加班补，过节过生日还送购物卡，在这样的公司搏一搏，确实有机会实现单车变摩托。 但毕业季到来时，吱吱居然成了部门唯一一个被裁的人。公司给他的理由是：考核成绩垫底，末位淘汰。但吱吱心里明白，领导已经忍不了自己这个“刺儿头”了。他的同事吾吾对我大赞吱吱的“孤勇”： 敢 ...

出通告不搬迁了，大家就全部开工了.2022.12月1厂里又偷偷的把深圳的资产变更为江门资产搬走，2022.12.5因为有21个人去劳动局上诉被厂里打旷工。那次没有拦住设备，搬走了几个小部门的设备。2023.4.22趁着周末放假厂里又在搬大部门的设备，厂里有几十个人在厂门口拦着不让搬，现在厂里报警了，厂里也没有人出来解决问题.今天是第二天守厂门口。#为千千万万的 ...

的公司。虽然2022年互联网大厂年终奖发放时间从2023年春节前到4月不等，但多家大厂包括电商、生活平台、短视频等公司员工对时代周报记者表示，受公司运营状况、部门和个人绩效考核的影响，对年终奖的预期“很差”，甚至担心公司不会足额发放。 陆陆续续在大厂工作近6年的崔雪在春节前被裁员，预计在2023年3月发放的几万元年终 ...

疫“战书”，工作群有人回复：若有战，召必回，战必胜！“阳康”申请出战！ 在来到公司的第三年，我终于如愿调动到专业相关的岗位。那个五一假期我被留下给新部门办公室打扫卫生，没有回家。 这是一个临时成立的部门，暂时只有F与我两人，连办公室都是从别的部门匆忙腾出。从电脑桌上的垃圾，抽屉里的牙刷，文件柜里的蟑螂就能看出，上一任使用者 ...

上班时间去计算工时，月薪则是26天9小时制度。 但该公司却是划分了生产一线和非生产一线。生产一线的月薪人员有超产奖（即淡季晚上不加班，周末双休），而公司工程部和PIE部门也被划为生产一线，但没有按生产一线的待遇走，因为这两个部门是在办公楼办公，于是就跟着办公楼的上班时间（即一个月上满26天，9小时/天）。 最终，公司扣了这两个部门的 ...

“只要空白三方”“只要第一手三方”这样的话。 而在等待最终结果的过程中，不时有华为的HR或对接人员，打电话“保温”。所谓保温行为，是指通过笔试面试后，到最后发offer之前，为了部门的招聘KPI，HR或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话，示意可能有offer，先不要签其他家，这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。 木子说：“10月份 ...

润鹏大厦这一路，总能遇见脚步匆忙的同事或领导；下班则没那么热闹，不少人需要加班。 至少在2021年，公司内部还是这样的——那是老板黄光裕初回国美的几个月。现在,任旭所在的部门已经没人了。 比起工作，他坦言自己更在乎薪资和离职补偿，“我的工龄不算长，大大小小的补偿加一起有5万多，管理层或者老员工更多，能到十多万。” 这并非个案——任旭向 ...

只能接受调动，然而那些不想换工作地的人只能被迫离职。 人一生中会做无数个选择，有人认为自己选什么都是错，有人觉得对错只在自己的一念之间。在职场上，对于工作的选择也即是如此。 刘畅在原来部门待了一年，感觉在这里越来越看不到前途，同事之间关系也十分微妙。再三考虑下，他打算转岗到别的部门。然后找领导沟通、面试等流程走下来，一个多月时间已过去。不过，结果是好的，自己已顺利转岗 ...

在于对想要求职的方向和岗位知之甚少。 所以，在求职阶段，一定要提前了解目标行业&岗位，明晰自己的求职方向和规划，针对性储备目标岗位需要的知识~ 例如，如果你想求职四大，你至少要清楚自己想去的是审计部门、税务部门还是咨询部门，进一步了解该部门的工作内容、发展情况等~ - 简历内容尽量在一页纸以内，如果超过一页的可以做正反面，排版最好清晰大方 - 最好用确定性的词语，例如做到了、得到了、实现 ...

称，因王建禄未签劳动合同，难以认定劳动关系、认定工伤。然而，需要为高温死亡负责的，也许并不只是用人单位而已。 作为一个长期存在、导致死亡风险大大增长的公共卫生问题，关于高温与生命安全，需要有部门站出来，发出更有力的警报声，帮助人们逃离一年又一年的“死亡热浪”。 缺的并不是气象数据和相关信息。实际上，从2009年开始，由中国气象局相关部门研发的“全国高温中暑气象预报”已 ...